7政工師隊伍建設(shè)調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-26 20:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 政治工作者必須長期從事這一工作，等三十年媳婦熬成婆；另一方面由于受社會流動、機構(gòu)撤并、人員精減、職業(yè)選擇等因素的影響，政工崗位的社會職業(yè)聲望不高，對高學歷的年輕人沒有大的吸引力。 。突出反映在兩個方面。一是在企業(yè)產(chǎn)權(quán)重組、流程再造中，政工部門往往成為先行被精簡的機構(gòu)，擔心職位去留，影響了行為方式；二是面對多樣、多變、多元、多選的環(huán)境，缺乏成就感和實現(xiàn)感。究其原因，關(guān)鍵是政工干部的利益維護、實現(xiàn)和發(fā)展。由于一些單位沒有完全落實好政工干部的各種待遇，使他們較長時間處在付出與所得兩極的不協(xié)調(diào)。造成一些有專業(yè)背景、職業(yè)特長的同志不想、也不愿意繼續(xù)從事政工工作。 。由于政工干部的教育背景和專業(yè)結(jié)構(gòu)的局限，部分政工干部包括高級政工師對知識經(jīng)濟、信息技術(shù)、社會領(lǐng)域等方面的知識較為生疏，還不完全具備多元化社會中開展工作的能力，如觀念陳舊、方法老套，尤其是面對多樣人群的失語癥等。主要原因是：目前尚未形成一套較為專業(yè)的、符合基層實際需要的繼續(xù)教育培訓大綱。往往是在評審前脫產(chǎn)培訓一陣，評聘后培訓也就結(jié)束。缺乏系統(tǒng)性、專業(yè)化的繼續(xù)教育，客觀上影響了政工干部的知識更新和能力儲備。 三、加強政工師隊伍建設(shè)的建議 。建議通過選調(diào)充實一批
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