【正文】 作用，著力引導行業(yè)自律。采取組織專題培訓、上門服務指導、重點單位分工包干等舉措，加強對企業(yè)用工管理的服務指導。扎實推進職稱改革工作，完成中小學教師和幼兒園教師高、中級職稱評審工作。在全省率先出臺關于大力發(fā)展人力資源服務業(yè)意見，扎實推進人力資源服務產業(yè)園核心園區(qū)建設，人力資源服務能力 顯著提升。在省第二屆技能狀元大賽中獲優(yōu)秀組織獎 。一是高層次人才引進取得新成就。四是改進 工傷保險工作機制。工傷保險定期待遇增長 10%以上。 （二）社會保障不斷完善。全力推進高校畢業(yè)生實名制管理工作，高校 畢業(yè)生總體就業(yè)率%。 第 1 頁 共 22 頁 人力資源社會保障局工作總結 人力資源社會保障局工作總結 （一） 20xx 年以來，面對復雜的經濟形勢和艱巨的工作任務，全市人力資源社會保障系統(tǒng)認真貫徹中央、省委省政府、市委市政府決策部署，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線，強化服務意識，不斷改革創(chuàng)新，銳意進取，履職盡責，各項工作都取得了新的進展。二是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。參保人數(shù)持續(xù)增加，待遇水平穩(wěn)步提高，社保基金運行總體平穩(wěn)，社保覆蓋面進一步擴大。三是進一步完善政策。實施工傷認定責權下放，形成市、區(qū)分級辦理工作機制。全力推進東方硅谷人才引進工作，累計引進 9 名諾獎得主、 11 名外籍院 士與民營企業(yè)共建研究院，累計引進國家千人計劃人才 102 名。在第六屆全國數(shù)控技能大賽江蘇選拔賽中總分列全省第二，并在全國決賽中獲冠軍一名。 （四）人事制度管理不斷規(guī)范。三是不斷加強人事管理工作。深入開展兩網化管理工作。三是加強企業(yè)工資宏觀調控。一是規(guī)范平臺建設要求。以開展作風建設深化年和基層組織建設深化年活動為抓手，全市人社系統(tǒng)扎實深入開展群眾路線教育實踐活動，不斷改進工作作風，著力打通服務群眾最后一 公里。 人力資源社會保障局工作總結 （二） 一年來，縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導和市人力資源和社會保障局的精心指導下，堅持以鄧小平理論 第 8 頁 共 22 頁 和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞加快追領步伐，建設幸福桂陽奮斗目標，牢牢把握穩(wěn)中求進、進中求好、好中求快的總基調和全市大干新三年，再創(chuàng)新輝煌的總要求，以以人為本，人才優(yōu)先 。完成職業(yè)培訓8378 人，其中完成農民工和農村勞動預備制培訓 2315 人，創(chuàng)業(yè)培訓 270 人，分別為年度目標任務的 %、 %和 135%。共發(fā)放小額擔保貸款 2200 萬元，完成目標任務的 %。一是發(fā)展社區(qū)服務業(yè)，開發(fā)社區(qū)靈活就業(yè)崗位，充分調動 XX 縣區(qū)各街道各社區(qū)的積極性，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社區(qū)平臺，建立健全各項制度、完善工作職責、目標管理、服務承諾等。二送崗 第 11 頁 共 22 頁 位到戶，對就業(yè)困難人員，需要轉移就業(yè)人員，由村勞保信息員將企業(yè)崗位送到家 。三是繼續(xù)做好城鎮(zhèn)未就業(yè)的三級以上（志愿兵）士官及韶關鈾礦部分退役人員公益性崗位安置工作。三是實行多樣化培訓，嚴把培訓質量關。四是扎實做好職業(yè)技能鑒定工作。二是加強人力資源市場建設。一是貫徹新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。三是推進校地建設和校企合作。通過運用互聯(lián)網、多媒體技術，將實體市場的功能與流程以場景再造方式呈現(xiàn)在互聯(lián)網上，搭建由管理者、招聘者、應聘者共同參與運作的網絡招聘求職平臺。與市委組織部聯(lián)合舉辦全市黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓示范班 15 期 475 人。全年組織職業(yè)技能鑒定 40 多個職業(yè)（工種） 第 16 頁 共 22 頁 11551 人，發(fā)國家職業(yè)資格證書 9818 份。目前共發(fā)放婁東英才證 292 人。政府養(yǎng)老 補貼基礎養(yǎng)老金由 145 元 /月提高到 160/月，全市 萬名領取農保養(yǎng)老金員每月水平達 200 元，其中農保退休人員每月養(yǎng)老金水平達 356 元。其中救助對象分別提高 %及 %。今年新納入社會化服 務人員 7935 人，全市累計 144499 人。實行爭議分層調解，在受理調解后，采取電話調解、上門調解、預約調解等多層處理方式。 勞動監(jiān)察。全年兩網化納入網格化管理企業(yè) 5136 家，指導企業(yè)建立工會 1674 家，評定勞動保障 a 級信譽單位 2795 家，受理舉報投訴 393 起，已全部處理。三是加強案前調解。統(tǒng)籌協(xié)調，全面落實軍轉安置任務，全年共接收安置軍隊轉業(yè)干部計劃 20 名，會同財政部門兌付了企業(yè)軍轉干部補助金，全市 343名企業(yè)軍轉干部得到補助，補助金額合計 567 萬元 。對 915 名考核優(yōu)秀人員進行了嘉獎，嘉獎比例 %。 五、作風效能建設 開展廉政教育。需要我們解決什么。幫助結對群眾進行就業(yè)培訓，提高勞動技能，擴大就業(yè)面。組織局中層正職以上領導到溧陽 監(jiān)獄進行警示教育，請監(jiān)獄服刑人員現(xiàn)身說法，講腐敗的危害，講貪欲給國家、單位、家庭帶來的損失和不幸，同時，算了七筆帳，使與會人員感觸很深，深受教育。創(chuàng)新工資管理方式。稱職（合格） 2563 人，占 %。截至目前， 第 20 頁 共 22 頁 調解案件 55 起，調解成功 47 起，調解率為 85%。 勞動仲裁。在大隊抓專、兼職監(jiān)察員培訓、中隊抓協(xié)理員培訓基礎上，專門組織新生代大學生工作人員素質培訓，積極培養(yǎng)新生代監(jiān)察員的大局意識。調解金額 141 萬元。開展免費健康體檢43393 人，其中農村養(yǎng)老人員 23708 人。 失業(yè)保險與工傷保險。做好農保轉城保工作，辦理農保轉城保 5974 人。充 分利用人才網，進一步擴大博士后科研工作站的知曉率。一是落實高層次人才待遇。與婦聯(lián)聯(lián)合舉辦女大學生創(chuàng)業(yè)培訓 4期 107人。全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為 %。 2024屆本地高校畢業(yè)生就業(yè)率為 %， 14 名應屆大學生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。至 11 月底，社保補貼審核 4354 人次、發(fā)放社保補貼 720 萬元。市場內設有信息發(fā)布、求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)服務、用工管理和勞動維權等 7 個職能窗口，可同時容納 26 家用人單位和 1000 余名求職者入場招聘，并定于每周五定期舉辦現(xiàn)場招聘會。對具有熟練技能人員申請鑒定職業(yè)資格的，在積 極做好服務工作的同時，嚴格理論實踐考核，認定時側 第 13 頁 共 22 頁 重實踐操作技能，達不到要求的不放過。積極加強與勞動監(jiān)察大隊聯(lián)系，督促有關單位實施持證上崗培訓工作。