【正文】 證明經(jīng)總經(jīng)理簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。四、內(nèi)容每月15號(hào)為工資發(fā)放時(shí)間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或延遲發(fā)放。公司員工可在財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)（工資條）。因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理?？鄢緝?nèi)部考勤制度中違規(guī)項(xiàng)和扣款（含借款、罰款等）。證明經(jīng)董事長(zhǎng)簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。二、職責(zé)財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)?？?jī)效工資是根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、技能、態(tài)度綜合表現(xiàn)及公司對(duì)員工的各項(xiàng)指標(biāo)考核后予以發(fā)放。證明經(jīng)總經(jīng)理簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)?？鄢ǘū仨毚鸀榭鄢挠嘘P(guān)個(gè)人的其它保險(xiǎn)類(lèi)費(fèi)用。制度內(nèi)容，5號(hào)提報(bào)考勤表（除去請(qǐng)假等實(shí)際工作天數(shù)）、出差補(bǔ)助表、社保明細(xì)表至財(cái)務(wù)處。二、職責(zé)財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。人力資源部于每月5號(hào)前將行政部提供的考勤資料再次審核，審核無(wú)誤后，統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。,不可以任何理由代他人查閱。證明經(jīng)董事長(zhǎng)簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。二、職責(zé)財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。月平均工作日為26天，若需計(jì)算日工資，即：日工資額＝當(dāng)月工資/26；實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目；應(yīng)發(fā)工資=崗位固定工資+績(jī)效工資+福利津貼+銷(xiāo)售提成行政人事部于每月5號(hào)前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。四、內(nèi)容每月15號(hào)為工資發(fā)放時(shí)間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或延遲發(fā)放?？鄢ǘū仨毚鸀榭鄢挠嘘P(guān)個(gè)人的其它保險(xiǎn)類(lèi)費(fèi)用。四、工資結(jié)構(gòu)員工工資由崗位固定工資、績(jī)效工資、福利津貼、銷(xiāo)售提成四部分組成。因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。工資發(fā)放到員工工資卡中后，財(cái)務(wù)部出納須在每月發(fā)工資