【正文】 有效證件原件交驗(yàn)，新員工必須保證向本店提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則本店可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。二、工作時(shí)間安排早班：上午 07:30—12:30 18:30—22:00；中班：12:30—18:30；晚班：22:0007:30 接班時(shí)需提前15分鐘進(jìn)行例會(huì)。舉止文明有禮，使用文明禮貌用語，對(duì)來訪客人主動(dòng)問好有禮。公司成立于2014年11月，注冊(cè)資金1000萬，2015年11月成立南湖分部；總面積約5000平方米，其中裝修建材、家具等展廳面積則接近3000平方米，板倉庫房面積約2000平方米。二、員工轉(zhuǎn)正公司規(guī)定員工試用期為3個(gè)月。（以此類推，50元累加，上不封頂）。1在公司上班滿一年，可帶薪年假3天，多一年多一天，上不封頂；調(diào)休年假時(shí)需到行政部填寫《年假申請(qǐng)單》附件[13]，由部門負(fù)責(zé)人簽字后交予總經(jīng)理審核簽字同意后方可生效。工資信息屬公司保密內(nèi)容，任何人不得向考勤人員、財(cái)務(wù)人員及公司其他任何員工打探工資信息，任何員工均有保守公司及個(gè)人工資信息秘密的義務(wù)，對(duì)打探他人工資信息、向他人或公司外部人員散布工資信息者，一經(jīng)查實(shí)，將給予降薪20%的處分，情節(jié)惡劣或造成嚴(yán)重后果者，給予開除除名處理。三、酒店有關(guān)規(guī)章制度，男員工經(jīng)常修剪頭發(fā)，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進(jìn)出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。應(yīng)充分考慮員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)、勇力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。④ 加班：公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率以完成崗位工作任務(wù)，不提倡員工加班；員工確因工作需要在上班時(shí)間外工作的，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)單（參見附件 2：《弘迅公司員工加班申請(qǐng)單》），并經(jīng)直接主管、部門負(fù)責(zé)人審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后視為加班。：公司正式員工直系親屬（指三代以內(nèi)直系血親：父母、岳父母、子女、配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女）去世時(shí)，省內(nèi)奔喪的可以享受 3 天（含星期六、日）奔喪假，省外奔喪的可以享受 6 天（含星期六、日）奔喪假。逢節(jié)假日則順延。轉(zhuǎn)正后計(jì)件，計(jì)件工資35005500元或更高。加入弘迅團(tuán)隊(duì)，是您明智的選擇員工行為守則職業(yè)操守第一條 認(rèn)同弘迅企業(yè)文化，熱愛本職工作。第二條 勤于思考，不斷探索，善于提出合理的建議。第五條 保持工作場所干凈，不大聲喧嘩、打鬧或進(jìn)行其他有礙他人工作的行為。、技術(shù)人員，對(duì)新員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。特殊崗位另外增加意外險(xiǎn)。，老員工每年增發(fā)一件，特殊原因需增領(lǐng)的需由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)需要申請(qǐng)。結(jié)婚證明原件經(jīng)公司人力資源部察看、復(fù)印后退還給員工，員工本人婚假必須在辦理結(jié)婚證明后 6 個(gè)月內(nèi)一次性休完，否則視為自動(dòng)放棄。公司人力資源部會(huì)結(jié)合季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間且進(jìn)行通知。情況特殊免于試用的須經(jīng)總裁特批；：原則上新員工試用期為一至三個(gè)月，期滿合格后，正式錄用。，如遇特殊情況，需請(qǐng)假將請(qǐng)假條交部門經(jīng)理批示后才能休假。務(wù)必保管好持有的公司涉密文件。若發(fā)現(xiàn)代拿和幫拿，視情況處罰。員工必須按時(shí)上下班，遲于規(guī)定上班時(shí)間或早于規(guī)定下班時(shí)間5分鐘視為遲到早退；超過1小時(shí)無故未到工作崗位，或累計(jì)遲到早退三次以上以及擅離職守者視為曠工。新員工到崗第二天需到行政部提交身份證、學(xué)歷證書、職稱、工作經(jīng)歷等證明文件的復(fù)印件，領(lǐng)取基本辦公用品（本子及筆）。