7政工師隊伍建設調研報告-閱讀頁
2024-09-26 20:30本頁面
【正文】 叉任職的體制優(yōu)勢，讓經濟管理和行政管理部門中符合條件的黨員兼任書記或副書記。對通過選調和交流途徑充實到政工隊伍中有突出業(yè)績的優(yōu)秀年輕干部，評審高級政工師政策可適當傾斜。目前全市政工師80%以上在第一線工作，穩(wěn)定這支隊伍對于保持企業(yè)、社區(qū)的穩(wěn)定具有十分重要的作用。建議市有關部門要加強溝通協(xié)調，從宏觀上進行政策統(tǒng)籌，盡快解決本市政工專業(yè)人員退休后待遇還不能完全兌現(xiàn)的問題。 。并要將社區(qū)工作者、新經濟組織黨建指導員、社區(qū)工會網(wǎng)格化指導員等作為培養(yǎng)政工干部的重點，政工職稱評定要向社區(qū)和兩新組織延伸，使之成為政工干部隊伍建設新的增長點。要培養(yǎng)既通曉宣傳思想工作，又熟悉經濟、法律、黨建等知識，能說、能寫、能干的復合型政工人才和隊伍，辦法就是加強繼續(xù)教育和堅持實踐磨煉。要委托專業(yè)部門研究制定《政工師繼續(xù)教育大綱》，形成包括教育內容、素質要求、測評標準等在內的繼續(xù)教育指標體系，使政工師素質提升和經常性的學習培訓有所依據(jù)。 。在社會轉型、體制轉軌的背景下，針對政工師隊伍變化大、流動快、新人多的新情況，亟待加強動態(tài)管理。建議參照這種做法，研究制定《XX省政工師隊伍管理辦法》，探索動態(tài)管理、長效管理的的方式方法，使政工隊伍建設和管理更加科學化、規(guī)范化、
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