公司考勤制度手冊參照-文庫吧在線文庫
【正文】 工資 。超過 120 分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金 。 若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的 1 次罰款 10 元。 若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。 公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班夜宵。當(dāng)月超過 2 次，記遲到 1 次。 早退：指提前離開工作崗位下班，早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元， 30 分鐘以上按曠工半天處理。 綜合計算工時制，以標(biāo)準(zhǔn)工時制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。 總量控制原則。 在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的 300%支付加班工資。 二、考勤管理規(guī)定 (一 )法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。 三、本規(guī)定自 20__年五月一日起試行。 股東以其出資比例行使表決權(quán)，即股東表決超過 50%的股權(quán)比例時就表示通過股東會普通決議，若公司解散、合并、增資、減資、變更股東，修改章程時要形成股東會特別決議，股東以其出資比例行使表決權(quán)，即股東表決超過 65%的股權(quán)比例時就表示通過股東會決議。各分支機(jī)構(gòu)及公司內(nèi)部獨(dú)立核算部門的財務(wù)人員由其負(fù)責(zé)人直接聘任，但必須報公司總部備案和核準(zhǔn)后方可上崗。公司的所有收入必須上繳公司財務(wù)部門，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員在辦理業(yè)務(wù)時發(fā)票內(nèi)容與合同款額必須相符，同時所有款項一律進(jìn)入公司基本帳戶，公司庫存現(xiàn)金不得超過 20__元。政府審計機(jī)關(guān)或稅務(wù)部門需要查閱財務(wù)會計帳時，事先需得到公司法定代表人的同意，除此而外，任何人不準(zhǔn)查閱公司帳務(wù)。另外，公司各分支機(jī)構(gòu)或內(nèi)部獨(dú)立核算部門必須在房租、水電費(fèi)、 DM 印刷費(fèi)和投遞費(fèi)、書刊印刷編輯費(fèi)、員工工資、招待費(fèi)、辦公費(fèi)項目內(nèi)開支，除此之外，各部門或各分支機(jī)構(gòu)不得巧立名目，胡支亂花。 九、公司總部或各分支機(jī)構(gòu)的所有收入必須按時存入公司或各分支機(jī)構(gòu)的基本帳戶，任何人不得挪用，若發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金挪用現(xiàn)象，按挪用金額的 20%予以罰款處理，重大挪用公款事件交司法機(jī)關(guān)處理。 十四、 公司總部財務(wù)專用章由出納保管，印章存放于公司為其所配備的專柜，不得私自帶出或存放于家中。否則，造成的一切損失由公司總部分管經(jīng)理或各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。公司及公司各分支機(jī)構(gòu)、各內(nèi)部獨(dú)立核算部門的所有開支必須要有發(fā)票，白頭條據(jù)不得入帳。公司總部每筆 5000 元以下的開支，由董事長批準(zhǔn)，每筆 5000 元以上的開支，經(jīng)股東會同意后董事長簽字批準(zhǔn)支出，除此而外，任何人均無權(quán)擅自調(diào)動資金。管理收款、付款原始發(fā)票的領(lǐng)用以及支票、匯票的領(lǐng)用保管工作。實行票印分離、帳物分離。 三、副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事長批準(zhǔn)聘任，其職責(zé)是協(xié)助總經(jīng)理，搞好公司的經(jīng)營管理工作。 紀(jì)律 遵守紀(jì)律，忠于職守 。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申請流程，辦理書面請假手續(xù)，并附單據(jù)證明。如果企業(yè)與勞動者在勞動合同中明確約定其他加班費(fèi)計算基數(shù)的，按約定標(biāo)準(zhǔn)辦理。每月《加班申請單》 須附在當(dāng)月考勤中， 由人力資源部負(fù)責(zé)存檔。 (三 )安排加班的原則 效率至上原則。 五、批假權(quán)限 請假必須由本人親自到人事部辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。 ④ 因打卡機(jī)發(fā)生故障或停電時，員工無法打卡，應(yīng)在臨時簽到本上登記。 考勤管理制度手冊范文 3 一、目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。 風(fēng)險提示 企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的 150%，雙休日是 200%，國家法定休假日是 300%。 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。 上班時間 (1)08： 30— 17： 30(午餐時間： 11： 30— 13： 00)。 喪假期間工資，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。如無法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國家計劃生育政策及公司有關(guān)規(guī)定處理。 由本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。 年假應(yīng)提前向公司提出申請，審批后方可進(jìn)行休假。 三、事假制度 員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請 (如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導(dǎo) )，如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。 一、請假制度 請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準(zhǔn)，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。 全體員工必須是上下班時打卡，不得在打卡后吃飯再上班或吃飯后再打卡下班。
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