黨政干部人才建設(shè)交流材料(完整版)
【正文】 》，今年全縣共有84個(gè)股級(jí)崗位實(shí)行了竟?fàn)幧蠉?。鼓?lì)行政、事業(yè)單位的干部職工從事創(chuàng)辦民營(yíng)經(jīng)濟(jì)實(shí)體或到企業(yè)單位工作，5年后需回來(lái)的允許回原單位工作，5年后不回來(lái)的其干部身份不變，個(gè)人檔案轉(zhuǎn)縣人才交流中心管理；對(duì)離崗創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體的干部、職工、涉及晉升工資、評(píng)定職稱(chēng)，均與在職人員一視同仁，由原所在單位代辦。加大人才引進(jìn)力度，尤其是在旭日工業(yè)園、農(nóng)業(yè)示范園等經(jīng)濟(jì)工作主戰(zhàn)場(chǎng)，面向全省、全市公開(kāi)招聘人才，規(guī)定凡引進(jìn)的具有高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的人才，免征50%個(gè)人所得稅；引進(jìn)的具有中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的人才，免征20%個(gè)人所得稅；引進(jìn)的外來(lái)人才，可在縣內(nèi)落戶、購(gòu)房、安排子女入學(xué)，辦理手續(xù)時(shí)，享受本縣居民同等待遇；堅(jiān)持每年公開(kāi)招考50名第一學(xué)歷為本科的大學(xué)生充實(shí)到基層或經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一線去工作；對(duì)于公開(kāi)選拔每個(gè)職位的入 闈但未使用的人員，經(jīng)組織考察確屬優(yōu)秀的，外縣的按及雙向選擇原則（即應(yīng)考者本人自愿和所報(bào)職位單位需要），作為人才引進(jìn)，調(diào)入本縣該單位工作；本縣的均作為副科級(jí)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)。三是對(duì)擬提拔人選實(shí)行面對(duì)面測(cè)評(píng)。其中到目前為止，全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)xx縣直主要經(jīng)濟(jì)部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要股室負(fù)
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