【正文】 資發(fā)放新入職員工觀察期為3天，如不適合予以辭退，不計(jì)薪資。二、工作時(shí)間安排早班：上午 07:30—12:30 18:30—22:00；中班：12:30—18:30；晚班：22:0007:30 接班時(shí)需提前15分鐘進(jìn)行例會(huì)。七、工作紀(jì)律按規(guī)定穿著制服、佩帶工作證，保持良好的精神狀態(tài)，違者每次處罰20元。新員工簽名確認(rèn)：日期：2017年 月 日第二篇：新員工入職須知新員工入職須知首先，歡迎您加入本店，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：新入職的員工必須完整的填寫(xiě)好入職申請(qǐng)表，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，新員工必須保證向本店提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則本店可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。新入職的員工必須認(rèn)真閱讀本店《員工手冊(cè)》，嚴(yán)格按照本店相關(guān)制度實(shí)行。誠(chéng)信服務(wù)倡議單位，2015年年底被東大川南國(guó)際家居城評(píng)為“2015優(yōu)秀展位”，2016年四川省裝飾協(xié)會(huì)為公司頒布“行業(yè)自律、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、先進(jìn)企業(yè)”的榮譽(yù)。新進(jìn)員工，前7天為考察期，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考察，7天之內(nèi)（含）無(wú)論是辭退或自動(dòng)離職，不計(jì)薪資。部門負(fù)責(zé)人在員工提出離職申請(qǐng)后，應(yīng)立即向行政部提交人員招聘計(jì)劃，離職人員需在行政部招到新員工并入職后，才能辦理離職手續(xù)，不辦離職手續(xù)的員工，均無(wú)工資。凡有缺勤者應(yīng)受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：遲到早退一次給予批評(píng)警告，二次樂(lè)捐50元，每月累計(jì)遲到早退五次扣除半月工資。）公司休息日安排值班的員工，后期補(bǔ)休時(shí)需到行政部填寫(xiě)調(diào)休申請(qǐng)單，原則上只允許周一至周五正常調(diào)休。1公事出車必須填派車單，并蓋行政部章，否則不予發(fā)車，司機(jī)根據(jù)派車單地點(diǎn)行駛。愛(ài)護(hù)公司設(shè)備設(shè)施，保持工作環(huán)境及辦公設(shè)備的清潔衛(wèi)生。未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供有機(jī)密的公司文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。一、須準(zhǔn)備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交人力資源部）。，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件；員工如在試用期提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計(jì)發(fā)。，并進(jìn)行打卡記錄。但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用期，但不得少于一個(gè)月。具有法律約束力，公司與員工都必須嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方違約，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此引起的法律責(zé)任。：① 上班或下班因特殊原因未打卡或漏打卡，需填寫(xiě)“漏/補(bǔ)刷卡單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可補(bǔ)卡，每月不超過(guò)三次！如未打卡，又未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)者，按遲到、早退或曠工處理。遇有重大節(jié)慶（如春節(jié)），公司安排休假天數(shù)超出國(guó)家法定休假部分，公司統(tǒng)一計(jì)入員工該年休假抵減，如當(dāng)年員工年休假不足以抵減的，不足部分可另補(bǔ)免。若確實(shí)因工作需要無(wú)法一次性休完的，可書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、所屬人力資源管理部門審批后可分次休完。如確實(shí)因工作原因部門無(wú)法安排休假的，由員工本人提出書(shū)面延遲休息申請(qǐng)，經(jīng)直接主管、部門負(fù)責(zé)人、所屬人力資源管理部門、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以延遲休息。用于上下班刷卡、用餐刷卡等，嚴(yán)禁借給他人使用，離職時(shí)退回注銷。