工資發(fā)放管理制度(更新版)
【正文】 費(fèi)用。三、適用范圍 適用于所有員工。證明經(jīng)總經(jīng)理簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。總經(jīng)理簽批后，財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)在每月9號(hào)將工資表送交出納，出納確保在每月10號(hào)將上月工資發(fā)放到員工工資卡中?？?jī)效工資是根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、技能、態(tài)度綜合表現(xiàn)及公司對(duì)員工的各項(xiàng)指標(biāo)考核后予以發(fā)放。財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長(zhǎng)期保存香榭里項(xiàng)目部 審批： 2016年11月22日第二篇：工資發(fā)放管理制度工資發(fā)放管理制度一、目的為了規(guī)范公司薪酬發(fā)放程序和操作流程，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮激勵(lì)與約束相結(jié)合的作用，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無(wú)誤。因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)所有人人員工資的造冊(cè)，于每月10號(hào)前交予董事長(zhǎng)審批。二、職責(zé)財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資。證明經(jīng)董事長(zhǎng)簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度?？鄢緝?nèi)部考勤制度中違規(guī)項(xiàng)和扣款（含借款、罰款等）。離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資。每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)所有人人員工資的造冊(cè)，于每月5號(hào)前交予董事長(zhǎng)審批。因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長(zhǎng)期保存（如若需要查看需向董事長(zhǎng)提出申請(qǐng)簽字同意后方可查詢(xún)）青島卓海建筑勞務(wù)有限公司 2016年8月20日第四篇：工資發(fā)放管理制度工資發(fā)放管理制度目的規(guī)范工資發(fā)放流程，提高工資發(fā)放效率，加強(qiáng)工資保密性。公司員工可在財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)（工資條）。，于每月20日發(fā)放。四、內(nèi)容每月15號(hào)為工資發(fā)放時(shí)間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或延遲發(fā)放。離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資。證明經(jīng)總經(jīng)理簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。**公司**年**月**日—END—
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