【正文】 不要快速的敲擊手指，也不要滑動手指，指紋輸入結束后，出謝語音提示 “ 謝謝 ” 為成功驗證指紋。 若出現(xiàn)語音提示 “ 請重按手指 ” 為指紋驗證失敗，需重新驗證指紋。否則，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當月獎金的 20%，依次遞增。 請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應電話請假，書面手續(xù)后補。 請事假當日不支付工資。 當年未休年假必須先休完，不得累計到第二年 (特殊情況除外 )。休假后須拿結婚證及證明銷假。 女員工懷孕流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個月的，給予 15 天的產(chǎn)假 。 八、曠工規(guī)定 未經(jīng)公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。 (2)8： 30 以后到達，視為遲到， 17： 30 以前離開，視為早退。 十、打卡制度 公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平時三次，若需要加班的，一天四次。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。 公司安排加班至晚 22 點以后的員工，次日到崗時間可延遲至 10 點，加班至凌晨可調休半天 (領導提前批準的 情況下進行 )但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。 二、適用范圍 公司除下列人員外均應按規(guī)定于上下班時間打卡 呈總經(jīng)理核準之員工 因工出差之員工 三、管理規(guī)定 工作時間： [周一至周日 ] 夏季上午 8:00—— 12:00 下午 14:30—— 18:00 冬季上午 8:00—— 12:00 下午 14:00—— 17:30 休息時間： [周六和周日任意調休一天，但須提前告知上級主管。 四、違紀界定 員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 遲到：指未按規(guī)定時間打卡，遲到 30 分鐘以內的，每次扣 10 元 。 注：上班期間需外出辦事者，應 填寫外出工作說明，由部門主管簽字后，交于人事部。各公司須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時 利用率，對加班加點從嚴控制。 子公司因經(jīng)營情況需要安排加班的：由部門呈報加班申請 (寫明加班事由及具體人員安排和時間安排 )，填寫《加班申請單》報所在公司總經(jīng)理核準。 (七 )加班補休及管理 除法定節(jié)假日加班外，其余加班均按補休辦理，不計發(fā)加班工資。 (三 )子公司應制訂相應的人事規(guī)章制度，并在制度中明確規(guī)定：未按規(guī)定 流程辦理請假 手續(xù)、以及遲到、早退行為的具體處罰標準 。保守機密，講究信用，誠信為本 。按照分工，負責某一項目的實施，作為本公司的股東代表，參與其它公司的管理時，必須維護本公司的合法權益。 一、出納員：負責公司在經(jīng)營活動中發(fā)生的現(xiàn)金收、付業(yè)務和支票、匯票等銀行匯總業(yè)務 。 三、出納與會計之間的業(yè)務關系：出納員每月月末將記入現(xiàn)金、銀行存款日記帳的收、付款記帳憑證統(tǒng)一交會計處，由會計分類記帳、結帳和做報表，報表一式兩份，報稅務機關一份，送股東傳閱審核一份。公司內部獨立核算部門每筆 1500 元以上的支出必須經(jīng)公司核準，并經(jīng)董事長簽批后方可支付。如確實沒有正式發(fā)票，必須要有經(jīng)辦人證明簽字，說明用途，經(jīng)公司董事長及公司各授權負責人同意并換取正式發(fā)票后方可入帳。 十二、公司必須設立基本帳戶，銀行存留印鑒為公司財務專用章，法定代表人私章、行財部主任私章。 十三、公司總部內部獨立核算部門或公司各分支機構的財務管理必須按照此制度進行管理，若出現(xiàn)不遵從此財務管理制度行為，可責令其改正，拒不改正或改正后在后續(xù)經(jīng)營中仍出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，公司有權停止其一切經(jīng)營活動，造成的全部損失由其負責人承擔。 八、公司收付款時 20__元以上的現(xiàn)金一律實行轉帳。上 述標準以下的開支由各分支機構或內部獨立核算部門負責人簽字批準后即可支付。 四、公司董事長和總監(jiān)、監(jiān)事有權查閱財務會計帳。分管現(xiàn)金帳和銀行存款日記帳，保管公司財務專用章。其職責是按照公司章程和制度的規(guī)定，分別負責公司的財務管理和現(xiàn)金收付、銀行匯兌業(yè)務，兼職負責公司的接待和辦公室文秘檔案等工作。 股東會決議程序 按照《》和《公司章程》，首次股東會由出資最多的股東負責召集。曠工累計達到一定天數(shù)者就屬于嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權解除其勞動合同并不支付相關補償金 (包括解聘 )等具體標準。 補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。 在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本 人工資的 200%支付加班工資 。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，按本規(guī)定第五條第六條辦法計算加班工資。 (二 )工時計算方式：