員工入職須知草稿-免費(fèi)閱讀
【正文】 ，營(yíng)業(yè)上的機(jī)密者。，議論他人隱私者。Ｇ 獎(jiǎng)懲制度１、嘉獎(jiǎng)，工作努力，熱心服務(wù)屢次被評(píng)為優(yōu)秀者。３、請(qǐng)假應(yīng)按以上所示權(quán)限審批，如有特殊情況者需呈總經(jīng)理審批?；榧賾?yīng)提前五天提出，并在“請(qǐng)假單”后附上結(jié)婚證明復(fù)印件，經(jīng)核準(zhǔn)后由人事通知休假。如果中途離職需提前申請(qǐng)，未滿試用期者需提前7天申請(qǐng)，需在主管批示后第7天方可正式離職！試用期滿者需提前30天填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)，需在主管批示后第30天方可正式離職。1新入職的員工如對(duì)公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或公司行政。公司實(shí)行每周5天工作制，星期六、日休息，法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定放假。未經(jīng)書(shū)面辭職申請(qǐng)擅自離職或未到預(yù)定離職日（正式職工提交書(shū)面辭職申請(qǐng)后30天，試用期職工提交書(shū)面辭職申請(qǐng)后3天）提前離職，給公司生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成影響或損失的，須承擔(dān)相應(yīng)賠償，損失額按機(jī)臺(tái)班產(chǎn)量和未提前日期估算。公司實(shí)行8小時(shí)工作制，計(jì)時(shí)員工基本工資按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)確定，綜合工資已包括周六或周日加班，因工作需要自愿放棄休息的，超時(shí)部分按加班計(jì)算工資（年薪制員工在年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)），計(jì)件員工按綜合加工單價(jià)（含超時(shí)加班）核算勞動(dòng)報(bào)酬，遇斷料、停電、讓電或淡季生產(chǎn)不忙時(shí)由公司或車間安排其休息休假。四、安全方面在正式上崗前，請(qǐng)您首先了解崗位操作規(guī)程，嚴(yán)格按照操作規(guī)程或正確的方法的使用工具、器材和設(shè)備；您在工作中請(qǐng)遵守工作規(guī)范，如果由于您應(yīng)該注意而未注意的疏忽違規(guī)作業(yè)，造成對(duì)他人傷害的事件，公司將依據(jù)公司規(guī)定對(duì)您進(jìn)行行政及經(jīng)濟(jì)處罰。三、會(huì)所有關(guān)規(guī)章制度１、員工統(tǒng)一穿戴制服，著裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳，短發(fā)，不蓄胡須；留長(zhǎng)發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長(zhǎng)發(fā)盤起，化淡妝，嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等； ２、上班要配帶工牌，進(jìn)出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼；３、員工上下班必須走員工通道，嚴(yán)禁從酒店大堂進(jìn)出，嚴(yán)禁乘坐客梯，嚴(yán)禁使用客用衛(wèi)生間； ４、嚴(yán)禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品；嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、打架斗毆、或從事其他不良風(fēng)氣的活動(dòng)，未經(jīng)許可不得留宿非本公司人員；遵守用餐管理規(guī)定，不得在飯?zhí)脙?nèi)酗酒、打架鬧事，不得將剩菜剩飯倒入洗碗池內(nèi)；上班時(shí)間若因工作需要外出，須有經(jīng)批準(zhǔn)的通行條方可出行；若因私事外出，須到有關(guān)部門辦理手續(xù)后方可準(zhǔn)行。３、公司實(shí)行二級(jí)考勤制度，即員工考勤時(shí)間以IC卡記錄為準(zhǔn)，部門簽到考勤時(shí)間為輔，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，嚴(yán)禁代打卡或代簽字現(xiàn)象，違者按制度來(lái)處罰。(2)、被辭退人員接到通知后,需在24小時(shí)內(nèi)辦完一切移交手續(xù),并離開(kāi)酒店。新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的觀察期，7天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計(jì)薪資；上班7天之后未滿一個(gè)月離職或被辭退者，工資為實(shí)際使用天數(shù)工資；上班滿一個(gè)月者，計(jì)滿月薪資。新入職員工辦理相關(guān)手續(xù)后，到財(cái)務(wù)處交納公物押金100元。(3)、手續(xù)辦理完畢交辦公室存檔。義烏市外來(lái)人口居住證（義烏籍除外）。員工未經(jīng)請(qǐng)假擅自曠工者，曠工一天，將扣除3天的工資；達(dá)三天者，按自動(dòng)離職來(lái)處理，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資；員工統(tǒng)一安排入住員工宿舍，在行政部辦理完入職手續(xù)后，領(lǐng)取住宿證明，方可去宿舍管理員處辦理入住手續(xù)，入住后將遵守《員工宿舍管理規(guī)定》；員工離職時(shí)，按照正常程序辦理，需交還宿舍鑰匙，核清公司配發(fā)宿舍及工作必需的財(cái)物等；員工入職須知編制日期：2011816浙江御隆萬(wàn)盛生態(tài)農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司在入職的第一個(gè)月內(nèi)，公司將按規(guī)定程序組織簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)保密協(xié)議（特殊崗位），并約定勞動(dòng)合同服務(wù)期限，一般為13年，特殊崗位除外。計(jì)件崗位員工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)完成情況，在斷料、停電、讓電、生產(chǎn)淡季時(shí)由車間統(tǒng)一安排休息休假。合同期滿前一個(gè)月應(yīng)向公司辦公室申請(qǐng)續(xù)簽合同，
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