入職新員工-免費閱讀
【正文】 正式員工辭工期限：需提前 90 日書面告之公司行政部，待公司審批后方可辦理離職。因此，新人入職 第一天，應(yīng)給予新員工提供必要的辦公用品及電話等。未辦理工作交接或工作交接不全面的，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。并將以下材料交至人事部門 : ； 、學(xué)位證書相關(guān)證書及復(fù)印件； ； 新員工入職必須保證所填寫的檔案內(nèi)容及提交的所有證件、資料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，由此產(chǎn)生的經(jīng)濟及法律責(zé)任由個人承擔(dān)。要知道別人是沒有義務(wù)去主動教會你什么東西的， 只有你自己主動學(xué)習(xí)，以謙虛的態(tài)度去學(xué)習(xí)，總會得到別人的認(rèn)可，從而形成一各融洽的環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，共同協(xié)作的。但是對于新人，大家就不會這么寬容了，畢竟思維比較簡單，閱歷又比較淺，應(yīng)該是一張白紙，如果過早畫上是非，就會自己貶低自己的信譽度。工作中，每個人都會犯錯誤，尤其是新人，由于業(yè)務(wù)不熟練，社會閱歷比較少，常常比一般人更容易出錯。 不要斤斤計較 領(lǐng)導(dǎo)在安排工作的時候，常常安排新員工去做。專家認(rèn)為，她們之所以感到新團隊“欺生”，主要是自己的心理承受力比較差，適應(yīng)能力相對較低。如果你想?yún)⑴c到這種愉快的聊天當(dāng)中，不要對自己的相關(guān)信息“守口如瓶”。新人如果扎扎實實堅持做這些“小事”，勢必能很快融入新環(huán)境。此時，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會給自己惹來“殺身之禍”的。更次之，就是有些人只有在形勢所迫時才能把事情做好，他們得到的只是冷漠而不是榮譽，報償更是微不足道了。 承諾人： 五、競業(yè)限制協(xié)議說明： 本人與原單位是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議是□否□邁普通信技術(shù)股份是否在競業(yè)限制范圍內(nèi)是□否□ 六、公積金說明： 轉(zhuǎn)正后，本人申請□辦理住房公積金□不辦理住房公積金 七、其他說明： 本人鄭重承諾：無任何傳染性疾病，并保證以上說明均屬實，若有虛假愿接受公司處罰直至解除勞動合同、終止勞動關(guān)系。 五、根據(jù)公司規(guī)定，新入職員工有一周的觀察期。如果是 銷售人員，一定要有一天的銷售技巧培訓(xùn)（銷售經(jīng)理進行）。 第五篇：新入職員工 一、凡新入職員工需準(zhǔn)備以下證件：（新
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