工資發(fā)放管理制度(完整版)
【正文】 成。特殊原因不能及時查閱的,可在一個月內(nèi)到財務(wù)部申請查閱?？鄢ǘū仨毚鸀榭鄢挠嘘P(guān)個人的其它保險類費用。三、適用范圍適用于所有員工(包含農(nóng)民工工資)。四、內(nèi)容每月15號為工資發(fā)放時間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實際情況提前或延遲發(fā)放?？鄢緝?nèi)部考勤制度中違規(guī)項。員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。崗位固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、職業(yè)資歷、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格等因素確定的、相對固定的工作報酬。月平均工作日為26天，若需計算日工資，即：日工資額＝當(dāng)月工資/26；實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項目；應(yīng)發(fā)工資=崗位固定工資+績效工資+福利津貼+銷售提成行政人事部于每月5號前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計匯總交予財務(wù)部會計。因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務(wù)部負(fù)責(zé)查實。二、職責(zé)財務(wù)部會計負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時領(lǐng)取當(dāng)月工資。證明經(jīng)董事長簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)?！秵T工工資發(fā)放表》。,不可以任何理由代他人查閱。執(zhí)行日期本制度從2014年3月日起開始執(zhí)行。人力資源部于每月5號前將行政部提供的考勤資料再次審核，審核無誤后，統(tǒng)計匯總交予財務(wù)部會計?？鄢緝?nèi)部考勤制度中違規(guī)項。每月的工資發(fā)放資料由財務(wù)部會計編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。八、附則本制度由**公司制定，經(jīng)總經(jīng)理審批后予以實施。因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。財務(wù)部會計每月5號前與銷售核對好上月簽單業(yè)績、到賬業(yè)績，統(tǒng)計好月度和季度應(yīng)獲獎人員，11號前根據(jù)人事部、行政部提交的數(shù)據(jù)核算出工資并提交給總經(jīng)理審核，13號前確認(rèn)好所有員工工資和應(yīng)交個人所得稅情況。二、職責(zé)財務(wù)部會計負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。（財務(wù)部門自行計算）。制度內(nèi)容，5號提報考勤表（除去請假等實際工作天數(shù)）、出差補(bǔ)助表、社保明細(xì)表至財務(wù)處。特殊原因不能及時查閱的,可在一個月內(nèi)到財務(wù)部申請查閱?？鄢ǘū仨毚鸀榭鄢挠嘘P(guān)個人的其它保險類
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