【正文】 一名是關(guān)系戶，大家想象，看上去是個小問題，但殊不知公平的砝碼已經(jīng)偏離，軍心所想已經(jīng)難以區(qū)分好與壞的區(qū)別，先進(jìn)與落后已經(jīng)部分距離。我認(rèn)為，一是要強(qiáng)化和完善士官隊伍建設(shè)，注重士官自身素質(zhì)的提高，切實(shí)履行好各部門有關(guān)士官隊伍建設(shè)的職責(zé)。對于在選、晉工作中不按照規(guī)定執(zhí)行的部門要出臺相應(yīng)的硬性措施進(jìn)行制約。對于不符合初級士官選取條件的，有一殺一，堅決不取，從根上防治病因發(fā)生。公開進(jìn)行考核選取，建立配套的監(jiān)督機(jī)制，防治走后門事情發(fā)生，力爭百分百合格晉級。消防部隊士官隊伍中個別素質(zhì)低下，層次不等，能力不均。制約了士官隊伍整體發(fā)展。提倡質(zhì)量調(diào)控，避免宏觀調(diào)控?？梢哉f，士官隊伍是個狠角色不是任何人都能夠擔(dān)負(fù)重任。 （二），補(bǔ)名額。不但要注重圓滿完成任務(wù)，更重要的是強(qiáng)調(diào)素質(zhì)質(zhì)量，做到“質(zhì)量不到，寧可不選，素質(zhì)不高，名額不滿”的高度上來。做到“名正言順，貨真價實(shí)，決不名存實(shí)亡，浪得虛名”。 問題三。 不足：阻礙了整體隊伍組織紀(jì)律性的培養(yǎng)與提高， 辦法。 措施。但是由于消防部隊性質(zhì)的特殊性，唯一一支執(zhí)法部隊，從而忽略了組織指揮能力的培養(yǎng)，特別是《三大條令》其中的隊列條令不能夠及時訓(xùn)練，造成只注重救援救災(zāi)而忽略了隊列養(yǎng)成和組織紀(jì)律性的培養(yǎng)，這是個不能忽略的問題。一些士官班長表現(xiàn)很高，但是一站在隊列前就沒有個軍人應(yīng)有的動作規(guī)范，這就固然長期影響了整個隊伍的隊列素養(yǎng)和組織紀(jì)律性的培養(yǎng)。 問題四。 不足。 辦法。 措施：俗話說：“前方打勝仗，后方保支援”。到目前為止，經(jīng)調(diào)查，士官隊伍普遍反映待遇低，特別是已婚士官反映強(qiáng)烈。二是已婚士官卻不能享有住房和部隊士官接待家屬的客房。 編后語。士官隊伍是部隊的中堅力量，作用之大，待遇也應(yīng)該加大。 專職隊伍建設(shè)調(diào)研報告隊伍建設(shè)調(diào)研報告（4）|返回目錄解放思想，實(shí)事求是，是馬克思主義活的靈魂，是我們認(rèn)識新事物，適應(yīng)新形勢，完成新任務(wù)的根本思想武器。在計劃生育專職隊伍建設(shè)中，應(yīng)盡一步解放思想，全力打造一支政治合格、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)優(yōu)良，特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的計劃生育專業(yè)隊伍，為推動人口計生工作進(jìn)一步深入開展，全面實(shí)現(xiàn)xx大報告中提出的奮斗目標(biāo)提供良好的人口環(huán)境。目前在一些地區(qū)，專職人員面臨著更新。無論是哪種情況，都需要招聘錄用新的人員。一是文化程度要高。一般情況下，文化程度越高，其理解新事物、適應(yīng)新形勢的能力就越強(qiáng)，就越能在人口計生工作中做出更大的成績。二是要年富力強(qiáng)。身體素質(zhì)要好，能夠適應(yīng)繁重而又艱巨的人口計生工作任務(wù)，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和有相應(yīng)職稱者優(yōu)先。愿意在天下第一難的計劃生育工作崗位上任勞任怨、開拓進(jìn)取，為廣大育齡群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 抓待遇落實(shí)要真到位。這個問題解決不好，就會影響專職人員工作積極性、主動性的發(fā)揮，反過來甚至?xí)绊懭丝谟嬌ぷ鞯倪M(jìn)一步順利開展，務(wù)必下大力度進(jìn)行解決。