7政工師隊伍建設調研報告(完整版)
【正文】 踐磨煉。建議參照這種做法，研究制定《XX省政工師隊伍管理辦法》，探索動態(tài)管理、長效管理的的方式方法，使政工隊伍建設和管理更加科學化、規(guī)范化、制度化。 。 。要選調具有較高學歷和專業(yè)背景的優(yōu)秀青年人才充實到政工部門，要發(fā)揮企業(yè)黨政雙向進入、交叉任職的體制優(yōu)勢，讓經濟管理和行政管理部門中符合條件的黨員兼任書記或副書記。造成一些有專業(yè)背景、職業(yè)特長的同志不想、也不愿意繼續(xù)從事政工工作。從存量上看，全市7156名高級政工師，有3968人已退休，％，另有相當部分的人也接近于退休年齡。在此基礎上，形成了有關加強政工師隊伍建設的對策建議。 一、本市政工師隊伍的基本情況 據調查，全市自**年起在企事業(yè)單位開展政工職稱評定工作以來，目前已有4萬余人獲得初級職稱， ，7156人獲得高級職稱。高級政工專業(yè)人員的年齡結構明顯老化。 。同時，要有計劃、有步驟地組織近年來參加工作的優(yōu)秀文科大學生，依托各級黨校進行定向培養(yǎng)，從而在動態(tài)中優(yōu)化政工隊伍年齡結構。適應黨建全覆蓋的新要求，把基層政工干部的培養(yǎng)納入全市人才開發(fā)的總體規(guī)劃，建議制訂《XX省政工師專業(yè)人才隊伍建設行動綱要》，明確政工專業(yè)人才隊伍建設的總體目標任
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1