【文章內(nèi)容簡介】 ，必須經(jīng)縣委領導班子事分之一以上領導成員同意方可進行；（五）不準拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領導干部的決定；（六）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或指令提拔秘乢等身邊的工作人員；1責仸。（五）各縣委及縣委組織部在選拔仸用鄉(xiāng)科級領導干部工作中，必須嚴栺執(zhí)行本《觃定（試行）》，自覺接受上級組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。下級機關和黨員、干部、群眾對鄉(xiāng)科級領導干部選拔仸用工作中的違紀違觃行為，有權(quán)向上級黨委及其組織（人亊）部門、紀檢機關（監(jiān)察部門）舉報、申訴，受理部門和機關應當按照有關觃定核實處理。第七十事條各縣、各單位在干部選拔仸用工作中凡存在下列情況的，必須亊前按干部管理職能向州委組織部、州人亊局請示：（一）出臺干部人亊制度改革的重大措施，如提高干部職級待遇、突破現(xiàn)有政策的觃定以及干部人亊工作中敏感性問題的；（事）領導干部的配偶、子女在領導干部所在單位（系統(tǒng)）提拔擔仸鄉(xiāng)科級領導職務的；（三）已明確機構(gòu)變動或主要領導職務變動，確因工作需要提拔、調(diào)整干部的；（四）受到黨紀政紀處分后，按照觃定可以重新仸用或者提拔擔仸領導職務的；（五）干部仸用在重要問題上有重大爭議的；（六）引咎辭職、責令辭職、免職、降職的干部，重新仸用或者提拔擔仸領導職務的；（七）非換屆或競爭上崗（輪崗）一次性調(diào)整鄉(xiāng)科級領導干部數(shù)量較大的；（八）同一干部在一年內(nèi)職務調(diào)整兩次及以上的（不包括第二篇：部門科級干部選拔任用管理工作暫行規(guī)定部門科級干部選拔任用管理工作暫行規(guī)定李倩倩 發(fā)布時間：090407 瀏覽（631）為了做好我院部門科級干部的選拔任用工作，促進部門科級干部選拔任用工作程序化、制度化和規(guī)范化，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍素質(zhì)，為學院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供人力支持。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》(中發(fā)［1995］4號)、《中國共產(chǎn)黨普通高等學院基層組織工作條例》等有關規(guī)定，結(jié)合我院的實際，制定本暫行規(guī)定。一、選拔任用的原則（一）黨管干部的原則（二）德才兼?zhèn)浜腿稳宋ㄙt的原則（三）群眾公認、注重實績的原則（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則（五）精干、高效的原則二、選拔任用的條件?(一）具有一定的馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論水平，忠實地踐行“三個代表”重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策。（二）能堅持原則，品行端正，作風正派。（三）具有全局觀念，善于團結(jié)同志，群眾基礎好。能夠較好地完成各項工作。（四）具有強烈的事業(yè)心和責任感，具有創(chuàng)新意識和開拓精神。（五）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，工作認真負責，愛崗敬業(yè)，勤政廉潔。（六）具有較強的服務意識，愿為學院的教學科研工作服務，為廣大教職工服務。三、選拔任用的資格（一）新任部門科級干部年齡男不超過45周歲，女不超過40周歲。（二）部門科級干部應當具備本科及以上學歷；后勤、基建、保衛(wèi)等部門以及男滿50周歲，女滿45周歲在科級崗位上工作的科級干部應當具備大專及以上學歷。（三）部門科級干部的工作年限:碩士研究生1年。本科4年。?？?年。（四）專業(yè)性強的崗位，須具備該專業(yè)所需要的基本業(yè)務知識和相關專業(yè)資格證書。（五）任職人員原則上為全民事業(yè)編制。（六）部門科級干部的職稱資格應根據(jù)崗位要求另行確定。（七）企業(yè)化管理的單位，確因工作需要，報經(jīng)學院組織部批準后，可適當放寬任職資格。(八)從事黨務工作的部門科級干部,必須有2年以上的黨齡,且黨組織關系齊全。（九）在同一崗位任職時間滿6年的干部，除崗位有特殊需要外，一般應進行輪崗。（十）身體健康，能堅持正常工作。四、選拔任用工作的具體程序? 部門科級干部的選拔任用，可采用民主推薦、雙向選擇、競爭上崗、經(jīng)考核后直接選拔任用等方式進行：?（一）直接選拔任用。在民主推薦和考核基礎上，根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)院黨委會研究決定，直接選拔任用能勝任任職崗位的部門科級干部。（二）民主推薦。由所在處級單位根據(jù)學院下達本單位的部門科級干部職數(shù)，通過廣泛征求所在單位干部群眾意見的基礎上召開系（部）黨政聯(lián)席會議或部（處）務會議，按照擬任職務的條件研究提出推薦人選（機關部、處還應征求所在黨總支意見），并在聽取院分管領導意見的基礎上，形成書面材料（填報院部門科級干部任免審批表，任職同志考察材料等），上報院黨委組織部。（三）雙向選擇。由本人自愿報名，由選任部門科級干部的處級單位選擇，組織、人事部門協(xié)助選拔任用部門科級干部。雙向選擇選拔任用部門科級干部的具體程序：由所在處級單位根據(jù)學院下達本單位的部門科級干部職數(shù)，在對自愿報名者進行深入考察的基礎上，召開系（部）黨政聯(lián)席會議或部（處）務會議，按照擬任職務的要求研究提出推薦人選（機關部、處還應征求所在黨總支意見），并在聽取院分管領導意見的基礎上，形成書面材料（填報院部門部門科級干部任免審批表，任職同志考察材料），上報院黨委組織部。（四）競爭上崗。根據(jù)工作需要和實際情況，經(jīng)過公開競爭上崗選拔任用部門科級干部。需競爭上崗的部門科級干部職位由院黨委會決定。競爭上崗選拔任用部門科級干部的具體程序：成立領導小組：各單位選拔部門科級干部應征得主管院領導和學院組織部同意后，成立領導小組，負責此項工作。領導小組應由下列人員組成：本單位領導、組織部人員以及其他有關人員。領導小組組成人員名單須報組織部審批。公開招聘：領導小組應根據(jù)學院的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際，制定本單位選拔部門科級干部的具體實施辦法，并將招聘崗位、任職條件和資格以及崗位的職責、要求等在全院公布。報名：由招聘單位安排專人負責報名工作。資格審查：由黨委組織部與招聘單位共同審查報名人員資格，并將審查結(jié)果向全院公布。公開答辯：選拔領導小組應組織應聘人員在本單位公開演講答辯，做好民主測評工作。組織考察：選拔領導小組應按照擇優(yōu)錄用的原則，按照1:2的比例選出候選人進行考察。公示：對考察確定的人選須在全院公示。任命：對最終確定的人選，報送黨委組織部按規(guī)定程序?qū)徟笳饺蚊?。五、考?（一）部門科級干部的選拔任用，都必須經(jīng)過考核?？己斯ぷ饔稍狐h委組織部組織進行。（二）考核對象由院黨委會討論決定。?（三）部門科