員工入職須知草稿(完整版)
【正文】 底彩照2張；c體檢報告（主要是肝功能體檢）。當月工資一般在次月月底發(fā)放，遇特殊情況則可能提前或推后發(fā)放。普通崗位新員工進廠試用期一般約定為一個月，但因崗位變動或試用期請假超過規(guī)定時間或者其他特殊原因，試用期可延長到二至三個月，最多不超過六個月。計時及計件員工上下班實行兩級考勤，門衛(wèi)電子打卡主要記錄員工進廠及出廠時間，具體考勤由各車間、部門主管內部點名記錄，上午、下午上班前、下班后各打卡一次。1試用期轉正后，公司可為員工提供社會保障計劃，在員工自愿參保的情況下，公司為其繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷），相關費用比例按照國家法律規(guī)定來分配，個人部分將從員工每個月的工資中扣除。二、試用等的有關規(guī)定１、入職員工一般不超過3個月的試用期（培訓期除外），公司將根據員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為 元。(4)、員工未提前半個月寫出書面申請自行離開,酒店將扣發(fā)當月工資及押金.(5)、員工離職時,必須上交工作服、工號牌及其他支領物品退押金。離職后上交公務，憑票據退還押金。新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排。辭退(1)、辭退員工由部門寫出報告,并附有關原始材料,報辦公室審批。２、員工從入職當日起須遵守會所《員工手冊》，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果的，會所將按照《員工手冊》相關規(guī)定辦理。如果員工不愿意參保，（請予以寫明：本人自愿放棄公司為我繳納社會保險的計劃）；簽名： 手?。?員工轉正后離職，需提前一個月提交書面辭職報告，經部門負責人同意后，到行政部人事處領取解除勞動合同書，相關領導簽字后，在規(guī)定的時間內按正常程序辦理即可；1新員工屬前廳部、收銀員及其他與錢款有工作關系（非本地員工）在向財務部交納了“住房暫押款”后（500元/人），必須憑蓋現(xiàn)金收訖章的收據與“入職通知書”到行政綜合辦辦理其他手續(xù)；其他員工則直接在行政綜合辦辦理相關手續(xù)。不打卡考勤的，按違反公司考勤管理制度予以處罰三、公司勞動紀律公司依據國家法律、法規(guī)和條例及本企業(yè)實際，依法制定〈員工手冊〉和企業(yè)管理制度，這些規(guī)章制度與〈員工手冊〉均為〈勞動合同〉附件，員工應予以遵守，嚴重違反勞動紀律者公司將予以辭退。六、福利待遇法定節(jié)假日（元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）一般都安排休假，特殊情況可能作相應調整。六、離職流程員工離職必須提前30天（新員工試用期離職提前3天）向車間（部門）主管提出書面申請，主管同意簽字后，辭職申請書遞交到公司辦公室，經辦公室主任同意后，待辭職日期到期后方可到公司辦公室辦理離職手續(xù)。新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。入職員工在試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續(xù)，否則，公司不予結算當月工資。如果新員工在試用期結束后考核不過關，公司可辭退其職務或根據實際延長試用！七、為了公司人力資源的穩(wěn)定，新員工入職需在公司工作至少半年以上。請病假，按四小時，半天計算。Ｅ 請假審批程序１、假期在一天之內，含一天由部門主管審批交人事部備案２、假期在三天以上經部門主管審批后，須由總經理審批交人事部備案。５、打破器皿及損壞公司物品，未自覺上報或有包庇，一經發(fā)現(xiàn)按原價的三倍賠償。，情節(jié)輕微者。3）除名解雇。，受刑事處分者。附則：請休假人員部門主管應妥善安排好工作，不能使工作脫節(jié)，如因此而導致工作失誤應追究部門主管的責任部門以上主管請休假應請其他人員代理其職務，此期間代理職務人員負起全責，如無代理人應追究
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