【正文】 規(guī)定進(jìn)行處理，如情節(jié)嚴(yán)重的將移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。，須配合酒店保安部門進(jìn)行攜帶物品檢查。第二條 試用轉(zhuǎn)正，考核合格后，方可正式錄用。、自愿、協(xié)商一致的原則。第六條 考勤制度：公司實(shí)行每周六天工作制，工作時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00。第七條 假期管理：公司員工依法享受國(guó)家規(guī)定的法定假日，具體：新年元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、勞動(dòng)節(jié) 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國(guó)慶節(jié) 3 天，共計(jì) 11 天；如國(guó)家相關(guān)規(guī)定有調(diào)整，依據(jù)國(guó)家相關(guān)調(diào)整后規(guī)定執(zhí)行。員工申請(qǐng)婚假，需提供結(jié)婚證明，經(jīng)本人填寫《假期申請(qǐng)表》按照假期審批流程送交審核、批準(zhǔn)后可以休假。超過的事假，人力資源管理部門將不予以批準(zhǔn)。第九條 員工工衣及工作牌管理規(guī)定，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感，營(yíng)造良好的工作氛圍，全體員工應(yīng)佩戴工作牌及穿著公司統(tǒng)一的工作服。，以各種方式向無知情權(quán)的人員透露他人的工資或關(guān)于薪酬方面的任何信息；或因員工自己的疏忽導(dǎo)致其他員工的工資及關(guān)于薪酬方面的任何信息的泄露。、繳納五險(xiǎn)。公司每年組織舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)，每年組織參加鎮(zhèn)上各類文體活動(dòng)。、優(yōu)秀班組，每年評(píng)選優(yōu)秀員工、干部，優(yōu)秀員工、班組均可獲得公司現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)及優(yōu)秀表彰。第四條 自覺遵守公司的一切規(guī)章制度。第四條 嚴(yán)守工作崗位，不消極怠工、上班時(shí)間不做與工作無關(guān)的事。第五條 上班時(shí)間保持儀表整潔和姿態(tài)端莊，衣著大方得體，符合崗位需求，不穿拖鞋、短褲背心上班。第三條 舉止文明，待人誠(chéng)懇禮貌，不搬弄是非，不挑撥離間。第二條 按時(shí)上下班，不得無故遲到早退，請(qǐng)假按規(guī)定履行手續(xù)。第二條 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。：安全帽、工作服、鞋、手套、口罩、耳塞等勞動(dòng)安全防護(hù)用品。，表現(xiàn)優(yōu)異者可越級(jí)上調(diào)薪資。本制度修改、解釋權(quán)為公司人力資源部。員工的工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式，不予發(fā)現(xiàn)金。第八條 員工培訓(xùn)規(guī)定，主要采取兩個(gè)路徑的辦法：一是公司有計(jì)劃地安排員工參加省市有關(guān)部門組織的專業(yè)培訓(xùn)，二是公司每月內(nèi)部組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。員工申請(qǐng)奔喪假，需提供相關(guān)或后補(bǔ)死亡證明復(fù)印件經(jīng)本人填寫《假期申請(qǐng)表》按照假期審批流程送交審核、批準(zhǔn)后可以休假。：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，經(jīng)本人填寫請(qǐng)假條，按照假期審批流程送交審核、批準(zhǔn)后可以休假，須有醫(yī)院病假單，病假期的待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。⑤ 凡經(jīng)過批準(zhǔn)加班的計(jì)時(shí)崗位，當(dāng)月如需休假，可用當(dāng)月的加班時(shí)間進(jìn)行調(diào)休，原則上必須在加班后當(dāng)月內(nèi)換休完畢。：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成損害的；同時(shí)與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；合同到期，雙方無續(xù)簽的，自行終止。，應(yīng)在通知要求的期限內(nèi)辦好移交手續(xù)，前往新崗位報(bào)到。，不得錄用： 。、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等。發(fā)現(xiàn)有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。全體員工不得做有損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他人利益的事，不得侵公利私，不得弄虛作假，應(yīng)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，合法創(chuàng)收，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違犯者給予無薪開除處理。