5女職工維權活動總結(完整版)
【正文】 和國境內(nèi)的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。同時通過宣傳教育，使維護婦女權益法律觀念和 法律知識深入人心，形成依法保護婦女兒童合法權益的良好氛圍，促進醫(yī)院維權工作邁上新的臺階。家庭 和諧是社會穩(wěn)定的基礎和前提，醫(yī)院積極開展創(chuàng)建 “ 五好家庭 ” 活動，每年對評選出的 “ 五好家庭 ” 進行表彰獎勵。 （二）構筑維權工作網(wǎng)絡。 四、開展 “ 關愛女職工 ” 行動，為職工辦實事 組織困難女職工進行 “ 兩癌 ” 體檢活動，確保女職工身心健康。 （三）切實為女職工解決實際問題 根據(jù)規(guī)定，認真落實產(chǎn)假及哺乳期女職工的相關要求，并結合學校實際情況，給予適當?shù)恼疹?。學校由李書記牽頭舉行法制講座班，講座內(nèi)容主要以《婦女權益保障法》、《勞動法》、《工會 法》等為主要內(nèi)容。并對女職工關心的問題經(jīng)行了解讀。楊雪老師的孩子還幾個月大，學校教代會上決定，楊雪老師中午下午可以提前 20 分鐘離校。切實解決女職工最迫切最憂心的實際困難，同時還組織女職工參加市衛(wèi)計局開展了 “ 女性生殖健康 ” 知識講座，提高廣大育齡女職工的健康意識和防護能力，切實體現(xiàn)工會女工組織對困難女職工的關愛。健全了以院工會、分工會、工會小組三級維權網(wǎng)絡，完善了維權制 度。職工家庭和睦，鄰里團結，無損害老人、婦女、兒童合法權益情況發(fā)生，單位無未成年子女違法犯罪現(xiàn)象發(fā)生。 第四篇：女職工維權月活動方案 **市文化體育廣電新聞出版局 20**年 “ 女職工維權月 ” 活動方案 根據(jù) **市總工會印發(fā)的《關于在全市開展女職工維權行動月的通知》（馬爾工發(fā)〔 20**〕 3 號）文件的要求，特制訂本方案。 第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。 第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。 第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。 二、廣泛開展法 制宣傳活動開設知識講堂，提高法律意識 大富小學工會為了使女職工維權行動月活動廣泛深入地開 第 14 頁 共 14 頁 展，達到宣傳國家和地方關于保障女職工合法權益和特殊利益的相關法規(guī)政策的目的，提高廣大女職工的法律素質(zhì)，增強她們知法、守法、用法的能力。通過參加法律知識講解，提高了廣大女職工運用法律武器保護自身合法權益的自覺性，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。 附錄： 女職工禁忌從事的勞動范圍 一、女職工禁忌從事的勞動范圍： （一）礦山井下作業(yè)； （二）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)； （三）每小時負重 6 次以上、每次負重超過 20 公斤的作業(yè)， 第 12 頁 共 14 頁 或者間斷負重、每次負重超過 25 公斤的作業(yè)。 工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。 女職工懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4個月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。依 法維護女職工合法權益和特殊利益。一是在 “ 三八 ” 婦女節(jié)期間開展評先表彰活動，選樹表彰 “ 三八 ” 紅旗手和 “ 三
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