7政工師隊伍建設(shè)調(diào)研報告-預(yù)覽頁
【正文】 事這一工作，等三十年媳婦熬成婆；另一方面由于受社會流動、機構(gòu)撤并、人員精減、職業(yè)選擇等因素的影響，政工崗位的社會職業(yè)聲望不高，對高學歷的年輕人沒有大的吸引力。究其原因，關(guān)鍵是政工干部的利益維護、實現(xiàn)和發(fā)展。由于政工干部的教育背景和專業(yè)結(jié)構(gòu)的局限，部分政工干部包括高級政工師對知識經(jīng)濟、信息技術(shù)、社會領(lǐng)域等方面的知識較為生疏，還不完全具備多元化社會中開展工作的能力，如觀念陳舊、方法老套，尤其是面對多樣人群的失語癥等。 三、加強政工師隊伍建設(shè)的建議 。對通過選調(diào)和交流途徑充實到政工隊伍中有突出業(yè)績的優(yōu)秀年輕干部，評審高級政工師政策可適當傾斜。建議市有關(guān)部門要加強溝通協(xié)調(diào)，從宏觀上進行政策統(tǒng)籌，盡快解決本市政工專業(yè)人員退休后待遇還不能完全兌現(xiàn)的問題。并要將社區(qū)工作者、新經(jīng)濟組織黨建指導員、社區(qū)工會網(wǎng)格化指導員等作為培養(yǎng)政工干部的重點，政工職稱評定要向社區(qū)和兩新組織延伸，使之成為政工干部隊伍建設(shè)新的增長點。要委托專業(yè)部門研究制定《政工師繼續(xù)教育大綱》，形成包括教育內(nèi)容、素質(zhì)要求、測評標準等在內(nèi)的繼續(xù)教育指標體系，使政工師素質(zhì)提升和經(jīng)常性的學習培訓有所依據(jù)。在社會轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌的背景下，針對政工師隊伍變化大、流動快、新人多的新情況，亟待加強動
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