七、工作人員工作守則工作人員上班時(shí)須穿工作服，佩帶工作證，衣冠整潔，打扮大方得體，精神飽滿，違者樂捐100元起。（請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)由直屬主管批準(zhǔn)，一天及以上需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天（含）以上需上報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)）。若因公外出不能按時(shí)參加者，必須在17:30之前將水印照片和共享位置一并發(fā)至釘釘公司群，否則視為曠工處理。有以下情況者公司有權(quán)辭退或解除聘用合同：（1）員工因健康狀況差無法承擔(dān)工作；（2）聘用合同期滿無需續(xù)聘；（3）嚴(yán)重?fù)p害公司形象和利益者；（4）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；（5）有違法行為等行為。新員工試用期滿后，到行政部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書》附件[2]，并填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)交部門負(fù)責(zé)人審查合格簽字后交行政部上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理審批通過后即為正式員工。三、公司發(fā)展規(guī)劃在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷的大環(huán)境下，面對(duì)裝飾裝修激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，首先公司將整合裝修建材資源，去莠存良，保證裝修質(zhì)量，樹立公司品牌形象，贏得客戶口碑；其次通過大刀闊斧地進(jìn)行營(yíng)銷模式創(chuàng)新，在兩縣區(qū)域快速發(fā)展連鎖咨詢點(diǎn)，并取得國(guó)內(nèi)知名建材及家居品牌經(jīng)銷授權(quán)，將公司的整裝模式深化，進(jìn)一步控制建材商中間差價(jià)，將產(chǎn)業(yè)中游集中整合到公司內(nèi)部，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；最后堅(jiān)持與國(guó)內(nèi)大型知名設(shè)計(jì)公司締結(jié)友好互促聯(lián)盟，并建立市內(nèi)優(yōu)秀設(shè)計(jì)人才行業(yè)交流平臺(tái)，帶領(lǐng)并引導(dǎo)自貢市裝飾裝修行業(yè)走向健康有序的發(fā)展方向。主要經(jīng)營(yíng)房屋室內(nèi)外裝飾裝修、房屋施工及維修、園林綠化工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、建筑防水工程、房屋建筑工程、建筑幕墻工程、金屬門窗工程、水暖電器安裝作業(yè)分包、家政服務(wù)、房屋經(jīng)紀(jì)、銷售、建筑裝飾類材料、家裝飾品、五金交電等。新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事直接主管請(qǐng)示，主管申請(qǐng)并批準(zhǔn)后，方可外出；未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。上班期間不得飲酒或酒后前來上班，否則辭退處理；工作時(shí)間不允許離崗、閑聊、崗位上抽煙、玩手機(jī)、否則罰款20元/次；夜班工作時(shí)間不得睡覺，否則罰款100元/次；夜班巡邏打點(diǎn)每小時(shí)1次，否則罰款50元/次。15天之內(nèi)（含）自動(dòng)離職，不計(jì)薪資。新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)辭退，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。六、工作服裝觀察期滿3天后給予發(fā)放工作服，從發(fā)放日起滿半年以上離職的不扣服裝費(fèi)，未滿半年（含被公司辭退的）需扣取服裝費(fèi)用（夏裝75元/套，冬裝120元/套）。對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。凡住入本店宿舍的員工，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本店之宿舍管理制度。公司是唯一一家與自貢市廣播電視臺(tái)結(jié)為戰(zhàn)略合作伙伴的裝飾公司，還與中國(guó)裝飾行業(yè)翹楚北京尚層裝飾有限公司締結(jié)了友好互促聯(lián)盟，持續(xù)經(jīng)營(yíng)約三年以來，獲得社會(huì)各界認(rèn)可，并被邀請(qǐng)成為自貢市室內(nèi)裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)理事單位、誠(chéng)信示范單位、《四川省區(qū)域性地方標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)示范單位、環(huán)保達(dá)標(biāo)試點(diǎn)企業(yè)以及消費(fèi)者維權(quán)新員工到崗第二天需到行政部提交身份證、學(xué)歷證書、職稱、工作經(jīng)歷等證明文件的復(fù)印件，領(lǐng)取基本辦公用品（本子及筆）。三、離職員工離職需提前30天以書面形式向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。員工必須按時(shí)