5區(qū)人力資源和社會保障局年終工作總結(jié)(完整版)
【正文】 0 萬元；生育保險參保收入 80 萬元，支付 45 萬元。采取 “ 走出去 ” 的方式，主動深入轄區(qū)各用工企業(yè)，宣傳國家促進大學生就業(yè)政策，了解企業(yè)用工需求，建立用工需求信息庫，有針對性地提供就業(yè)援助。中級職稱參評人數(shù) 156 人，其中：中學 第 4 頁 共 11 頁 參評人數(shù) 94人，小學參評人數(shù) 62人。四是堅持 “ 凡進必考 ” 原則，嚴格把好公務(wù)員隊伍“ 進口 ” 關(guān)。三是加強企業(yè)用工監(jiān)督工作，檢查各類用人單位 371 家，建筑工地 102 家，經(jīng)碧江區(qū)工商行政部門注冊登記的建筑施工單位 34 家；市及外來建筑施工單位，涉及農(nóng)民工 3025 人；大型企業(yè) 2 家，涉及勞動者人數(shù)184 人。今年，通過短信平臺發(fā)布百麗鞋業(yè)、富士康等企業(yè)用工信息 300余條，提供崗位 15000 余個，及時解決了大量求職者求職難問題。通過基層勞動保障協(xié)理員對轄區(qū)內(nèi)就業(yè)困難人員進行調(diào)查摸底，了解困難人員基本情況、家庭情況、培訓愿望、就業(yè)要求和以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主體開展 “ 全區(qū)未就業(yè)人員調(diào)查 ” 工作，了解全區(qū)有就業(yè)愿望、就業(yè)能力且未實現(xiàn)就業(yè)失業(yè)人員的基本情況及就業(yè)要求后，主動與每一位就業(yè)困難人員簽訂了就業(yè)援助協(xié) 議，提供 “ 一三一 ” 服務(wù)（即一次職業(yè)指導(dǎo)、三次推薦就業(yè)服務(wù)、一次免費培訓）。繼續(xù)加強工傷保險擴面工作，按照《工傷保險條例》，結(jié)合我市工傷保險實際情況積極探索工傷保險操作規(guī)程，發(fā)揮工傷保險 “ 勞動安全網(wǎng) ” 功能，降低工傷風險，保障勞動安全。 加強作風建設(shè)，提高人社系統(tǒng)服務(wù)水平。 結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出。積極暢通宣傳渠道，采取形式多樣，內(nèi)容豐富的宣傳模式，大力開展法規(guī)知識、政策的宣傳。全面鋪開和落實碧江區(qū)農(nóng)村土地經(jīng)營 第 11 頁 共 11 頁 權(quán)、房屋產(chǎn)權(quán)、宅基地使用權(quán)、林權(quán)抵押小額擔保貸款優(yōu)惠政策。 職業(yè)技能培訓的針對性和實效性有待提高。二是在局領(lǐng)導(dǎo)班子開展民主生活會時科室負責人列席參加評議，改變了原來的領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會只有班子成員參加會議制度，主動聽民聲、察民意、訪民情，著力解決突出問題，不斷優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，提高人社系統(tǒng)服務(wù)質(zhì)量和工作效率。 第 8 頁 共 11 頁 三是認真貫徹落實國家有關(guān)惠民政策。按照屬地化管理服務(wù)原則，組織各人社中心對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況進行調(diào)查摸底，建立轄區(qū)內(nèi)用人單位空崗信息臺帳，協(xié)調(diào)、動員企業(yè)吸收求職人員。 開展勞動技能培訓，促社會和諧 以實現(xiàn)就業(yè)為重點積極開展職業(yè)培訓和就業(yè)援助工作。 二，主要工作措施 加大政策宣傳力度，增強公眾知曉率 今年以來，進一步加大對《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保 險法》、《工傷保險條例》《勞動保障監(jiān)察條例》、《公務(wù)員法》、《公務(wù)員處分條例》等法律法規(guī)和就業(yè)扶持政策的宣傳力度。充實了公務(wù)員隊伍 抓基層、保穩(wěn)定，勞動關(guān)系調(diào)整成效顯著。其中：中學參評人數(shù) 82 人，小學參評人數(shù)
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