【正文】 的前一天或后一天將員工上個(gè)月個(gè)人工資條發(fā)放到員工手中。職責(zé)《員工工資發(fā)放表》。,擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資?？鄢ǘū仨毚鸀榭鄢挠嘘P(guān)個(gè)人的其它保險(xiǎn)類費(fèi)用。本制度解釋權(quán)和修訂權(quán)歸**公司所有，根據(jù)實(shí)際情況，公司將定期對(duì)本制度進(jìn)行修訂?？偨?jīng)理簽批后，財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)在每月13號(hào)將工資表送交出納，出納確保在每月15號(hào)將上月工資發(fā)放到員工工資卡中?！秵T工離職表》提交到行政部備案并核算工資。員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。四、內(nèi)容每月20號(hào)前為工資發(fā)放時(shí)間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或延遲發(fā)放。工資發(fā)放到員工工資卡中后，財(cái)務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個(gè)月個(gè)人工資條發(fā)放到員工手中。結(jié)合公司實(shí)際特制定本制度。董事長簽批后，財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)在每月13號(hào)將 工資表送交出納，出納確保在每月15號(hào)將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。工資發(fā)放到員工工資卡中后，財(cái)務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個(gè)月個(gè)人工資條發(fā)放到員工手中。二、職責(zé)財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。新入職員工和離職的員工，其當(dāng)月工資的結(jié)算均按照日工資的方式計(jì)算。項(xiàng)目部部于每月3號(hào)前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理?！秵T工離職表》依照員工工資計(jì)算公式計(jì)算該員工離職工資。工資發(fā)放到員工工資卡中后，財(cái)務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個(gè)月個(gè)人工資條發(fā)放到員工手中。本制度自頒布之日起實(shí)施。五、扣除項(xiàng)目扣除個(gè)人所得稅。并交由總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。范圍本制度適用于青島天隆翔紡織服裝科技有限公司全體員工。董事長簽批后，財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)在每月8號(hào)將工資表送交出納，出納確保在每月15號(hào)將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。七、工資誤算、誤法管理工資誤算、誤發(fā)時(shí)，行政部和財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。三、適用范圍 適用于公司員工。五、扣除項(xiàng)目扣除個(gè)人所得稅。行政部于每月5號(hào)前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計(jì)匯總