【正文】 第七條 不能擅自進(jìn)入保管秘密資料處所，不得擅自翻看保密資料，不得擅自打聽保密信息；離開崗位或下班，按規(guī)定收好保密資料，不亂擺亂放。，給每位員工提供晉升平臺(tái)。，有技能的人才可享受人才培養(yǎng)獎(jiǎng)金，全年請假不超30天的員工每年有年終獎(jiǎng)金。第十條 薪酬發(fā)放規(guī)定。：公司正式女員工，如在職期間符合國家《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》及其他計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定懷孕生產(chǎn)的，可以享受帶薪產(chǎn)假（含星期六、日），正常產(chǎn)假為 98 天（包括產(chǎn)前檢查 15 天）。② 上班遲到和下班早退原則上不得超過3分鐘，超過者即視為遲到早退。，工作業(yè)績特別突出的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提出申請，可考慮提前轉(zhuǎn)正；，經(jīng)試用期考核合格者員工本人可提出轉(zhuǎn)正申請。，須提前15天（入職員工頭7天為試崗期，試崗合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內(nèi)提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書面形式將辭職報(bào)告送交所在部門負(fù)責(zé)人簽批后遞交人力資源部，以部門經(jīng)理審批之日起核算時(shí)間，15天后到人力資源部辦理離職手續(xù)；未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）；未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)自動(dòng)離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽、不猜測、不傳播。用車人不得在車內(nèi)大聲喧嘩，不亂扔雜物、亂動(dòng)車內(nèi)設(shè)施，不得轉(zhuǎn)道辦私事，下車辦事告訴司機(jī)大約需要的時(shí)間，時(shí)間久的可讓司機(jī)先返回公司，將車主動(dòng)讓給別人，提高車子使用率，尊重司機(jī)師傅的勞動(dòng)，若借用公司車辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，樂捐500元。曠工一天扣除三天工資，每月累計(jì)曠工三天及以上者，給予開除處理。凡已入職的員工，在7天觀察期后，需到行政部填寫《入職申請表》附件[1]為其辦理入職，并領(lǐng)取職工胸牌及簽署訂制工作服協(xié)議等，入職日期為實(shí)際到崗日期。再次歡迎您成為本店的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤氡镜甑拿魈鞂?huì)更加輝煌！對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守本店的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。不得留長發(fā)、胡須禁止披衣、挽袖、卷褲腳、穿拖鞋，保持儀容儀表干凈整潔。四、請（休）假每月休為四天，根據(jù)值班表進(jìn)行休息，如需調(diào)休或請假必須填寫申請單，經(jīng)班長同意后再交隊(duì)長審批，請事假3天以上(含)，需部門經(jīng)理審批，未經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班的按曠工處理。嚴(yán)格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，員工上班期間必須佩戴工作牌上班。二、公司經(jīng)營情況公司自開業(yè)以來，采用全新的營銷模式，在自貢裝飾裝修市場開辟出一片全新領(lǐng)域。員工辦理離職后，工資在離職的次月10日進(jìn)行發(fā)放。部門負(fù)責(zé)人調(diào)休、請假，在行政部領(lǐng)取《部門負(fù)責(zé)人調(diào)休申請單》附件[10]《部門負(fù)責(zé)人請假申請表》附件[11]且必須由總經(jīng)理直接同意簽字方可生效。未經(jīng)上級(jí)允許，不得隨意搬移辦公設(shè)備，改動(dòng)辦公設(shè)施，不得公物私用，否則樂捐100元起，損壞公物照價(jià)賠償。，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。四、本《入職須知》希望新加入酒店的你嚴(yán)格遵守，從我做起共同維護(hù)晟世仟和酒店的相關(guān)制度。如員工未提前3天或30天書面申請而離開公司的，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追溯賠償?shù)臋?quán)利。