【正文】 不要快速的敲擊手指，也不要滑動手指，指紋輸入結(jié)束后，出謝語音提示 “ 謝謝 ” 為成功驗(yàn)證指紋。 若出現(xiàn)語音提示 “ 請重按手指 ” 為指紋驗(yàn)證失敗，需重新驗(yàn)證指紋。否則，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當(dāng)月獎金的 20%，依次遞增。 請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補(bǔ)。 請事假當(dāng)日不支付工資。 當(dāng)年未休年假必須先休完，不得累計(jì)到第二年 (特殊情況除外 )。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。 女員工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個月的，給予 15 天的產(chǎn)假 。 八、曠工規(guī)定 未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。 (2)8： 30 以后到達(dá)，視為遲到， 17： 30 以前離開，視為早退。 十、打卡制度 公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平時三次，若需要加班的，一天四次。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 公司安排加班至晚 22 點(diǎn)以后的員工，次日到崗時間可延遲至 10 點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天 (領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的 情況下進(jìn)行 )但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況，并進(jìn)行登記。 二、適用范圍 公司除下列人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡 呈總經(jīng)理核準(zhǔn)之員工 因工出差之員工 三、管理規(guī)定 工作時間： [周一至周日 ] 夏季上午 8:00—— 12:00 下午 14:30—— 18:00 冬季上午 8:00—— 12:00 下午 14:00—— 17:30 休息時間： [周六和周日任意調(diào)休一天，但須提前告知上級主管。 四、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 遲到：指未按規(guī)定時間打卡，遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元 。 注：上班期間需外出辦事者，應(yīng) 填寫外出工作說明，由部門主管簽字后，交于人事部。各公司須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時 利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。 子公司因經(jīng)營情況需要安排加班的：由部門呈報(bào)加班申請 (寫明加班事由及具體人員安排和時間安排 )，填寫《加班申請單》報(bào)所在公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。 (七 )加班補(bǔ)休及管理 除法定節(jié)假日加班外，其余加班均按補(bǔ)休辦理，不計(jì)發(fā)加班工資。 (三 )子公司應(yīng)制訂相應(yīng)的人事規(guī)章制度，并在制度中明確規(guī)定：未按規(guī)定 流程辦理請假 手續(xù)、以及遲到、早退行為的具體處罰標(biāo)準(zhǔn) 。保守機(jī)密，講究信用，誠信為本 。按照分工，負(fù)責(zé)某一項(xiàng)目的實(shí)施，作為本公司的股東代表，參與其它公司的管理時，必須維護(hù)本公司的合法權(quán)益。 一、出納員：負(fù)責(zé)公司在經(jīng)營活動中發(fā)生的現(xiàn)金收、付業(yè)務(wù)和支票、匯票等銀行匯總業(yè)務(wù) 。 三、出納與會計(jì)之間的業(yè)務(wù)關(guān)系：出納員每月月末將記入現(xiàn)金、銀行存款日記帳的收、付款記帳憑證統(tǒng)一交會計(jì)處，由會計(jì)分類記帳、結(jié)帳和做報(bào)表，報(bào)表一式兩份，報(bào)稅務(wù)機(jī)關(guān)一份，送股東傳閱審核一份。公司內(nèi)部獨(dú)立核算部門每筆 1500 元以上的支出必須經(jīng)公司核準(zhǔn)，并經(jīng)董事長簽批后方可支付。如確實(shí)沒有正式發(fā)票，必須要有經(jīng)辦人證明簽字，說明用途，經(jīng)公司董事長及公司各授權(quán)負(fù)責(zé)人同意并換取正式發(fā)票后方可入帳。 十二、公司必須設(shè)立基本帳戶，銀行存留印鑒為公司財(cái)務(wù)專用章，法定代表人私章、行財(cái)部主任私章。 十三、公司總部內(nèi)部獨(dú)立核算部門或公司各分支機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理必須按照此制度進(jìn)行管理，若出現(xiàn)不遵從此財(cái)務(wù)管理制度行為，可責(zé)令其改正，拒不改正或改正后在后續(xù)經(jīng)營中仍出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，公司有權(quán)停止其一切經(jīng)營活動，造成的全部損失由其負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 八、公司收付款時 20__元以上的現(xiàn)金一律實(shí)行轉(zhuǎn)帳。上 述標(biāo)準(zhǔn)以下的開支由各分支機(jī)構(gòu)或內(nèi)部獨(dú)立核算部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后即可支付。 四、公司董事長和總監(jiān)、監(jiān)事有權(quán)查閱財(cái)務(wù)會計(jì)帳。分管現(xiàn)金帳和銀行存款日記帳，保管公司財(cái)務(wù)專用章。其職責(zé)是按照公司章程和制度的規(guī)定，分別負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和現(xiàn)金收付、銀行匯兌業(yè)務(wù)，兼職負(fù)責(zé)公司的接待和辦公室文秘檔案等工作。 股東會決議程序 按照《》和《公司章程》，首次股東會由出資最多的股東負(fù)責(zé)召集。曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)者就屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除其勞動合同并不支付相關(guān)補(bǔ)償金 (包括解聘 )等具體標(biāo)準(zhǔn)。 補(bǔ)休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。 在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的，按照不低于本 人工資的 200%支付加班工資 。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，按本規(guī)定第五條第六條辦法計(jì)算加班工資。 (二 )工時計(jì)算方式：