某物業(yè)管理有限公司年薪酬體系實施方案(完整版)
【正文】 二、 薪酬構(gòu)成 （五） 異地津貼： 根據(jù)公司全國化戰(zhàn)略的需要，鼓勵員工到異地發(fā)展，針對家住公司總部所在城市而被調(diào)派到異地項目公司工作的員工所發(fā)放的特殊補貼。 （二）薪酬與崗位職責(zé)相結(jié)合，與團隊績效、個人績效相結(jié)合，強調(diào)公平與績效激勵，企業(yè)、團隊與個人共同發(fā)展、分享成功。 武漢順馳投資控股有限公司 二、 薪酬構(gòu)成 （一）基本工資 （二）工齡工資 （三）專業(yè)技術(shù)津貼 （四）長途補助 （五）異地津貼 （五）加班補助 武漢順馳投資控股有限公司 二、 薪酬構(gòu)成 （六）特別補助 （七）月度獎金 （八）激勵獎金 （九）年終獎金 （十）社會保險 （十一）其他 武漢順馳投資控股有限公司 二、 薪酬構(gòu)成 （一）基本工資：根據(jù)公司管理層級、員工崗位責(zé)任不同進行設(shè)定和調(diào)整 基本管理層級 各公司對應(yīng)職位 天津順馳地產(chǎn)集團 武漢順馳公司 武漢下屬項目公司 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理助理 總經(jīng)理助理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 高級經(jīng)理 高級經(jīng)理 高級經(jīng)理 副總經(jīng)理、高級經(jīng)理 部門經(jīng)理 部門經(jīng)理、項目經(jīng)理 部門經(jīng)理、項目經(jīng)理 部門經(jīng)理、項目經(jīng)理 一般員工 一般員工 一般員工 一般員工 司機 司機 司機 司機 試用員工 試用員工 試用員工 試用員工 實習(xí)員工 實習(xí)員工 實習(xí)員工 實習(xí)員工 武漢順馳投資控股有限公司 二、 薪酬構(gòu)成 （二） 工齡工資： 隨著員工在順馳公司工作年限增長而每年遞增的部分，是對長期在順馳工作的資深員工的鼓勵。 武漢順馳投資控股有限公司 二、 薪酬構(gòu)成 （ 十 ） 社會保險： 根據(jù)國家和地區(qū)法律法規(guī)的規(guī)定標準和比例為調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案與勞動關(guān)系的員工投繳的住房公積金 、 養(yǎng)老保險金 、 醫(yī)療保險金 、失業(yè)保險金 、 工傷保險金 、 生育保險金等社會保險 ， 根據(jù)公司規(guī)定的投繳基數(shù)設(shè)定投繳具體額度 。 武漢順馳投資控股有限公司 三、 薪酬標準 （三）專業(yè)技術(shù)津貼 技術(shù)資格 同等水平資格 津貼標準 畢業(yè)后一直從事本專業(yè)工作并且通過考試或評審取得國家承認的初級專業(yè)技術(shù)資格證書 無資格證書但在公司本專業(yè)崗位正式工作 2年以上 200 畢業(yè)后一直從事本專業(yè)工作并且通過考試取得國家承認的中級專業(yè)技術(shù)資格證書或相應(yīng)專業(yè)注冊師證書 擁有正規(guī)院校碩士研究生畢業(yè)證和學(xué)位證且最近從事本專業(yè)工作不短于二年或無資格證書但在公司本專業(yè)崗位正式工作 3年以上 300 畢業(yè)后一直從事本專業(yè)工作、通過考試或評審取得國家承認的高級專業(yè)技術(shù)資格證書且在公司工作 1年以上 擁有正規(guī)院校碩士畢業(yè)證和學(xué)位證且在公司本專業(yè)崗位正式工作 4年以上或無資格證書但在公司本專業(yè)崗位正式工作 5年以上 400 武漢順馳投資控股有限公司 三、 薪酬標準 （四）加班補助 公司原則上不鼓勵加班，員工應(yīng)合理安排好工作時間。 武漢順馳投資控股有限公司 三、薪酬標準 （七）社會保險 試用員工試用期間公司不接收其人事檔案及勞動關(guān)系，也不繳納社會保險和公積金，轉(zhuǎn)正后可為滿足繳納條件的員工補繳。 市外出車補貼，凡單程（往返算 2次）行駛200KM以上到 500KM,每單程補助 20元；凡單程行駛 500KM以上，每單程補助 50元。 武漢順馳投資控股有限公司 五、 薪酬基數(shù)的確定及薪酬分配 （一）、薪酬基數(shù)總額 按各二級開發(fā)公司的業(yè)務(wù)總量（ 04年銷售額比重占業(yè)務(wù)總量測算的 80%， 05年儲備額比重占業(yè)務(wù)總量測算的 20%）測算，2023年度武漢公司分配薪酬總額為 1366萬，預(yù)留 273萬年終獎。 下發(fā)至各薪酬分支主體部門的薪酬額度，由各部門的高級經(jīng)理或部門經(jīng)理簽發(fā)給員工。 如果某個考核主體某月所轄項目未實現(xiàn)銷售，則當(dāng)月薪酬總額按該考核主體的薪酬基數(shù)的 65%確定。 通訊補貼：出市期間（不包括當(dāng)天往返）享受10元 /天的通訊補貼，在差旅費中報銷核算。
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