穩(wěn)定軍心，順利開展工作。三是上級應(yīng)進(jìn)一步加大對經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人口計生經(jīng)費(fèi)的傾斜和轉(zhuǎn)移支付力度。 抓競爭激勵要嚴(yán)獎懲。要建立健全有效的競爭激勵機(jī)制，并在實(shí)踐中嚴(yán)格按規(guī)定兌現(xiàn)獎懲。在人口計生系統(tǒng)形成奮發(fā)向上、開拓進(jìn)取、勇創(chuàng)一流的良好風(fēng)氣，推動各項工作不斷上水平、上臺階。 抓人才培養(yǎng)要下真功。要舍得投資、舍得花錢，敢于讓人才挑擔(dān)子；要真心實(shí)意和人才交朋友，幫人才解決各種各樣的困難和問題，全力以赴地為人才提供各種能夠提供的服務(wù)，為人才創(chuàng)造更多的展現(xiàn)能力、提高能力的機(jī)遇，使人才脫穎而出，更好地為人口計生工作服務(wù)，推動工作不斷深入開展。抓好制度建設(shè)無疑是搞好人口計生經(jīng)常性工作，提高專職人員認(rèn)真履行職責(zé)、搞好本職工作自覺性的有效途徑。具體要建立健全工作人員行為規(guī)范、公務(wù)車輛駕駛員行為規(guī)范、工作人員禮儀、行為標(biāo)準(zhǔn)、考勤和請銷假制度、工作激勵制度、值班制度、調(diào)研制度、財務(wù)管理制度、會務(wù)工作制度、制發(fā)文件制度、來文批辦制度、政務(wù)信息工作制度、信訪工作制度、保密工作制度、衛(wèi)生管理制度等，促進(jìn)每一項工作都能規(guī)范有序進(jìn)行和運(yùn)轉(zhuǎn)。專職隊伍要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)群眾是人口計生工作對人口計生專職人員的一貫要求，近年來更有所加強(qiáng)。我們要通過思想教育和制度約束進(jìn)一步強(qiáng)化專職人員全心全意為育齡群眾服務(wù)的宗旨意識，進(jìn)一步量化、細(xì)化計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，通過開展各種計劃生育惠民行動，結(jié)合計劃生育經(jīng)常性工作，為群眾提供更周到、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，引導(dǎo)廣大群眾自覺自愿地實(shí)行計劃生育。提高現(xiàn)有專職人員素質(zhì)要經(jīng)常對其開展政治和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，近幾年在我們?nèi)丝谟嬌到y(tǒng)開展的計劃生育崗位練兵是一個很好的形式，應(yīng)做為一種制度堅持下去，取得更大的成效。 抓改革創(chuàng)新要解難點(diǎn)。要創(chuàng)新工作體制、機(jī)制、手段和方法就必須以解放思想大討論為契機(jī)，針對本地人口計生工作中的難點(diǎn)搞改革、搞探索，促創(chuàng)新。 關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)女社工隊伍建設(shè)的調(diào)研報告與建議 市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告 組織員隊伍建設(shè)的調(diào)查報告 農(nóng)村小學(xué)教師隊伍建設(shè)調(diào)研報告 關(guān)于城管協(xié)管員等三支隊伍建設(shè)情況的調(diào)研報告 民政對社會人才隊伍建設(shè)狀況調(diào)研報告 紀(jì)監(jiān)干部隊伍建設(shè)狀況調(diào)研報告 農(nóng)村三支隊伍建設(shè)調(diào)研報告 消防士官隊伍建設(shè)調(diào)研報告 地稅局隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告 第21頁 共2