4科級(jí)干部選拔任用工作意見(完整版)
【正文】 職位空缺。 五、堅(jiān)持任前公示制度。為避免工學(xué)矛盾，鼓勵(lì)各單位有計(jì)劃地進(jìn)行安排。 十、強(qiáng)化對(duì)考核結(jié)果的使用。各單位黨委（黨組）要加強(qiáng)對(duì)科級(jí)干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，嚴(yán)格遵守《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》。 。 第 4 頁 共 4 頁 黨員、干部、群眾，對(duì)科級(jí)干部選拔任用工作中的違紀(jì)行為，可向組織、人事、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門檢舉申訴。 十一、認(rèn)真執(zhí)行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部辭去現(xiàn)任職務(wù)工作程序。破格晉升是指在晉升時(shí)適當(dāng)放寬資格方面的要求。 六、認(rèn)真執(zhí)行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度。 第 1 頁 共 4 頁 科級(jí)干部選拔任用工作意見 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用工作制度，推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化，建設(shè)一支高素質(zhì)的科級(jí)干部隊(duì)伍，根據(jù)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》及中共
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