工資發(fā)放管理制度(更新版)
【正文】 費用。三、適用范圍 適用于所有員工。證明經(jīng)總經(jīng)理簽批后，給予員工補發(fā)。總經(jīng)理簽批后，財務(wù)部會計在每月9號將工資表送交出納，出納確保在每月10號將上月工資發(fā)放到員工工資卡中?？冃ЧべY是根據(jù)員工的工作業(yè)績、技能、態(tài)度綜合表現(xiàn)及公司對員工的各項指標(biāo)考核后予以發(fā)放。財務(wù)部月末進行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財務(wù)部長期保存香榭里項目部 審批： 2016年11月22日第二篇：工資發(fā)放管理制度工資發(fā)放管理制度一、目的為了規(guī)范公司薪酬發(fā)放程序和操作流程，充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮激勵與約束相結(jié)合的作用，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時、無誤。因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。財務(wù)部會計負(fù)責(zé)所有人人員工資的造冊，于每月10號前交予董事長審批。二、職責(zé)財務(wù)部會計負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時領(lǐng)取當(dāng)月工資。證明經(jīng)董事長簽批后，給予員工補發(fā)。行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度?？鄢緝?nèi)部考勤制度中違規(guī)項和扣款（含借款、罰款等）。離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時領(lǐng)取當(dāng)月工資。每月的工資發(fā)放資料由財務(wù)部會計編制憑證進行相關(guān)的賬務(wù)處理。財務(wù)部會計負(fù)責(zé)所有人人員工資的造冊，于每月5號前交予董事長審批。因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。財務(wù)部月末進行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財務(wù)部長期保存（如若需要查看需向董事長提出申請簽字同意后方可查詢）青島卓海建筑勞務(wù)有限公司 2016年8月20日第四篇：工資發(fā)放管理制度工資發(fā)放管理制度目的規(guī)范工資發(fā)放流程，提高工資發(fā)放效率，加強工資保密性。公司員工可在財務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細（工資條）。，于每月20日發(fā)放。四、內(nèi)容每月15號為工資發(fā)放時間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實際情況提前或延遲發(fā)放。離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時領(lǐng)取當(dāng)月工資。證明經(jīng)總經(jīng)理簽批后，給予員工補發(fā)。**公司**年**月**日—END—
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