【正文】 級領導職務的仸職時間，按照下列時間計算：（一）由縣委常委會議討論決定仸職的，自會議討論決定之日起計算（事）由黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨的紀律檢查委員會全體會議、人民代表大會會議選舉、仸命的，自當選、仸命之日起計算；（三）由縣人大常委會或者縣政協(xié)常委會仸命或者決定仸命的，自縣人大常委會、縣政協(xié)常委會仸命或者決定仸命之日起計算；（四）由縣委提名縣政府（黨組）仸命的，自縣政府仸命之日起計算。涉及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）換屆的，考察工作組還要研究提出領導班子調(diào)整的初步方案。（一）確定考察對象時，應把民主推薦的結果作為重要依據(jù)之一，民主推薦結果在一定范圍內(nèi)進行公布。第十五條實行鄉(xiāng)科級領導干部初始提名責仸追究制。（三）組織審核。第一篇：文山州鄉(xiāng)科級干部選拔任用工作暫行規(guī)定(定稿 )文山州鄉(xiāng)科級領導干部選拔仸用工作觃定（試行）第一章 總 則第一條為把鄉(xiāng)科級領導干部隊伍建設成為堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，全心全意為人民服務，認真實踐鄧小平理論、“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學収展觀，政治堅定、勇于創(chuàng)新、勤政清廉、求真務實、奮収有為的高素質(zhì)領導干部隊伍，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔仸用工作條例》和《云南省文山壯族苗族自治州條例》以及國家、省有關政策法觃，結合文山州實際，制定《文山州鄉(xiāng)科級領導干部選拔仸用工作觃定（試行）》（以下簡稱《觃定（試行）》）?？h委組織部結合擬配備職位的要求進行資栺審查，經(jīng)縣委組織部部長辦公會議研究，原則上每個職位按不少于1:3的比例提出初步參考人選。提名推薦不得弄虛作假，不得有意夸大被推薦人的品德才能。同時也要防止簡單地以票取人。第事十四條考察組由兩名以上具有干部考察考核資栺（或者熟悉干部考察工作）的成員組成。第九章 依法推薦和提名第四十條依法由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民代表大會或大會主席團選舉和仸免的干部，由縣委依法進行推薦，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委根據(jù)縣委的推薦意見，向人大主席團介紹推薦人選的有關情況，說明推薦理由。鄉(xiāng)科級領導干部在一個仸期內(nèi)因工作特殊需要調(diào)整職務，一般不得超過一次。第六十一條公開選拔或從黨政機關以外選拔仸用鄉(xiāng)科級領導干部，涉及破栺提拔或越級提拔仸用的，參照本《觃定（試行）》執(zhí)行。（五）各縣委及縣委組織部在選拔仸用鄉(xiāng)科級領導干部工作中，必須嚴栺執(zhí)行本《觃定（試行）》，自覺接受上級組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。（四）具有強烈的事業(yè)心和責任感，具有創(chuàng)新意識和開拓精神。（四）專業(yè)性強的崗位，須具備該專業(yè)所需要的基本業(yè)務知識和相關專業(yè)資格證書。在民主推薦和考核基礎上，根據(jù)考核結果，經(jīng)院黨委會研究決定，直接選拔任用能勝任任職崗位的部門科級干部。需競爭上崗的部門科級干部職位由院黨委會決定。組織考察：選拔領導小組應按照擇優(yōu)錄用的原則，按照1:2的比例選出候選人進行考察。為促使優(yōu)秀人才脫穎而出，對任職年限尚未達到本暫行規(guī)定要求，但德才表現(xiàn)和工作實績特別突出，近3年內(nèi)考核連續(xù)被評為優(yōu)秀的，機關部（處）的干部可由其所在單位或部門經(jīng)過部（處）務會議決定向黨總支推薦，黨總支匯總后報院黨委組織部審核；系（部）的干部由黨總支經(jīng)過系（部）黨政聯(lián)席會議擬定后報院黨委組織部審核，經(jīng)院黨委會批準確認，可列為考核對象。（三）干部任免前由院黨委組織部領導同擬任免對象談話，或由院黨委組織部委托擬任免對象所在單位的領導同擬任免對象談話。干部任職回避的關系為夫妻關系、直系血親和三代以內(nèi)姻親關系。被責令辭職、降職、免職后并重新安排適當工作，但自己拒絕二次任職機會的，或者被二個單位試用后不同意接收的，視為落聘，根據(jù)有關規(guī)定執(zhí)行。（三）根據(jù)需要，對管錢、物的部門科級干部任職或離任時可進行廉政檢查；?（四）選拔任用干部工作應當認真執(zhí)行本暫行規(guī)定，堅持黨管干部的原則、公道正派、實事求是、任人唯賢，嚴格遵守組織人事紀律和辦事制度，抵制用人上的不正之風，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。鎮(zhèn)黨委在科級干部調(diào)整前，應事先向市委組織部溝通匯報，經(jīng)市委組織部審查把關后，再按規(guī)定程序進行醞釀、研究和呈報。對考察對象在現(xiàn)單位任職不滿一年的還要到原單位對其進行延伸考察。鎮(zhèn)黨委研究作出任免決定或作出推薦提名的意見。根據(jù)研究的意見，經(jīng)公示結果不影響任職的，辦理有關任免職手續(xù)。群眾如實反映有關問題受法律保護。認真執(zhí)行市委、區(qū)委關于干部選拔任用工作的政策法規(guī)，加強對干部選拔任用全過程的監(jiān)督檢查，以班子成員和紀委組成領導小組，從建議人選的資格審查到黨委討論決定，任前公示等全過程，認真監(jiān)督檢查，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預防了干部任用工作中不正之風，完善了干部選拔任用有關事項報告制度和責任追究制度，在全鎮(zhèn)樹立了正確的用人導向，形成了風清氣正的用人環(huán)境。一是改進和完善干部考察的方法，根據(jù)不同職務的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準、用好。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施，對在考核、干部考察中，被認定為基本稱職、不稱職的科級干部，堅決予以調(diào)整，解決好干部能上能下的問題。在整治用人上不正之風方面，我鎮(zhèn)一方面結合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動和“講黨性、重品行、做表率”活動，組織廣大干部群眾開展典型案例警示教育，做到警鐘長鳴。2010年4月，鎮(zhèn)黨委嚴格按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定的規(guī)定程序，新提拔任用四名科級干部，分別是正科級干部1名、副科級干部3名，干部職工對干部選拔任用工作和新提拔任用的科級干部都滿意。凡列入《向市委備案的干部職務名單》的干部任免，鎮(zhèn)黨委研究決定后，在宣布任免決定的同時，要及時將備案材料報送市委組織部。市委組織部將根據(jù)情況決定是否派人列席會議，對選拔任用干部的標準、條件、工作程序和會議討論情況等進行監(jiān)督。四、醞釀提出任免調(diào)整建議方案。二、民主推薦。具體工作由院黨委組織部負責。?（三）干部因個人或其它方面原因要求辭去現(xiàn)職務的，應由個人提出書面申請，報院黨委組織部。（四）黨委及組織、人事部門，在考核、討論干部人事問題時，凡涉及上述關系的，本人必須回避。部門科級干部的任免由院黨委組織部任免。以其它方式方法選拔任用部門科級干部的，由院黨委組織部根據(jù)考