黨政班子和黨政干部考核評價辦法(完整版)
【正文】 落實科學發(fā)展觀的實際情況。參加人員范圍為： （一）黨委成員； （二）人大常委會、政府、政協(xié)領導成員； （三）人民法院、人民檢察院主要領導成員； （四）其他需要參加的人員。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。其中，領導干部個別提拔任職考察在有關方法上可以適當簡化?？梢愿鶕?jù)當?shù)貙嶋H確定，也可以在一定范圍內隨機抽樣確定，一般不超過參加談話總人數(shù)的五分之一。特殊情況下需要進行等額考察的，應當經(jīng)上級黨委組織部門同意。 第十三條地方黨政領導干部民主測評一般在述職述廉的基礎上進行，按照德、能、勤、績、廉五個類別設置測評內容和評價要點（見附表二）。 第十六條到擬提拔人選考察對象所在地方進行民主測評，參加人員范圍一般與本辦法第五條的規(guī)定相同。 第二十一條民意調查參加人員范圍，一般為來自基層的黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員，根據(jù)需要可以增加來自基層的其他人員或者有關工作服務對象。 到考察對象分管部門（單位）進行的個別談話范圍，一般包括有關部門（單位）領導成員、內設機構和直屬單位主要領導干部。 第三十條實績分析按照以下方法進行： （一）對有關統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行計算處理，獲得具體數(shù)值，并結合民意調查反映的群眾滿意度情況對數(shù)值進行修正，形成量化結果； （二）根據(jù)當?shù)刂虚L期發(fā)展規(guī)劃和年度工作目標對應的指標值，對照有關統(tǒng)計數(shù)據(jù)、評價意見和量化結果，分析推動科學發(fā)展的工作思路和成效； （三）通過對當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展狀況的總體了解，在適當進行不同地區(qū)之間橫向比較的同時，突出任期內的縱向比較； （四）以分析領導班子整體工作實績?yōu)榛A，結合工作分工和民意調查及有關審計情況分析評價領導干部個人的工作實績（見附表四）。按照材料來源、發(fā)生時間、表現(xiàn)內容和考察對象所起的作用等情況，將各類材料分門別類進行分析整理，使之條理化、系統(tǒng)化。將考察對象的歷史情況與現(xiàn)實情況聯(lián)系分析，評價其一貫表現(xiàn)和基本素質。 第八章結果運用 第三十八條根據(jù)考察情況和綜合評價結果，認真分析地方黨政領導班子的運行狀況，提出加強領導班子建設、改進工作的意見和建議；客觀評價領導干部的德才素質和現(xiàn)實表現(xiàn)，提出干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的意見和建議。 第四十二條實施本辦法，應當從實際出發(fā)，實事求是，避免繁瑣，力戒形式主義?！扼w現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》（中組發(fā)[2006]14號）同時廢止。注意把換屆考察、個別提拔任職考察與平時考核、年度考核有機結合，綜合運用考核成果。對自覺堅持科學發(fā)展、善于領導科學發(fā)展，堅持原則、勇于負責，敢抓善管、真抓實干，實績突出、群眾公認的領導班子和領導干部，應當表彰獎勵、提拔重用；對不按照科學發(fā)展觀要求辦事，搞形式主義、形象工程的，要嚴肅批評，進行誡勉談話，必要時實行組織調整。情況比較復雜、一時難以了解清楚的，按照干部管理權限，委托地方黨委或者
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