【正文】 遲到或曠工、請假等非出勤情況，不予考核或從輕考核，經(jīng)有關(guān)部門核實后，將視其情節(jié)輕重給予警告以上處分，給予雙方警告處分，并各樂捐200元起。部門負(fù)責(zé)人調(diào)休、請假，在行政部領(lǐng)取《部門負(fù)責(zé)人調(diào)休申請單》附件[10]《部門負(fù)責(zé)人請假申請表》附件[11]且必須由總經(jīng)理直接同意簽字方可生效。每天早上9:00公司例行早會，每周二全體員工趕8:30公司安排鍛煉，當(dāng)月遲到一次者給予批評警告，二次者樂捐50元。員工辦理離職后，工資在離職的次月10日進(jìn)行發(fā)放。新進(jìn)員工，7天觀察期通過后，行政部安排學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化和量工作服并領(lǐng)取全套個人辦公用品。二、公司經(jīng)營情況公司自開業(yè)以來，采用全新的營銷模式，在自貢裝飾裝修市場開辟出一片全新領(lǐng)域。新員工簽名確認(rèn)：日期：年月日第三篇：新員工入職須知新入職員工須知首先，歡迎你加入本公司，為了能讓你有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作更加的愉快，請仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：四川省華友盛世裝飾有限公司簡 介一、企業(yè)概況四川省華友盛世裝飾有限公司總部位于自貢市鹽都大道中段東大國際川南家居建材城內(nèi)。嚴(yán)格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，員工上班期間必須佩戴工作牌上班。工作期間不得蹲坐，巡邏時不得背起雙手和叉腰。四、請（休）假每月休為四天，根據(jù)值班表進(jìn)行休息，如需調(diào)休或請假必須填寫申請單，經(jīng)班長同意后再交隊長審批，請事假3天以上(含)，需部門經(jīng)理審批，未經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班的按曠工處理。三、工資待遇試用期為1個月，工資1600元/月（夜班1700元/月）；轉(zhuǎn)正工資為1800元/月（夜班1900元/月），每月25日之前發(fā)放上月的工資。不得留長發(fā)、胡須禁止披衣、挽袖、卷褲腳、穿拖鞋，保持儀容儀表干凈整潔。本店每天上下班的時間暫定為：上午 09：30——14：00下午16：00——20：30一個月休息3天員工每天打卡時間為上班前和下班之后，共計4次。再次歡迎您成為本店的一員，因為有了你的加入本店的明天將會更加輝煌！對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴(yán)格遵守本店的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。公司秉承“質(zhì)量第一、信譽(yù)至上”的經(jīng)營理念，聯(lián)合國內(nèi)170多家知名家居建材企業(yè)，通過服務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、材料統(tǒng)一配送，致力于在質(zhì)量、售后、設(shè)計、環(huán)保、服務(wù)，五大方面滿足客戶全方位的家裝體驗。凡已入職的員工，在7天觀察期后，需到行政部填寫《入職申請表》附件[1]為其辦理入職，并領(lǐng)取職工胸牌及簽署訂制工作服協(xié)議等，入職日期為實際到崗日期。辦理離職需填寫《離職申請表》附件[3]，辦好交接工作，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意，行政部審核簽字（歸還在行政部已領(lǐng)取的所有辦公用品、鑰匙及員工工牌等），財務(wù)部審核簽字（結(jié)算工裝費(fèi)用、工資及其他費(fèi)用等），總經(jīng)理審批同意后方能離職。曠工一天扣除三天工資，每月累計曠工三天及以上者，給予開除處理。家裝顧問部周六、日調(diào)休流程： 行政部領(lǐng)取《家裝顧問部調(diào)休申請單》附件[7]————設(shè)計部負(fù)責(zé)人簽字同意（根據(jù)情況判斷調(diào)休人調(diào)休當(dāng)天無客戶進(jìn)店方可簽字）————部門負(fù)責(zé)人審批簽字——分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字 設(shè)計部周六、日調(diào)休流程： 行政部領(lǐng)取《設(shè)計部調(diào)休申請單》附件[8]————家裝顧問部負(fù)責(zé)人簽字同意（根據(jù)情況判斷調(diào)休人調(diào)休當(dāng)天無客戶進(jìn)店方可簽字）————部門負(fù)責(zé)人審批簽字————分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字 后勤周六、日調(diào)休流程： 行政部領(lǐng)取《后勤部調(diào)休申請單》附件[9]————部門負(fù)責(zé)人審批簽字（根據(jù)調(diào)休人調(diào)休當(dāng)天工作情況判定）————行政部主任審批簽字同意。用車人不得在車內(nèi)大聲喧嘩，不亂扔雜物、亂動車內(nèi)設(shè)施，不得轉(zhuǎn)道辦私事，下車辦事告訴司機(jī)大約需要的時間，時間久的可讓司機(jī)先返回公司，將車主動讓給別人，提高車子使用率，尊重司機(jī)師傅的勞動，若借用公司車辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，樂捐500元。工作時間在辦公場所不得高聲喧嘩、喝酒、不得爭斗吵罵、說臟話，做不文明的事以及做與工作無關(guān)的事，違者樂捐50元起。對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽、不猜測、不傳播。，半寸相片四張。，須提前15天（入職員工頭7天為試崗期，試崗合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內(nèi)提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書面形式將辭職報告送交所在部門負(fù)責(zé)人簽批后遞交人力資源部，以部門經(jīng)理審批之日起核算時間，15天后到人力資源部辦理離職手續(xù)；未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）；未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)自動離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。如出現(xiàn)漏打情況需提供情況說明，交部門經(jīng)理查證屬實后簽字交人力資源部，如無法提供情況說明的每次漏打?qū)磿绻ぐ胩焯幚怼?，工作業(yè)績特別突出的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提出申請，可考慮提前轉(zhuǎn)正；，經(jīng)試用期考核合格者員工本人可提出轉(zhuǎn)正申請。第五條 離職：員工處于試用期因個人原因主動提出辭職需提前3天提交書面申請；正式員工因個人原因主動提出辭職需提前30天提前書面申請，到待通知期后方可辦理離職手續(xù)。② 上班遲到和下班早退原則上不得超過3分鐘，超過者即視為遲到早退。當(dāng)年年假必須在 12 個月內(nèi)即次年年假到來之前休完，未休完的如屬個人原因則視為員工自動放棄。：公司正式女員工，如在職期間符合國家《人口與計劃生育管理條例》及其他計劃生育相關(guān)規(guī)定懷孕生產(chǎn)的，可以享受帶薪產(chǎn)假（含星期六、日），正常產(chǎn)假為 98 天（包括產(chǎn)前檢查 15 天）。相應(yīng)假期延遲休息申請只能批準(zhǔn)一次，假期延遲休息最長不超過三個月；延遲休息申請過期仍未休的，假期視為作廢。第十條 薪酬發(fā)放規(guī)定。：公司對違反規(guī)章制度、工作紀(jì)律的各種行為和現(xiàn)象執(zhí)行處罰，處罰種類按情節(jié)的輕重分為：警告、記小過、記大過、工資降級/降職、懲罰解雇等。，有技能的人才可享受人才培養(yǎng)獎金，全年請假不超30天的員工每年有年終獎金。女工有紅包。，給每位員工提供晉升平臺。第七條 不利用職務(wù)或工作上的便利侵吞公司財產(chǎn)，或挪用、截留公司資金。第七條 不能擅自進(jìn)入保管秘密資料處所，不得擅自翻看保密資料，不得擅自打聽保密信息；離開崗位或下班，按規(guī)定收好保密資料，不亂擺亂