【正文】 直轄 LC晉升為 TM或 SLC，則該 TM或 SLC為該業(yè)務主管的“第一代育成”； 第二代育成：“第一代育成”培養(yǎng)一位直轄 LC晉升為 TM或 SLC，則該 TM或 SLC為原業(yè)務主管的“第二代育成”。 （二）核發(fā)標準： 第一代育成業(yè)務主管直轄組承保 FYC、行銷主管個人承保 FYC的 7%為原業(yè)務主管第一代育成獎金； 第二代育成業(yè)務主管直轄組承保 FYC、行銷主管個人承保 FYC的 3%為原業(yè)務主管第二代育成獎金。 , February 8, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 2023年 2月 8日星期三 9時 1分 13秒 09:01:138 February 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 。勝人者有力，自勝者強。 2023年 2月 8日星期三 上午 9時 1分 13秒 09:01: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 2月 8日星期三 9時 1分 13秒 09:01:138 February 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , February 8, 2023 ? 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :01:1309:01Feb238Feb23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 營業(yè)部經(jīng)理 (AM/SAM) 主管育成獎金： 30 （四）特別說明： 若被育成主管職級一旦超越原主管，兩者育成關系則被斷掉，即使原主管將來晉升為同一職級，也 不得接續(xù)原有的育成利益。 （三）核發(fā)規(guī)定： 第一代育成獎金在育成 TM或 SLC生效月的當月即可計算； 若第一代主管不在其位，第二代主管其代數(shù)關系不得往上遞補； 離職主管重新核準報聘時，不得接續(xù)原有育成利益； 原業(yè)務主管降為 LC后育成利益切斷，之后再晉升不得接續(xù)原有育成利益； 業(yè)務主管轉(zhuǎn)任 SLC后，不得接續(xù)轉(zhuǎn)任前所輔導發(fā)展的組織代數(shù)利益。 （四）特別說明： 若被育成主管職級一旦超越原主管，兩者育成關系則被斷掉， 即使原主管將來晉升為同一職級，也不得接續(xù)原有的育成利益。 9 ? 業(yè)務行銷、增員利益 ? 團隊經(jīng)營和組織利益 ? 福利保障 ? 基本法的名詞釋義 10 基本法的內(nèi)容主要涉及內(nèi)容： 個險基本法 —— 概要 一、業(yè)務行銷、增員利益： 所有業(yè)務人員： 業(yè)績達成獎金（月） 業(yè)績達成獎金（季） 繼續(xù)率獎金（季） 人才招募（增員獎金） SLC的利益： 行銷績效獎金 11 除直接傭金、續(xù)期傭金，月度業(yè)績達標， 幫助業(yè)務人員增加每月的收入 個險基本法的內(nèi)容 —— 業(yè)務行銷、增員利益 業(yè)績達成獎金 季度業(yè)績達成，保單件數(shù)達標，額外獲 得利益 業(yè)績達成獎金 續(xù)保率良好的營銷員，只要季度業(yè)績、保 單件數(shù)達標，獲得額外獎勵 繼續(xù)率獎金 增員獎金 ? 業(yè)務人員推薦新人，可獲得增員利益， 被推薦人達成一定的產(chǎn)能，推薦人獲 得高利益 12 所有業(yè)務人員 (LC/SLC/TM/UM/AM/SAM)—— 業(yè)績達成獎金 目的： 鼓勵業(yè)務人員每月、每季達成更高的產(chǎn)能 增加業(yè)務員收入的途徑 提高業(yè)務人員有目標的 CASE增加 獎 金 利 益 月度： 1000《 月承保 FYC，獎勵 15% 季度： 12,000《 季承保 FYC, 4件 25% 7,500《 季承保 FYC 12,000， 4件 20% 4,500《 季承保 FYC 7,500， 4件 15% 3,000《 季承保 FYC 4,500, 4件 10% 13 所有業(yè)務人員 (LC/SLC/TM/UM/AM/SAM)—— 業(yè)績達成獎金 目的： 讓繼續(xù)率好的業(yè)務人員獲得額外的獎勵 結合繼續(xù)率 ,鼓勵業(yè)務人員提高產(chǎn)能 進一步 ,強化業(yè)務人員每季有 CASE數(shù)的目標 獎 金 利 益 季度 : 13個月的繼續(xù)率 90%以上且 季承保 FYC3,000, 4件 4% 13個月的繼續(xù)率 85%%且 季承保 FYC3,000, 4件 3% 13個月的繼續(xù)率 80%%且 季承保 FYC》 3,000, 4件 2% 14 所有業(yè)務人員 (LC/SLC/TM/UM/AM/SAM)—— 業(yè)績達成獎金 目的： 鼓勵所有的業(yè)務人員 同時鼓勵被增員入司后 ,要產(chǎn)生績效 ,成為活動人力 鼓勵推薦人在新人入司一年之間 ,時刻給予關心與幫助 獎 金 利 益 ?次 : 被增員者入司第 1個月達成 FYC1,0