【正文】 部位于自貢市鹽都大道中段東大國際川南家居建材城內(nèi)。嚴(yán)格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，員工上班期間必須佩戴工作牌上班。新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的觀察期，在這7天之內(nèi)必須和用人部門簽訂試用期考核指標(biāo)，7天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計薪資；上班滿一個月者，計滿月薪資。凡轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。工資以打入個人銀行卡的形式發(fā)放，新入職員工一周內(nèi)辦理本店指定銀行的銀行卡作為工資卡；工資發(fā)放時間為當(dāng)月的15日發(fā)放上月工資。公司成立于2014年11月，注冊資金1000萬，2015年11月成立南湖分部；總面積約5000平方米，其中裝修建材、家具等展廳面積則接近3000平方米，板倉庫房面積約2000平方米。工程項(xiàng)目遍及自貢市四區(qū)兩縣，含自貢電視發(fā)射塔的塔體和演播廳的裝修工程、東方威尼斯、南湖國際社區(qū)、南湖公館、泰豐國際城、貢爵府、藍(lán)光貢山壹號、龍湖森林、紫荊城邦、南湖印象、水岸豪庭、新加坡花園、華商公園里、晶澤華府、金域華府、富順西城一號、榮縣學(xué)府苑等在內(nèi)諸多大型樓盤。二、員工轉(zhuǎn)正公司規(guī)定員工試用期為3個月。四、裁員與辭退公司需要減員時，應(yīng)提前一個月通知被裁人員。（以此類推，50元累加，上不封頂）。員工請假在行政部領(lǐng)取《員工請假申請表》附件[12]后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可生效。1在公司上班滿一年，可帶薪年假3天，多一年多一天，上不封頂；調(diào)休年假時需到行政部填寫《年假申請單》附件[13]，由部門負(fù)責(zé)人簽字后交予總經(jīng)理審核簽字同意后方可生效。每天下班前必須認(rèn)真做好清潔衛(wèi)生，收撿好辦公資料，關(guān)閉電器電源以及關(guān)好門窗后方能離去，未遵循者樂捐50元起。工資信息屬公司保密內(nèi)容，任何人不得向考勤人員、財務(wù)人員及公司其他任何員工打探工資信息，任何員工均有保守公司及個人工資信息秘密的義務(wù)，對打探他人工資信息、向他人或公司外部人員散布工資信息者，一經(jīng)查實(shí)，將給予降薪20%的處分，情節(jié)惡劣或造成嚴(yán)重后果者，給予開除除名處理。，如沒有健康證需部門安排進(jìn)行辦理或自行辦理。三、酒店有關(guān)規(guī)章制度，男員工經(jīng)常修剪頭發(fā)，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進(jìn)出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼?？偨?jīng)辦蓋章入職者簽字：年月日第五篇：新員工入職須知新員工入職須知第一條 員工招聘和錄用：，必須持有效身份證或按我國人口管理制度要求所需的證件，不分種族；、法規(guī)受到法律制裁的記錄；、因考核不合格或不良表現(xiàn)被勸退、辭退的記錄；，再應(yīng)聘的，必須在離職半年以后，且入職工資一般不能高于離職時工資；、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)符合相關(guān)職位的對應(yīng)要求，不符合條件破格錄用人員，由公司總裁或董事長特批。應(yīng)充分考慮員工的個性、學(xué)識、勇力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。：凡無故曠工連續(xù)3天以上（含3天）或季度內(nèi)累計曠工超過五天（含）以上者，視為曠工及員工單方面解除勞動合同，公司將依照《弘迅公司員工獎懲管理制度》處以自動離職或者嚴(yán)重違紀(jì)辭退處理。④ 加班：公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)提高工作效率以完成崗位工作任務(wù)，不提倡員工加班；員工確因工作需要在上班時間外工作的，應(yīng)提前填寫加班申請單（參見附件 2：《弘迅公司員工加班申請單》），并經(jīng)直接主管、部門負(fù)責(zé)人審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后視為加班。當(dāng)年事假（或病假）累計1個月或休假（含各種假期類型）超過三個月（含）以上者均不享受當(dāng)年年假。：公司正式員工直系親屬（指三代以內(nèi)直系血親：父母、岳父母、子女、配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女）去世時，省內(nèi)奔喪的可以享受 3 天（含星期六、日）奔喪假，省外奔喪的可以享受 6 天（含星期六、日）奔喪假。每月五日前，人力資源管理部門將上月各部門考勤統(tǒng)計表匯總反饋各部門及員工簽名確認(rèn)，各部門需在每月5日前反饋員工及經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽名的本部門上月考勤統(tǒng)計表交人力資源管理部門，人力資源管理部門每月依據(jù)各部門考勤統(tǒng)計表核算各崗位當(dāng)月薪酬，并將各考勤統(tǒng)計表單作為附件，每月十日前提交財務(wù)管理部門以作為薪酬發(fā)放依據(jù)。逢節(jié)假日則順延。5.“獎勵申請單”填寫時要說明獎勵的原因，人力資源部認(rèn)真核實(shí)獎勵事實(shí)，并簽署意見呈請副總裁批準(zhǔn)后予以實(shí)施；6.“處罰通知單”填寫時要說明處罰原因、所犯制度的條款及處罰結(jié)果，人力資源部認(rèn)真核實(shí)后直接交財務(wù)部予以實(shí)施；第十三條解釋以上如遇國家政策調(diào)整，將按最新國家政策執(zhí)行。轉(zhuǎn)正后計件，計件工資35005500元或更高。；春節(jié)開門第一天有開門紅包。加入弘迅團(tuán)隊(duì)，是您明智的選擇員工行為守則職業(yè)操守第一條 認(rèn)同弘迅企業(yè)文化，熱愛本職工作。工作紀(jì)律第一條 團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從組織管理，服從上級主管的工作安排。第二條 勤于思考，不斷探索，善于提出合理的建議。第四條 厲行節(jié)約，反對浪費(fèi)。第三條 上、下班自覺打卡，不委托他人打卡或代他人打卡。第三條 遵守職業(yè)道德，自覺維護(hù)公司利益，不做有損公司利益的事。，并有豐厚的獎品提供給員工抽獎。（團(tuán)）委、工會、有職工之家。人力資源部熱線：36859656，36851888員工福利，免費(fèi)提供熱水洗澡；宿舍內(nèi)配備：床鋪、數(shù)字電視、空調(diào)、網(wǎng)絡(luò)； ；，一日三餐，公司用餐補(bǔ)貼：早餐補(bǔ)貼1元、夜班公司免費(fèi)提供夜宵。第十一條 員工保密制度凡員工有以下行為之一者，均視為違反公司的工資保密制度，公司有權(quán)視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處分或違紀(jì)辭退： ，私自超越本人知情權(quán)的范圍，并以各種方式去查詢、竊取本人知情權(quán)范圍以外其他員工的工資或關(guān)于薪酬方面的任何信息。、參加省市有關(guān)部門組織的專業(yè)培訓(xùn)并取得合格證者，公司予以報銷其學(xué)雜費(fèi)，但當(dāng)事人必須在培訓(xùn)后為本公司服務(wù)三年以上，且與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。：員工因個人原因需請假的，必須填寫請假條，且獲得批準(zhǔn)后方可休假，事假按照實(shí)際天數(shù)減發(fā)當(dāng)月工資，全年事假累計不得超過 31 天。：公司正式員工，達(dá)到法定結(jié)婚年齡，男的 22 周歲，女的 20 周歲，可以享受 3 天（含星期六、日）帶薪婚假，符合晚婚條件的