企業(yè)并購中的盡職調(diào)查培訓(xùn)課件(完整版)
【正文】 大差異 ?員工與管理層之間關(guān)系惡劣 ?缺少交易經(jīng)驗(yàn) ?執(zhí)行效率低 ?員工安置的水平、流程和結(jié)構(gòu)方面的差異 可能的問題 可能的問題解決方法 ? 人力資源運(yùn)營(yíng)方面的問題，有可能導(dǎo)致交易的終結(jié)或者價(jià)格上的顯著影響 ?處理整合計(jì)劃及其執(zhí)行中的問題 29 第三部分：人力資源盡職調(diào)查的主要內(nèi)容 關(guān)鍵問題的解決方法 退休金及其他員工福利 可能的問題 可能的問題解決方法 ? 在成交時(shí)有所涉及 ?重申可能出現(xiàn)的債務(wù) ?如果是適當(dāng)?shù)?，則在成交時(shí)有所涉及 ?如果可能的話進(jìn)行保險(xiǎn)方面的安排 ? 因?yàn)椴缓线m的保險(xiǎn)，或者缺乏保險(xiǎn)而導(dǎo)致可能出現(xiàn)的重大風(fēng)險(xiǎn) ? 因交易而產(chǎn)生的福利問題 ?未支付的索賠 ? 因控制權(quán)交接而失效的政策或合約 ? 協(xié)商調(diào)整收購價(jià)格 30 第四部分：盡職調(diào)查的提綱 一、企業(yè)基本情況、發(fā)展歷史及結(jié)構(gòu) 二、企業(yè)人力資源 ?管理架構(gòu)（部門及人員） ?董事及高級(jí)管理人員的簡(jiǎn)歷 ?酬薪及獎(jiǎng)勵(lì)安排 ?員工的工資及整體薪酬結(jié)構(gòu) ?員工招聘及培訓(xùn)情況 ?退休金安排 三、市場(chǎng)營(yíng)銷及客戶資源 四、企業(yè)資源及生產(chǎn)流程管理 31 第四部分：盡職調(diào)查的提綱 五、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 六、公司主營(yíng)業(yè)務(wù)的行業(yè)分析 七、公司財(cái)務(wù)情況 八、利潤(rùn)預(yù)測(cè) 九、現(xiàn)金流量預(yù)測(cè) 十、公司債權(quán)和債務(wù) 十一、公司的不動(dòng)產(chǎn)、重要?jiǎng)赢a(chǎn)及無形資產(chǎn) 十二、公司涉訴事件 十三、其他有關(guān)附注 十四、企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨主要問題 32 第五部分：小結(jié) ? 盡職調(diào)查－中國(guó)常見問題 ?勞動(dòng)合同 ?社會(huì)保險(xiǎn) ?工作時(shí)間及加班費(fèi) ?最低工資 ?薪酬體系、薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性 ?養(yǎng)老等補(bǔ)充福利 ?員工解聘、離職補(bǔ)償 33 第五部分：小結(jié) ? 盡職調(diào)查成功的關(guān)鍵點(diǎn) ?了解交易應(yīng)考慮的情況和盡職調(diào)查應(yīng)進(jìn)行的程度 ?建立一個(gè)精心組織的且落實(shí)到文件上的流程使大家都能理解和遵守 ?了解其他的參與者和他們的角色，能夠描述自己的角色 ?了解問題所在，知道何時(shí)去看，何時(shí)去問，何時(shí)尋求幫助 ?保持正常健康的懷疑態(tài)度，直到自己完全滿意 謝謝大家 ! 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ?個(gè)人影響 /不確定性 /知道下一步該做什么 持續(xù)不斷的職責(zé) ?把 HR本該做的日常工作做好，以支持業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行 13 第二部分：并購中的人力資源角色、目標(biāo)和流程 為提高并購效率， HR應(yīng)具備的能力 ?迅速判斷另家公司的能力 ?有關(guān)并購及如何整合的知識(shí) ?能對(duì)員工敏感的問題和表現(xiàn)的態(tài)度提出建議 ?激勵(lì)及保留關(guān)鍵人才 ?計(jì)劃并領(lǐng)導(dǎo)復(fù)雜的整合項(xiàng)目 HR應(yīng)具備的5種能力 14 第二部分：并購中的人力資源角色、目標(biāo)和流程 HR該如何做好準(zhǔn)備 評(píng)估交易對(duì) HR的要求 為可能的交易做好準(zhǔn)備 開始著手具體的交易 ?HR在上次并購中的表現(xiàn) －什么做好了？ －哪些該改進(jìn) －哪些事情該多做一些，哪些該少做一些 ?通常要做的事情 －闡述收購戰(zhàn)略 －并購流程指導(dǎo)手冊(cè) －角色與職責(zé) －并購團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu) ?通常要做的事情 －討論業(yè)務(wù)背景、環(huán)境 －制定整合計(jì)劃 －確定項(xiàng)目管理方法及工具 －團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu) 15 第三部分：人力資源盡職調(diào)查的主要內(nèi)容 ? 基本概念 ?
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