企業(yè)并購(gòu)中的盡職調(diào)查培訓(xùn)課件-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 ?不準(zhǔn)確的非臨時(shí)性職位的分類(lèi)方法；沒(méi)有加班報(bào)酬 ?缺少管理制度，倫理觀念及其他相關(guān)的員工政策 ?勞動(dòng)局的有關(guān)審計(jì)過(guò)期問(wèn)題 ?不同的假期規(guī)定 ?成交時(shí)發(fā)現(xiàn)的殘疾員工、暫不在崗的員工等 可能的問(wèn)題 可能的問(wèn)題解決方法 ? 調(diào)低收購(gòu)價(jià)格 ?要求賣(mài)方糾正主要的非合規(guī)性行為 ?要求賣(mài)方賠償買(mǎi)方的合規(guī)性風(fēng)險(xiǎn)，包括建立第三方托管制度 ?要求賣(mài)方能夠管理可能終止交易的相關(guān)問(wèn)題 ?要求賣(mài)方保留欲離職的員工 23 第三部分：人力資源盡職調(diào)查的主要內(nèi)容 關(guān)鍵問(wèn)題的解決方法 工資發(fā)放及薪酬級(jí)別結(jié)構(gòu) ?大筆的工資開(kāi)銷(xiāo) ?大量的工會(huì)員工 ?差異較大的付薪理念或復(fù)雜的薪資結(jié)構(gòu)設(shè)置 可能的問(wèn)題 可能的問(wèn)題解決方法 ? 有意識(shí)的在整合階段加以注意 ?了解工會(huì)合約 ?評(píng)估這些結(jié)構(gòu)過(guò)渡到收購(gòu)方薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)先級(jí) 24 第三部分：人力資源盡職調(diào)查的主要內(nèi)容 關(guān)鍵問(wèn)題的解決方法 雇傭協(xié)議 /員工合約 ?巨大的、超預(yù)算的解雇費(fèi)用 ?非正規(guī)或非正式的福利承諾 ?數(shù)量巨大的雇傭協(xié)議或員工合約 ?大量的多倍解聘費(fèi)用 ?牽涉面很廣的解聘計(jì)劃 可能的問(wèn)題 可能的問(wèn)題解決方法 ? 結(jié)束談判 /取消交易 ? 調(diào)低收購(gòu)價(jià)格 ?對(duì)解聘時(shí)機(jī)的選擇 ?調(diào)低收購(gòu)價(jià)格 25 第三部分：人力資源盡職調(diào)查的主要內(nèi)容 關(guān)鍵問(wèn)題的解決方法 短期激勵(lì)薪酬 ?承諾過(guò)的獎(jiǎng)金發(fā)放 ?兩個(gè)公司不同的獎(jiǎng)金目標(biāo)和措施上的差異 ?兩個(gè)公司間獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象群體的差異 ?兩個(gè)公司間勝任資格差異 可能的問(wèn)題 可能的問(wèn)題解決方法 ? 協(xié)商調(diào)整收購(gòu)價(jià)格 ?用買(mǎi)方的獎(jiǎng)金計(jì)劃作為基準(zhǔn)，或是推翻買(mǎi)方的獎(jiǎng)金計(jì)劃 ?用買(mǎi)方的勝任資格要求來(lái)逐步替代收購(gòu)方的要求 26 第三部分：人力資源盡職調(diào)查的主要內(nèi)容 關(guān)鍵問(wèn)題的解決方法 長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬 可能的問(wèn)題 可能的問(wèn)題解決方法 ? 將期權(quán)包括在股票價(jià)格的計(jì)算中 /調(diào)整每股價(jià)格 ?對(duì)于那些將留在公司的員工，承認(rèn)并考慮現(xiàn)有期權(quán)的價(jià)值損失 ?如果存在重大的員工流失風(fēng)險(xiǎn)，則考慮針對(duì)關(guān)鍵員工實(shí)施保留計(jì)劃 ? 大量的需要兌現(xiàn)的期權(quán) ? 大量的非既定期權(quán)有待執(zhí)行，會(huì)導(dǎo)致現(xiàn)金不足 ? 大量未執(zhí)行的非既定期權(quán)在控制權(quán)變換之后將被授予或執(zhí)行 ?大量限制性股票將作為控制權(quán)變化的結(jié)果而被授予 ? 將現(xiàn)有未執(zhí)行期權(quán)轉(zhuǎn)換到收購(gòu)方的計(jì)劃中 ?取消期權(quán) 27 第三部分：人力資源盡職調(diào)查的主要內(nèi)容 關(guān)鍵問(wèn)題的解決方法 員工安置 ?廣泛的使用高價(jià)雇傭 ?員工安置費(fèi)高于市場(chǎng)價(jià)格或收購(gòu)方價(jià)格 ?較低的組織或個(gè)人績(jī)效水平 ?有效的績(jī)效改進(jìn)記錄（如，激勵(lì)，流程再設(shè)計(jì)） ?解聘費(fèi)用的記錄高于市場(chǎng)水平 ?員工安置費(fèi)用大致等同于市場(chǎng)價(jià)格或者收購(gòu)方的價(jià)格 可能的問(wèn)題 可能的問(wèn)題解決方法 ? 調(diào)低收購(gòu)價(jià)格 ?與賣(mài)方協(xié)商有關(guān)成交后 X周內(nèi)增加的解聘?jìng)鶆?wù)問(wèn)題 ?決定績(jī)效問(wèn)題的衍生影響，討論解決的方案 ?通過(guò)溝通戰(zhàn)略來(lái)減輕風(fēng)險(xiǎn) /影響 ?通過(guò)溝通戰(zhàn)略確保傳達(dá)一個(gè)正面的信息 28 第三部分：人力資源盡職調(diào)查的主要內(nèi)容 關(guān)鍵問(wèn)題的解決方法 人力資源運(yùn)營(yíng) ?多重的、不連續(xù)的人事信息系統(tǒng) ?不可靠的員工數(shù)據(jù) ?管理制度、服務(wù)模式及人力資源素質(zhì)方面的重
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