3和諧城管隊伍建設調研報告(完整版)
【正文】 爭上崗制度，建立良好的選人用人機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。三是教育培訓到位，用豐富的知識塑造人。思想建設是班子隊伍建設的關鍵，也是先進性建設的重點。城管工作突發(fā)性、反復性強，需要執(zhí)法人員時刻堅守工作崗位，實施持續(xù)性的監(jiān)管，這就使得執(zhí)法人員集中教育培訓的時間受到限制，不能開展系 統(tǒng)性的教育培訓，對工作中存在的難題，也不能集中研討解決辦法。產(chǎn)生這些問題的原因很多，既有主觀方面也有客觀方面的，主要有：一是管理對象法制觀念淡薄。同時，我們還積極參加 “ 作風教育月 ” 、 “ 解放思想、科學發(fā)展 ” 主題 第 3 頁 共 9 頁 教育實踐等活動，隊伍自身建設取得了長足進步，執(zhí)法人員的綜合素質不斷提高，城管部門的社會形象明顯改善，得到了各級領導和社會各界的充分肯定，市局多次受到市委、市政府和省建設廳、 省法制辦表彰，全體城管執(zhí)法隊員都能自覺做到遵紀守法、嚴格執(zhí)法、文明執(zhí)法，至今未發(fā)生一起違法違紀事件。對進入一般程序的行政處罰案件嚴格實行調查權、審查權、決定權三權分離。一是狠抓教育培訓。為了進一步充實管理力量， 20xx 年，通過市人才交流中心，向社會公開招聘了 30 名城管協(xié)管員。每月組織直屬各大隊開展一次執(zhí)法案卷互查，每季度組織一次執(zhí)法案卷檢查。堅持政務公開，在辦公場所醒目位置設置電子觸摸屏，將執(zhí)法依據(jù)、辦事程序、服務時限等公開，方便群眾查詢；實行行政許可 “ 兩集中、兩到位 ” ， 提高審批效率；認真做好政府信息公開，做到應公開的信息及時全面公開。三是科學發(fā)展的能力不強。三是城管執(zhí)法缺乏法律依據(jù)。深入學習實踐科學發(fā)展觀對城管執(zhí)法隊伍的思想素質、業(yè)務能力、工 作作風提出了更高的要求。高尚的精神，始終是共產(chǎn)黨人保持先進性的 第 6 頁 共 9 頁 精神動力。 “ 為政之要，首在用人 ” 。力求更加切合實際、科學合理，切實解決干與不干一個樣、干好干壞一個樣的問題，充分調動干部職工的工作積極性。要繼續(xù)堅持領導干部基層聯(lián)系點制度，領導干部要經(jīng)常深入基層、深入實際、深入執(zhí)法一線，圍繞工作中的重點、難點和熱點問題，加強對策性研究，切實做到領導在一線指揮，干部在一線出力，問題在一線解決。二是建立健全懲防體系，強化廉潔自律意識。 。三是堅持文明執(zhí)法。落實是決策的歸宿，也是決策的生命。加強作風建設是班子隊伍建設的重要環(huán)節(jié)。因此，加強組織建設，要努力
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