第十二條 獎(jiǎng)懲制度：獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)與形式分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、榮譽(yù)稱號(hào)、調(diào)薪和晉升等，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)證書(shū)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金等，獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間分為獎(jiǎng)勵(lì)和不定期獎(jiǎng)勵(lì)等。，周六日加班費(fèi)2倍計(jì)算，6天8小時(shí)計(jì)時(shí)保底工資2500+平時(shí)加班費(fèi)（或+月度考核獎(jiǎng)金）。：端午、中秋、過(guò)年均有禮物發(fā)放。以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。第六條 不利用職務(wù)或工作上的便利索取“回扣”、賄賂等損害公司利益的事。第六條 注意防火、防盜、防破壞、防事故，發(fā)現(xiàn)不安全因素，及時(shí)采取應(yīng)急措施并報(bào)公司安保部門。制作要求：東側(cè)墻壁做新員工入職，做3到4片 南側(cè)墻壁做員工福利、行業(yè)準(zhǔn)則，二塊并列放 放置高度需一致，每片看板大小一致字體、版面布局可根據(jù)實(shí)際尺寸調(diào)整，以合理為好入職承諾本人已于年月日，已詳細(xì)閱讀了“弘迅公司”《新員工入職須知》的內(nèi)容及條款，充分了解了“弘迅公司”的各項(xiàng)規(guī)定和制度，愿意并自覺(jué)遵守，以《新員工入職須知》的相關(guān)內(nèi)容作為職業(yè)行為的指南，宏揚(yáng)弘迅企業(yè)文化、遵守弘迅各項(xiàng)規(guī)章制度，做一個(gè)合格的弘迅人！承諾人簽名：年 月 日。風(fēng)貌行為第一條 努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，不斷提高自身素質(zhì)與能力。第八條 不得從事公司以外的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。：及時(shí)溝通、充分理解、全面合作。每年增加一天。上不封頂，此獎(jiǎng)勵(lì)在薪資結(jié)構(gòu)以外單獨(dú)發(fā)放。：對(duì)于發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)罰出錯(cuò)或相關(guān)員工認(rèn)為獎(jiǎng)罰不公的，可在3天內(nèi)投訴，人力資源部報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可先暫時(shí)中止獎(jiǎng)罰措施的執(zhí)行，經(jīng)調(diào)查落實(shí)重新做出獎(jiǎng)罰決定后再重新執(zhí)行獎(jiǎng)罰；，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得離職（公司宣布懲罰解雇的除外）；調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，懲罰解雇處分不得超過(guò)1個(gè)月，其他處分不得超過(guò)10個(gè)工作日，公司有權(quán)對(duì)處于調(diào)查、審批期的員工給予即時(shí)停職待崗處理。，人力資源部會(huì)根據(jù)被聘的職位、經(jīng)驗(yàn)評(píng)確定薪級(jí)，確定員工的工資。晚育、難產(chǎn)、多胞胎等需要增加假期的情況根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；購(gòu)買生育險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間的崗位工資由社保相關(guān)單位發(fā)放。員工離職時(shí)未休完的年假，必須在離職日期前安排休完，如因員工本人原因不接受休假安排的，未能在離職之日前休完的年假，剩余部分在本人離職工資中給予結(jié)算等額天數(shù)的工資。遲到1分鐘扣2元/次，遲到達(dá)30分鐘按曠工半天處理；③ ；當(dāng)月連續(xù)曠工三天（含）以上或季度內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天（含）以上者，視為曠工員工單方面解除勞動(dòng)合同，公司將依照《弘迅公司員工獎(jiǎng)懲管理制度》處以自動(dòng)離職或者嚴(yán)重違紀(jì)辭退處理。如員工未提前3天或30天書(shū)面申請(qǐng)而離開(kāi)公司的，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追溯賠償?shù)臋?quán)利。第三條 員工異動(dòng)管理，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故托延或拒不到職。四、本《入職須知》希望新加入酒店的你嚴(yán)格遵守，從我做起共同維護(hù)晟世仟和酒店的相關(guān)制度。，酒店按規(guī)定程序享受酒店員工的福利（試用期員工除外）。，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書(shū)原件或復(fù)印件。公司的發(fā)文、資料等限定人員使用的文件資料要注意保存，其他工作人員不得隨意翻閱。未經(jīng)上級(jí)允許，不得隨意搬移辦公設(shè)備，改動(dòng)辦公設(shè)施，不得公物私用，否則樂(lè)捐100元起，損壞公物照價(jià)賠償。1考勤管理人員違反考勤制度，弄虛作假，對(duì)應(yīng)該考核的