黨政干部人才建設(shè)交流材料-wenkub.com
2024-09-28 18:17 本頁面
【正文】 三是促進(jìn)人才的有機流轉(zhuǎn)，發(fā)揮人才的最大效能。二是加強優(yōu)秀人才的管理，用好用活人才。六是全面推行股級干部競爭上崗。在選配公安系統(tǒng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子時，采取了由縣委書記、黨群副書記、組織部長為主考，面對面突擊測試考察對象的專業(yè)知識水平、邏輯思維能力、臨場反應(yīng)能力、語言表達(dá)能力等素質(zhì)的做法，并將測試結(jié)果作為確定考察對象的依據(jù)之一。據(jù)統(tǒng)計，在今年以來的人事調(diào)整中，共有28名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)正職改任副職或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，共有20名35歲以下的優(yōu)秀年輕干部走上了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中30歲以下8人，破格提拔使用的4人。另一方面，通過服務(wù)重點工程項目建設(shè)增長從事經(jīng)濟(jì)工作的才干。四是堅持讓黨政干部外出淘金鍛煉。二是堅持辦好各類專題班。近兩年來，xx縣委始終堅持人才資源是第一資源，人才工程是第一工程，人才投入是第一投入的觀念，認(rèn)真履行黨管人才職責(zé)，加快建立人才輩出、人盡其才的有效機制，尤其是在黨政干部人才建設(shè)上突出重點，創(chuàng)新機制，取得了明顯成效。 一、在黨政干部人才培養(yǎng)上，大力實施素質(zhì)更新工程，既做到閉門授道，又做到開門開放通過在全縣干部中大力實施知識更新計劃，促進(jìn)了干部隊伍綜合素質(zhì)的提高。舉辦了科級干部
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