凡住入本店宿舍的員工，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本店之宿舍管理制度。六、工作服裝觀察期滿3天后給予發(fā)放工作服，從發(fā)放日起滿半年以上離職的不扣服裝費(fèi)，未滿半年（含被公司辭退的）需扣取服裝費(fèi)用（夏裝75元/套，冬裝120元/套）。15天之內(nèi)（含）自動(dòng)離職，不計(jì)薪資。新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事直接主管請(qǐng)示，主管申請(qǐng)并批準(zhǔn)后，方可外出；未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。三、公司發(fā)展規(guī)劃在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷的大環(huán)境下，面對(duì)裝飾裝修激烈的市場競爭，首先公司將整合裝修建材資源，去莠存良，保證裝修質(zhì)量，樹立公司品牌形象，贏得客戶口碑；其次通過大刀闊斧地進(jìn)行營銷模式創(chuàng)新，在兩縣區(qū)域快速發(fā)展連鎖咨詢點(diǎn)，并取得國內(nèi)知名建材及家居品牌經(jīng)銷授權(quán)，將公司的整裝模式深化，進(jìn)一步控制建材商中間差價(jià)，將產(chǎn)業(yè)中游集中整合到公司內(nèi)部，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力；最后堅(jiān)持與國內(nèi)大型知名設(shè)計(jì)公司締結(jié)友好互促聯(lián)盟，并建立市內(nèi)優(yōu)秀設(shè)計(jì)人才行業(yè)交流平臺(tái)，帶領(lǐng)并引導(dǎo)自貢市裝飾裝修行業(yè)走向健康有序的發(fā)展方向。有以下情況者公司有權(quán)辭退或解除聘用合同：（1）員工因健康狀況差無法承擔(dān)工作；（2）聘用合同期滿無需續(xù)聘；（3）嚴(yán)重?fù)p害公司形象和利益者；（4）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；（5）有違法行為等行為。（請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)由直屬主管批準(zhǔn)，一天及以上需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天（含）以上需上報(bào)董事長批準(zhǔn)）。全體員工不得做有損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他人利益的事，不得侵公利私，不得弄虛作假，應(yīng)誠實(shí)勞動(dòng)，合法創(chuàng)收，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違犯者給予無薪開除處理。，不得錄用： 。：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成損害的；同時(shí)與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；合同到期，雙方無續(xù)簽的，自行終止。：員工因病請(qǐng)假，經(jīng)本人填寫請(qǐng)假條，按照假期審批流程送交審核、批準(zhǔn)后可以休假，須有醫(yī)院病假單，病假期的待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。第八條 員工培訓(xùn)規(guī)定，主要采取兩個(gè)路徑的辦法：一是公司有計(jì)劃地安排員工參加省市有關(guān)部門組織的專業(yè)培訓(xùn)，二是公司每月內(nèi)部組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。本制度修改、解釋權(quán)為公司人力資源部。：安全帽、工作服、鞋、手套、口罩、耳塞等勞動(dòng)安全防護(hù)用品。第二條 按時(shí)上下班，不得無故遲到早退，請(qǐng)假按規(guī)定履行手續(xù)。第五條 上班時(shí)間保持儀表整潔和姿態(tài)端莊，衣著大方得體，符合崗位需求，不穿拖鞋、短褲背心上班。第四條 自覺遵守公司的一切規(guī)章制度。公司每年組織舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)，每年組織參加鎮(zhèn)上各類文體活動(dòng)。，以各種方式向無知情權(quán)的人員透露他人的工資或關(guān)于薪酬方面的任何信息；或因員工自己的疏忽導(dǎo)致其他員工的工資及關(guān)于薪酬方面的任何信息的泄露。超過的事假，人力資源管理部門將不予以批準(zhǔn)。第七條 假期管理：公司員工依法享受國家規(guī)定的法定假日，具體：新年元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié)