【正文】 第四條 厲行節(jié)約，反對浪費。第三條 上、下班自覺打卡，不委托他人打卡或代他人打卡。第三條 遵守職業(yè)道德，自覺維護公司利益，不做有損公司利益的事。，并有豐厚的獎品提供給員工抽獎。（團）委、工會、有職工之家。人力資源部熱線：36859656，36851888員工福利，免費提供熱水洗澡；宿舍內(nèi)配備：床鋪、數(shù)字電視、空調(diào)、網(wǎng)絡(luò)； ；，一日三餐，公司用餐補貼：早餐補貼1元、夜班公司免費提供夜宵。第十一條 員工保密制度凡員工有以下行為之一者，均視為違反公司的工資保密制度，公司有權(quán)視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處分或違紀(jì)辭退： ，私自超越本人知情權(quán)的范圍，并以各種方式去查詢、竊取本人知情權(quán)范圍以外其他員工的工資或關(guān)于薪酬方面的任何信息。、參加省市有關(guān)部門組織的專業(yè)培訓(xùn)并取得合格證者，公司予以報銷其學(xué)雜費，但當(dāng)事人必須在培訓(xùn)后為本公司服務(wù)三年以上，且與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。：員工因個人原因需請假的，必須填寫請假條，且獲得批準(zhǔn)后方可休假，事假按照實際天數(shù)減發(fā)當(dāng)月工資，全年事假累計不得超過 31 天。：公司正式員工，達(dá)到法定結(jié)婚年齡，男的 22 周歲，女的 20 周歲，可以享受 3 天（含星期六、日）帶薪婚假，符合晚婚條件的（男的 25周歲，女的 23 周歲）相應(yīng)婚假增加至 10 天（含星期六、日）。計件崗位在滿足正常工作時間的基礎(chǔ)上，按照計件公司批準(zhǔn)的工資計算標(biāo)準(zhǔn)計算。:員工離職必須在規(guī)定的時間內(nèi)到公司人力資源部辦理離職手續(xù)，將公司所借的欠款，工作牌、考勤卡、員工手冊、工衣、勞保鞋等公司物品，如數(shù)交回，如有損失或未上交者，公司有權(quán)追回或與本人協(xié)商同意后在其工資內(nèi)扣款。第四條 勞動合同，正式員工都必須與弘迅公司簽訂勞動合同，以書面形式確立勞動關(guān)系和雙方的權(quán)利義務(wù)。，嚴(yán)禁從酒店大堂進出。二、試用期的有關(guān)規(guī)定（培訓(xùn)期除外），酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為元。違反上述條例規(guī)定者，視情節(jié)輕重樂捐1000—5000元，屢教不改處罰翻倍；嚴(yán)重者予以除名、辭退，觸犯法律的移交司法機關(guān)處理。八、保密規(guī)范由于競爭的存在以及對公司的責(zé)任，每個員工都有保守公司秘密的義務(wù)。按時上下班，有事、因病須請假或因公外出須向上級部門申請，且必須到行政部領(lǐng)取相關(guān)假條。因特殊情況不能及時填寫請假申請表時，需在返回公司1天以內(nèi)補辦。（水印照片、共享位置情況必須屬實，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在作假成分，樂捐500元。五、出勤及公休制度上班作息時間：上午9:00（周二是8:30）—12:00，中午13:30—17:30，根據(jù)公司實際情況，實行每周六天工作制，公司規(guī)定休息日為每周三，國家節(jié)假日是否放假或者放幾天按公司實際情況靈活安排。轉(zhuǎn)正后，行政部安排簽署公司勞動合同。新員工管理制度須知一、辦理入職新員工到崗第一天需先到行政部報到，行政部人員帶領(lǐng)新員工到其任職部門，交付給部門負(fù)責(zé)人。公司擁有員工150人，其中管理人員20人，占職工總?cè)藬?shù)約13%；施工工人100人，占職工總?cè)藬?shù)約66%。新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的培訓(xùn)期，7天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計薪資；上班7天之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除7天工資；上班滿一個月者，計滿月薪資。嚴(yán)格遵守打卡制度，遲到(早退)15分鐘內(nèi)扣10元，530分鐘內(nèi)扣20元，30分鐘以上（含）扣除半天工資；忘記打卡扣20元/次；曠工3天者，按自動離職處理。試用期如辭職的，需提前半個月遞交書面辭職申請，轉(zhuǎn)正后如辭職必須提前一個月遞交辭職申請，同時辦理相關(guān)交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算工資。第一篇：新員工入職須知新員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：一、辦理入職手續(xù)新入職員工必須完整的填寫好職位申請表，并將身份證復(fù)印件1張、彩色1寸照片2張和本人華融湘江銀行卡號（次月5日前）交人事部，如50歲（含）以上需出示醫(yī)院體檢報告單。在職員工、正常離職和被公司辭退的員工，統(tǒng)一于下月25日之前發(fā)放工資。其余按《員工手冊》及《員工獎懲制度》執(zhí)行。試用期員工離職必須提前15天提交辭職報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。公司不僅擁有10余名高級設(shè)計師，擅長時下最流行的現(xiàn)代、簡歐、中式、地中海、歐式等裝修風(fēng)格，可為客戶提供個性化差異的室內(nèi)設(shè)計服務(wù)；更擁有20余名有著家裝、工裝工程項目10年管理經(jīng)驗的項目經(jīng)理，對裝修過程中的每一道工序都了如指掌，帶領(lǐng)著一批擁有同樣經(jīng)驗的專業(yè)裝修隊伍，能為客戶提供安全無憂的工程管理服務(wù)；同時還有超過30余人的后勤服務(wù)團隊，為客戶在裝修期間遇到的各種問題進行溝通處理，并做好裝修完工后的售后服務(wù)，讓客戶在房屋裝修整個過程中擁有至高無上的尊貴體驗。由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，帶新員工熟悉公司內(nèi)部機構(gòu)和辦公環(huán)境。部門負(fù)責(zé)人也可根據(jù)員工試用期的工作表現(xiàn)決定是否提前轉(zhuǎn)正，若需提前轉(zhuǎn)正，部門負(fù)責(zé)人需到行政部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請書》附件[2]填寫后交予行政部，行政部上報董事會后由總經(jīng)理簽字審批通過后方可提前轉(zhuǎn)正。員工上下班實行辦公室簽到制，因公辦事或外出辦事須提前一天告知部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人同意后到行政部如實填寫《員工外出登記表》附件[4]、《進場登記表》附件[5]、《設(shè)計師外出量房登記表》附件[6]，否則視為無故曠工處理。）原則上公司每周一下午17:30召開夕會，全體員工不得缺席；若因公外出不能按時參加者，必須在17:30之前將水印照片和共享位置一并發(fā)至公司群，否則視為曠工處理。公司提供員工午餐，員工憑餐券領(lǐng)取午餐，餐券在行政部領(lǐng)取，一人每天僅限一券，不得代拿和幫拿。（部門經(jīng)理有請假半天權(quán)限，請假一天必須上報總經(jīng)理簽字確認(rèn)，超過一天以上必須上報董事長簽字確認(rèn)。這種保密的義務(wù)，不僅限于在公司工作的合同期內(nèi)，而且還包括退休或離職后，將承擔(dān)這種義務(wù)。第四篇：新員工入職須知新員工入職須知同志：恭喜你被晟世仟和酒店聘用為酒店正式員工，在部職位工作，歡迎你成為昇世仟和酒店這個集體中的一員。，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴(yán)重違反酒店勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，所造成一定后果的，酒店將按照相關(guān)