各級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定(完整版)
【正文】 門負(fù)責(zé)人，介紹領(lǐng)導(dǎo)班子考察情況、擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況。 （2）領(lǐng)導(dǎo)班子的政治表現(xiàn)、執(zhí)行**集中制、團結(jié)協(xié)作、工作實績、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)的基本情況，存在的主要問題和不足。個別提拔任職時向單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋考察情況；考察領(lǐng)導(dǎo)班子時，向領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別反饋考察情況。 ，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督，不以權(quán)謀私，不以煙謀私，在群眾中威信高。 、平等、競爭、擇優(yōu)原則。 一、總則 （一）選拔任用原則 。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家局、省局（公司）的政策、規(guī)定，同省局（公司）黨組保持一致。采取個別談話、**測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。 （4）存在的主要缺點和不足。 （三）討論決定 （組織）部門對考察組提出的擬任人選的初步意見進行研究，并以書面形式征求同級紀(jì)檢監(jiān)察部門意見后，提出任用建議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，提交黨組（黨委）討論。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決、無記名投票等方式進行表決。 ，辦理任職手續(xù)；經(jīng)公示及審計反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，經(jīng)黨組（黨委）復(fù)議后不予任用，并通知本人；反映問題性質(zhì)比較嚴(yán)重又一時難以查實的，暫緩任用，抓緊調(diào)查核實，并將調(diào)查情況報黨組（黨委）研究是否任用。 （三）公開選拔、競爭上崗在黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)下進行，并由人事（組織）部門組織實施，其程序是： 、報考人員的資格條件、基本程序和方法等。 （分公司）領(lǐng)導(dǎo)干部年齡在50周歲以下，在同一職位上任職滿xx年的，必須交流；縣級局（營銷部）正職在同一職位上任職滿8年的，必須交流?？疾旖M成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。 。
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