員工離職時(shí)未休完的年假，必須在離職日期前安排休完，如因員工本人原因不接受休假安排的，未能在離職之日前休完的年假，剩余部分在本人離職工資中給予結(jié)算等額天數(shù)的工資。：對(duì)于發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)罰出錯(cuò)或相關(guān)員工認(rèn)為獎(jiǎng)罰不公的，可在3天內(nèi)投訴，人力資源部報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可先暫時(shí)中止獎(jiǎng)罰措施的執(zhí)行，經(jīng)調(diào)查落實(shí)重新做出獎(jiǎng)罰決定后再重新執(zhí)行獎(jiǎng)罰；，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得離職（公司宣布懲罰解雇的除外）；調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，懲罰解雇處分不得超過1個(gè)月，其他處分不得超過10個(gè)工作日，公司有權(quán)對(duì)處于調(diào)查、審批期的員工給予即時(shí)停職待崗處理。每年增加一天。第八條 不得從事公司以外的經(jīng)營活動(dòng)。制作要求：東側(cè)墻壁做新員工入職，做3到4片 南側(cè)墻壁做員工福利、行業(yè)準(zhǔn)則，二塊并列放 放置高度需一致，每片看板大小一致字體、版面布局可根據(jù)實(shí)際尺寸調(diào)整，以合理為好入職承諾本人已于年月日，已詳細(xì)閱讀了“弘迅公司”《新員工入職須知》的內(nèi)容及條款，充分了解了“弘迅公司”的各項(xiàng)規(guī)定和制度，愿意并自覺遵守，以《新員工入職須知》的相關(guān)內(nèi)容作為職業(yè)行為的指南，宏揚(yáng)弘迅企業(yè)文化、遵守弘迅各項(xiàng)規(guī)章制度，做一個(gè)合格的弘迅人！承諾人簽名：年 月 日。第六條 不利用職務(wù)或工作上的便利索取“回扣”、賄賂等損害公司利益的事。：端午、中秋、過年均有禮物發(fā)放。第十二條 獎(jiǎng)懲制度：獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)與形式分為通報(bào)表揚(yáng)、榮譽(yù)稱號(hào)、調(diào)薪和晉升等，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)證書獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金等，獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間分為獎(jiǎng)勵(lì)和不定期獎(jiǎng)勵(lì)等。如確實(shí)因工作原因部門無法安排休假的，由員工本人提出書面延遲休息申請，經(jīng)直接主管、部門負(fù)責(zé)人、所屬人力資源管理部門、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以延遲休息。遇有重大節(jié)慶（如春節(jié)），公司安排休假天數(shù)超出國家法定休假部分，公司統(tǒng)一計(jì)入員工該年休假抵減，如當(dāng)年員工年休假不足以抵減的，不足部分可另補(bǔ)免。具有法律約束力，公司與員工都必須嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方違約，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此引起的法律責(zé)任。，并進(jìn)行打卡記錄。一、須準(zhǔn)備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交人力資源部）。愛護(hù)公司設(shè)備設(shè)施，保持工作環(huán)境及辦公設(shè)備的清潔衛(wèi)生。）公司休息日安排值班的員工，后期補(bǔ)休時(shí)需到行政部填寫調(diào)休申請單，原則上只允許周一至周五正常調(diào)休。部門負(fù)責(zé)人在員工提出離職申請后，應(yīng)立即向行政部提交人員招聘計(jì)劃，離職人員需在行政部招到新員工并入職后，才能辦理離職手續(xù)，不辦離職手續(xù)的員工，均無工資。誠信服務(wù)倡議單位，2015年年底被東大川南國際家居城評(píng)為“2015優(yōu)秀展位”，2016年四川省裝飾協(xié)會(huì)為公司頒布“行業(yè)自律、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、先進(jìn)企業(yè)”的榮譽(yù)。新員工簽名確認(rèn)：日期：2017年 月 日第二篇：新員工入職須知新員工入職須知首先，歡迎您加入本店，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：新入職的員工必須完整的填寫好入職申請表，出示所有