黨政干部人才建設(shè)交流材料-資料下載頁
2025-09-19 18:17本頁面
【正文】 擇原則（即應(yīng)考者本人自愿和所報(bào)職位單位需要），作為人才引進(jìn)，調(diào)入本縣該單位工作；本縣的均作為副科級后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)。二是加強(qiáng)優(yōu)秀人才的管理，用好用活人才。建設(shè)了全縣優(yōu)秀人才信息庫，引進(jìn)激勵競爭機(jī)制，實(shí)行科級干部動態(tài)管理，建立以工作實(shí)績?yōu)楹诵?，?jiān)持管人與管事結(jié)合，實(shí)行一事一評價(jià)、一季一疊加、一年一考核、兩年一定位，對科級領(lǐng)導(dǎo)干部在履行崗位職責(zé)、完成社會投入、招商引資、財(cái)政收入、社會穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面實(shí)績進(jìn)行疊加匯總、考核定性、綜合評價(jià)?？己伺琶箶?shù)三位的任職科級領(lǐng)導(dǎo)干部，視情予以誡勉、書面通報(bào)、交流換崗或離崗學(xué)習(xí)處理。對單項(xiàng)或綜合考核連續(xù)兩年排名倒數(shù)第一的，采取責(zé)令辭職、降（免）職等組織措施予以調(diào)整。三是促進(jìn)人才的有機(jī)流轉(zhuǎn)，發(fā)揮人才的最大效能。鼓勵行政、事業(yè)單位的干部職工從事創(chuàng)辦民營經(jīng)濟(jì)實(shí)體或到企業(yè)單位工作，5年后需回來的允許回原單位工作，5年后不回來的其干部身份不變，個(gè)人檔案轉(zhuǎn)縣人才交流中心管理；對離崗創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體的干部、職工、涉及晉升工資、評定職稱，均與在職人員一視同仁，由原所在單位代辦。目前，全縣已有10余名科級干部崗到企業(yè)任職或領(lǐng)創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)體 第5頁 共5
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