黨政領導干部選拔任用工作條例學習心得6篇(完整版)
【正文】 察與一般考察的不同特點，創(chuàng)新差異化考察辦法，針對不同崗位特點設置個性化考察項目。不僅僅是黨政領導干部，作為新時代背景下的年輕黨員干部，更應將使命記在心里，把責任扛在肩上。 能力提升常抓不懈?！饵h政領導干部選拔任用工作條例》學習心得6篇 文秘網(wǎng)是專業(yè)的范文寫作網(wǎng)站，每日更新大量熱點文章。黨員干部在各項工作中要有立足于“實”、扎根于“實”的精神，堅持重實際、講實話、辦實事、求實效，一步一個腳印，在抓落實中下功夫，在抓落實中做表率，在抓落實中創(chuàng)實績。 【篇二】 當前，整治不擔當、不作為、慢作為、假作為等問題，更廣泛更有效地調動干部隊伍積極性，已經(jīng)成為一項日益重要而緊迫的政治任務。延伸德的考察，探索干部家訪制度，加強“八小時外”的考察了解，防止“兩面人”混進干部隊伍。根據(jù)各單位報送情況，有計劃有目標地深入“三大攻堅戰(zhàn)”、掃黑除惡專項斗爭、鄉(xiāng)村振興等中心工作一線，從具體工作實踐中印證干部的專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力和工作成效。繼續(xù)指導各級各部門開展本地區(qū)、本行業(yè)、本系統(tǒng)內部的業(yè)務培訓，努力實現(xiàn)專業(yè)能力培訓在各領域實現(xiàn)全覆蓋，使干部成為各自領域的行家里手、內行領導。同時，統(tǒng)籌做好女干部、黨外干部的儲備培養(yǎng)工作。形成日常嚴管的新機制。形成敢于撐腰的新機制。偉大哲學家孟子提出“性善論”，相信每個人出生都是善良的，要及時引導和改善生活中的惡行。同時干部職工也要不斷“吸氧”，從“被動學習”向“主動學習”方面轉變，不斷提高干部職工理論知識水平和專業(yè)技能，不斷查找自身不足，克服“本領恐慌”，將理論知識轉化為社會實踐運用于現(xiàn)實工作之中。干部職工做到自覺提高政治站位，始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做“兩個維護”，以強烈的責任感和使命感積極為全面建成小康社會注入“營養(yǎng)液”。當前，領導班子政治表現(xiàn)最根本的，就是要看是否樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，是否緊緊圍繞中央重大戰(zhàn)略、重大決策、重大部署，謀劃、思考和推進各方面工作，是否落實意識形態(tài)工作責任制，承擔好把方向、管導向的政治責任。政治上有問題的人，能力越強、職位越高危害就越大。 把旗幟鮮明講政治貫穿全過程。提高選人用人質量，也必須堅持精準科學標準，堅持為事業(yè)選人，提高崗位匹配度。新修訂的《干部任用條例》中，從嚴把關、從實核實既是邏輯主線，更是操作要旨。新修訂的《干部任用條例》中吸納了這些重大實踐碩果，并作為新時代新的指導指南。條例明確提出，六種情形人員不得列為考察對象，其中包括配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。 因此，治理裸官，成了當前我國反腐工作的重中之重。《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定裸官不得列為考察對象，說明中央已充分認識到裸官從政的弊端。在當下，“裸官”已經(jīng)成為腐敗分子的代名詞。如在第七條黨政領導干部具備具體條件中增加了“三嚴三實”的內容，在第八條提拔擔任黨政領導職務具備基本資格中提到了“職級公務員”，等等。再如，第二十八條第 （四）款強調，“注意了解考察對象生活圈、社交圈情況。如，第二條選拔任用黨政領導干部必須堅持原則中，新增“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”原則。如，總則第一條就開明宗義指出，“為了堅持和加強黨的全面領導，深入貫徹新時代黨的組織路線”，并新增“習近平新時代中國特色社會主義思想為指導”。重點用好日常了解、調研談話、核實甄別、分析研判、凡提四必、以事察人等有效辦法和手段，開展干部政治理論知識考試、干部政治素質問卷調查，探索建立干部政治素質檔案，探索建立領導干部政治素質識別和評價機制。政治功能最重要的體現(xiàn)就是要發(fā)揮總攬全局、協(xié)調各方的領導核心作用。習近平總書記在不同場合也反復強調，選人用人要把政治標準放在第一位，政治標準是硬
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