黨政材料：思政工作隊伍建設調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-30 00:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 僵硬化，對于群眾不認同不接受的情況缺乏深入思考和主動調(diào)整；三是成果考核缺乏客觀性和連續(xù)性，降低了思想政治工作評價的權威性和科學性。 。我省是深化體制改革，振興東北老工業(yè)基地任務最重的地區(qū)之一。在各大企業(yè)機構改革中，精簡任務最先最重的往往是各級政工部門和政工人員。某大型企業(yè)政工機構從多個減為1個，專職政工人員從30多人減為2人。很多企業(yè)的宣傳部長、組織部長在做職工分離穩(wěn)定工作的同時，自己也面臨下崗或再就業(yè)的現(xiàn)實選擇。有的單位思想政治工作隊伍面臨后繼乏人的困境?！ ?。平等、權利、互信、尊嚴、共贏等新理念的迅速普及，網(wǎng)絡化、信息化、自媒體等社會溝通方式的全面覆蓋，社情、商情、輿情與一般人情關系的密切交織。面對新情況新問題，看不透、講不清、插不上手，無力無奈的感覺倍增，明顯感到信息掌握、知識準備和掌控全局底氣嚴重不足?！ ?。有些單位一方面思想政治工作隊伍薄弱，另一方面有限的力量又陷于形式化、表面化的工作方式，缺乏實際工作的組織力、影響力和關鍵時刻的動員號召力，集中反映出工作能力底氣不足?！八膫€底氣不足”值得我們深入思考、高度重視、認真解決?！ ∪㈥P于推進思想政治工作隊伍建設的思考和建議 ，不
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