新員工入職流程范文(存儲(chǔ)版)
【正文】 勤卡并馬上通知人力資源部負(fù)責(zé)考勤的人員，其負(fù)責(zé)設(shè)置）。1購(gòu)買保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人需在遞送員（保額20萬元）和其它公司規(guī)定需購(gòu)買意外保險(xiǎn)的人員入職兩天內(nèi)辦理保險(xiǎn)事宜。1如各主管、人力資源部、電腦部相關(guān)人員在以上的步驟中有拖延，將被處以10元的罰款，隔天加倍。各部門主管需要安排人員帶領(lǐng)新員工到各部門進(jìn)行介紹。管理公司二OO五年六月九日第五篇：新員工入職流程新員工入職流程一、新員工未報(bào)到之前：1．確認(rèn)新員工報(bào)到日期及意向部門；2．通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)，所需資料如下：(1)1寸彩照2張(2)身份證原件及復(fù)印件(3)暫住證原件及復(fù)印件(4)畢業(yè)證書、學(xué)位證書、原件及復(fù)印件(5)職稱資質(zhì)證書原件及復(fù)印件（6）體檢報(bào)告3．行政人事部門準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單。負(fù)責(zé)人：Kitty五、正式錄用凡經(jīng)考核合格者，將轉(zhuǎn)為公司正式員工。（十人以上需組織大型的新員工培訓(xùn)）在入職一個(gè)月左右，新員工需要參加人力資源部組織的新老員工分享會(huì)。c、將有員工本人和主管簽名確認(rèn)的證件復(fù)印件和照片等一起于一周內(nèi)郵寄到人力資源部（收到）。人事文員需在員工入職一周內(nèi)把入職人員相關(guān)的資料送規(guī)定處存檔。注意：取英文名流程：1)在入職當(dāng)天，新員工在人力資源部備用的英文名錄中選擇英語(yǔ)名；2)如是由員工自己取的英文名，當(dāng)天需要經(jīng)過Judi老師確認(rèn)無誤后，方可開通郵箱，開始使用；3)如果員工在開通郵箱后需要修改英文名，需經(jīng)部門主管同意，同時(shí)，因修改英文名后郵箱用戶名、OA資料、ACT用戶名等均需要進(jìn)行更改，加大了電腦部及管理部的工作量，故公司需要收取10元/次的費(fèi)用；4）如因英文名拼寫不對(duì)或其他原因，被麥可、Grace或David要求更改英文名的，可以向人力資源部提出進(jìn)行特殊處理。特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，但在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)仍未補(bǔ)齊證件，部門經(jīng)理將10元/天的處罰，依次類推）；1）身份證原件2）學(xué)歷證原件3）一寸彩色照片一張4）美容院人員必須辦理健康證，其他職位須辦理乙肝五項(xiàng)檢查證明；5）暫住證6）戶口本、擔(dān)保人（適用于司機(jī)、遞送員和財(cái)務(wù)職位者）非廣州戶口遞送和司機(jī)需要廣州戶口擔(dān)保人，或指定但保人7）遞送員需要繳納500元押金(由主管代收)，美容師需要繳納300元押金（由店長(zhǎng)代收）8)健康證或乙肝五項(xiàng)檢查證明在入職之日起1周內(nèi)提交；暫住證3天內(nèi)提交發(fā)票、15日內(nèi)提交原件（掃描件），逾期未提交者處以10元的罰款，并承擔(dān)因此而導(dǎo)致的一切后果 ；人力資源部負(fù)責(zé)辦理入職人員:1）需將其學(xué)歷證、身份證及照片（要求背書中英文名）于員工辦理入職手續(xù)后一小時(shí)內(nèi)進(jìn)行掃描，并存于相應(yīng)的位置，并將新員工上交的資料于當(dāng)天歸還各人。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條對(duì)“職工名冊(cè)”應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容做了具體規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。（3）在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)條款以備作為證據(jù)。（1）設(shè)置《員工入職登記表》作為證據(jù)。在員工入職登記表中設(shè)計(jì)有關(guān)欄目，要求勞動(dòng)者在單位告知情況后聲明：?jiǎn)挝灰呀?jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，其他情況，簽名確認(rèn)。五、轉(zhuǎn)正評(píng)估轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。按照《新員工入職流程》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。新員工轉(zhuǎn)正后，入職程序結(jié)束。 ①人力資源部組織的培訓(xùn)內(nèi)容包括：集團(tuán)介紹及發(fā)展歷程、集團(tuán)企業(yè)文化、集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度、商務(wù)禮儀等等。：本制度適用于所有已集團(tuán)聘用的新員工入職管理?？慈鸷衔幕褪脑~二、下午背瑞合文化及誓詞學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)（六大系列）抽查瑞合文化及誓詞背誦情況向新員工宣導(dǎo)著裝要求（女：公司要著正裝，黑色皮鞋，頭發(fā)盤起，淡妝上崗、佩戴工牌。原則：人力資源部
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