7選拔黨政干部工作意見(jiàn)(完整版)
【正文】 第二十條面試由面試小組負(fù)責(zé)考試和評(píng)分。面試主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度。但報(bào)上一級(jí)職位的，需在本級(jí)職位任滿(mǎn)一年；越一級(jí)報(bào)名的，應(yīng)當(dāng)在本級(jí)職位任滿(mǎn)四年；不得越兩級(jí)報(bào)名。 公開(kāi)選拔工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，制定合理的工作方案，提高科學(xué)化水平，降低成本。 第二條公開(kāi)選拔是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一。 有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公開(kāi)選拔： （一）為了改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，需要集中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部； （二）領(lǐng)導(dǎo)職位空缺較多，需要集中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部； （三）領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，本單位無(wú)合適人選； （四）選拔專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)職位和緊缺專(zhuān)業(yè)職位的領(lǐng)導(dǎo)干部； （五）其他需要進(jìn)行公正選拔的情形。 在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的報(bào)名人員，應(yīng)當(dāng)具備與所報(bào)職位要求相當(dāng)?shù)馁Y格。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10：1。 第十八條根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分確定面試人選。面試小組成員要實(shí)行回避制度。要注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。 黨委（黨組）集體討論認(rèn)為無(wú)合適人選的，該職位選拔可以空缺。 第三十七條對(duì)公開(kāi)選拔工作要加強(qiáng)監(jiān)督。 第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 對(duì)公開(kāi)選拔工作中的違紀(jì)行為，干部、群眾可以向上級(jí)組織（人事）部門(mén)或者紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門(mén)）檢舉、申訴。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，辦理任職手續(xù)或者按照有關(guān)規(guī)定推薦、提名，并向社會(huì)公布選拔結(jié)果。將考察對(duì)象的簡(jiǎn)要情 況、考察時(shí)間、考察組聯(lián)系方式等，向考察對(duì)象所在工作單位或者
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