【正文】 若在7天內(nèi)提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書(shū)面形式將辭職報(bào)告送交所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批后遞交人力資源部，以部門(mén)經(jīng)理審批之日起核算時(shí)間，15天后到人力資源部辦理離職手續(xù)；未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書(shū)面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）；未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)自動(dòng)離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。如出現(xiàn)漏打情況需提供情況說(shuō)明，交部門(mén)經(jīng)理查證屬實(shí)后簽字交人力資源部，如無(wú)法提供情況說(shuō)明的每次漏打?qū)磿绻ぐ胩焯幚?。，工作業(yè)績(jī)特別突出的經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，可考慮提前轉(zhuǎn)正；，經(jīng)試用期考核合格者員工本人可提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。第五條 離職：?jiǎn)T工處于試用期因個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職需提前3天提交書(shū)面申請(qǐng)；正式員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職需提前30天提前書(shū)面申請(qǐng)，到待通知期后方可辦理離職手續(xù)。② 上班遲到和下班早退原則上不得超過(guò)3分鐘，超過(guò)者即視為遲到早退。當(dāng)年年假必須在 12 個(gè)月內(nèi)即次年年假到來(lái)之前休完，未休完的如屬個(gè)人原因則視為員工自動(dòng)放棄。：公司正式女員工，如在職期間符合國(guó)家《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》及其他計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定懷孕生產(chǎn)的，可以享受帶薪產(chǎn)假（含星期六、日），正常產(chǎn)假為 98 天（包括產(chǎn)前檢查 15 天）。相應(yīng)假期延遲休息申請(qǐng)只能批準(zhǔn)一次，假期延遲休息最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月；延遲休息申請(qǐng)過(guò)期仍未休的，假期視為作廢。第十條 薪酬發(fā)放規(guī)定。：公司對(duì)違反規(guī)章制度、工作紀(jì)律的各種行為和現(xiàn)象執(zhí)行處罰，處罰種類(lèi)按情節(jié)的輕重分為：警告、記小過(guò)、記大過(guò)、工資降級(jí)/降職、懲罰解雇等。，有技能的人才可享受人才培養(yǎng)獎(jiǎng)金，全年請(qǐng)假不超30天的員工每年有年終獎(jiǎng)金。女工有紅包。，給每位員工提供晉升平臺(tái)。第七條 不利用職務(wù)或工作上的便利侵吞公司財(cái)產(chǎn)，或挪用、截留公司資金。第七條 不能擅自進(jìn)入保管秘密資料處所，不得擅自翻看保密資料，不得擅自打聽(tīng)保密信息；離開(kāi)崗位或下班，按規(guī)定收好保密資料，不亂擺亂放。第六條 注意個(gè)人工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，保持工作環(huán)境整潔通暢。第五條 保持工作場(chǎng)所干凈，不大聲喧嘩、打鬧或進(jìn)行其他有礙他人工作的行為。第五條 嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密，不得私自利用、轉(zhuǎn)讓、出賣(mài)公司的商業(yè)資料和商業(yè)信息。、技術(shù)人員，對(duì)新員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。每年組織一次2—3天的免費(fèi)旅游活動(dòng)。特殊崗位另外增加意外險(xiǎn)。，老員工每年增發(fā)一件，特殊原因需增領(lǐng)的需由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)需要申請(qǐng)。假期結(jié)束第一天上班時(shí)，當(dāng)事人必須到人力資源部銷(xiāo)假確認(rèn)，實(shí)際未出勤且未到人力資源部銷(xiāo)假的視為曠工?。簩?duì)于已過(guò)期的年假、換休假、婚假等，原則上視為自動(dòng)放棄，不再予以批準(zhǔn)。結(jié)婚證明原件經(jīng)公司人力資源部察看、復(fù)印后退還給員工，員工本人婚假必須在辦理結(jié)婚證明后 6 個(gè)月內(nèi)一次性休完，否則視為自動(dòng)放棄。：?jiǎn)T工自入職公司滿(mǎn)一年后可以享受 5 天的帶薪年假，自本制度批準(zhǔn)之日起，以后在公司內(nèi)任職每增加一年則年假累計(jì)多 1天，年假最長(zhǎng)為 15 天。公司人力資源部會(huì)結(jié)合季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間且進(jìn)行通知。員工簽訂勞動(dòng)合同的期限，在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定。情況特殊免于試用的須經(jīng)總裁特批；：原則上新員工試用期為一至三個(gè)月，期滿(mǎn)合格后，正式錄用。、偷盜酒店或客人物品離開(kāi)酒店。，如遇特殊情況，需請(qǐng)假將請(qǐng)假條交部門(mén)經(jīng)理批示后才能休假。為了讓你更快更準(zhǔn)確地了解酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，我們特制定此入職須知幫助你盡快溶入昇世仟和酒店家庭中來(lái)。務(wù)必保管好持有的公司涉密文件。）否則按曠工處理。若發(fā)現(xiàn)代拿和幫拿，視情況處罰。（水印照片、共享位置情況必須屬實(shí)，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在作假成分，樂(lè)捐500元。員工必須按時(shí)上下班，遲于規(guī)定上班時(shí)間或早于規(guī)定下班時(shí)間5分鐘視為遲到早退；超過(guò)1小時(shí)無(wú)故未到工作崗位，或累計(jì)遲到早退三次以上以及擅離職守者視為曠工。三、離職員工離職需提前30天以書(shū)面形式向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。新員工到崗第二天需到行政部提交身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷等證明文件的復(fù)印件，領(lǐng)取基本辦公用品（本子及筆）。公司是唯一一家與自貢市廣播電視臺(tái)結(jié)為戰(zhàn)略合作伙伴的裝飾公司，還與中國(guó)裝飾行業(yè)翹楚北京尚層裝飾有限公司締結(jié)了友好互促聯(lián)盟，持續(xù)經(jīng)營(yíng)約三年以來(lái)，獲得社會(huì)各界認(rèn)可，并被邀請(qǐng)成為自貢市室內(nèi)裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)理事單位、誠(chéng)信示范單位、《四川省區(qū)域性地方標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)示范單位、環(huán)保達(dá)標(biāo)試點(diǎn)企業(yè)以及消費(fèi)者維權(quán)凡住入本店宿舍的員工，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本店之宿舍管理制度。再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！人力行政部2013年5月3日對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。第一篇：新員工入職須知201353新員工入職須知首先，歡迎您加入廣西XXX有限公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：新入職的員工必須完整的填寫(xiě)好入職申請(qǐng)表，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，并將畢業(yè)證、身份證的復(fù)印件（特殊崗位必須有職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件）、原單位離職證明、檔案歸宿地情況及彩色照片壹張前來(lái)辦理報(bào)到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并有追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任的權(quán)利。新入職的員工如對(duì)公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨詢(xún)直接上司或人力行政部。試用期員工離職必須提前15天提交辭職報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。公司不僅擁有10余名高級(jí)設(shè)計(jì)師，擅長(zhǎng)時(shí)下最流行的現(xiàn)代、簡(jiǎn)歐、中式、地中海、歐式等裝修風(fēng)格，可為客戶(hù)提供個(gè)性化差異的室內(nèi)設(shè)計(jì)服務(wù)；更擁有20余名有著家裝、工裝工程項(xiàng)目10年管理經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理，對(duì)裝修過(guò)程中的每一道工序都了如指掌，帶領(lǐng)著一批擁有同樣經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)裝修隊(duì)伍，能為客戶(hù)提供安全無(wú)憂(yōu)的工程管理服務(wù)；同時(shí)還有超過(guò)30余人的后勤服務(wù)團(tuán)隊(duì)，為客戶(hù)在裝修期間遇到的各種問(wèn)題進(jìn)行溝通處理，并做好裝修完工后的售后服務(wù)，讓客戶(hù)在房屋裝修整個(gè)過(guò)程中擁有至高無(wú)上的尊貴體驗(yàn)。由部門(mén)負(fù)