員工忠誠度畢業(yè)論文正稿(完整版)
【正文】 前景，企業(yè)也應(yīng)該為員工提供一個這樣的機會，給予其良好的晉升機會，讓他們看到自己在企業(yè)能有的光明前途。這是企業(yè)激勵員工和吸引外部員工加盟的有效杠桿，它一方面能夠為員工提供生活的基本保障，另一方面也是員工工作成就的一種體現(xiàn)。在這種情況下，企業(yè)則會失去員工的信任，導(dǎo)致員工忠誠度下降。不單是要看員工的專業(yè)技能，還要著重觀察其個人品格，價值觀與企業(yè)價值觀懸殊是否過大。 招聘期—以忠誠度為導(dǎo)向招聘，是企業(yè)接收新生力量的源泉，也是員工進入企業(yè)的“漏斗”，其“過濾”效果的好壞直接影響著后續(xù)階段忠誠度管理的難度。不斷尋求好的機會，在變化中求發(fā)展。從而表現(xiàn)出對企業(yè)的忠誠。這樣更能吸引和留住員工。不論什么企業(yè)都有它的責(zé)任與使命，這就是員工乃至整個公司的目標(biāo)?，F(xiàn)代企業(yè)必須具有科學(xué)、規(guī)范、人性化的管理制度。但是影響員工離職率也就是忠誠度除了外界因素還有很多，主要表現(xiàn)在企業(yè)自身，領(lǐng)導(dǎo)者能力，員工個人方面等多個方面。樂山也是人杰地靈，著名的旅游城市。此外，在許多文獻中的員工忠誠度，大多是文本理論的介紹，現(xiàn)象的描述。對于員工個人而言，有利于員工工作績效，同時也有利于員工職業(yè)的穩(wěn)定性和發(fā)展性。從以上分類可以看出，員工如果是對事業(yè)忠誠，那么他不會經(jīng)常跳槽，并且會對從事的崗位負責(zé)，認(rèn)真完成崗位工作，具有一定的責(zé)任心。在如今經(jīng)濟知識時代，員工的忠誠度含義也是相應(yīng)發(fā)生了變化，很多專家對忠誠度概念做出了新的解釋：“即員工對于公司不管是從個人行為還是心理活動來講，是否對所從事的工作崗位盡心竭力，赤誠無私。企業(yè)沒有提供給員工一個好的能讓他們盡忠的機會。當(dāng)前企業(yè)之間的競爭歸根究底是企業(yè)人才競爭，一個企業(yè)僅僅只擁有好的產(chǎn)品及品牌是遠遠不夠，左右著企業(yè)業(yè)績的除了以上這些還需要好的員工，只有員工發(fā)揮其優(yōu)勢作用才能更好的提升企業(yè)發(fā)展，企業(yè)最大的財富與資源就是人才，沒有優(yōu)秀的人才就沒有優(yōu)秀的企業(yè)。那么對于企業(yè)來講，員工一樣也被要求對企業(yè)忠誠無二，在這一點上中國傳統(tǒng)的國有企業(yè)尤為突出。然后被動忠誠是指員工本身不愿意在公司長期保持，由于一些條件的限制不可能選擇在這里工作。相比新員工來說，老員工在客戶群體方面。但是，那個時候人們的忠誠度相當(dāng)高，再反思現(xiàn)如今的員工忠誠度，跳槽如翻書一樣快，這里不合適跳那里，好似形成了一種習(xí)慣。從數(shù)據(jù)可以看出，國內(nèi)中小企業(yè)員工忠誠度的現(xiàn)狀。我們公司如果是做業(yè)務(wù)人員，他們的工資會與他每天努力程度掛鉤，銷售得越多則提成越高，而作為文員，工資大多在樂山普薪范圍。二，企業(yè)管理水平。它包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。能夠聽取下屬意見而不會對其不滿者，能夠獲取真實的反映，員工心理上也會感到領(lǐng)導(dǎo)者給予的公平。在婚姻狀況方面，已婚的和未婚的忠誠度不同，相比之下，未婚的員工忠誠度沒有未婚大，它會隨著伴侶家庭因素而重新選擇。注重個人在企業(yè)中能否繼續(xù)發(fā)展以及在同一行業(yè)中個人是否能繼續(xù)發(fā)展等問題，而所有這些問題都取決于個人對更高價值觀實現(xiàn)的追求。只有當(dāng)企業(yè)提供的崗位要求與員工的發(fā)展前景一致時，員工對企業(yè)的忠誠才有了必要條件。除此，公司同事在對應(yīng)聘人員專業(yè)技能測試的同時，不要忘了測試應(yīng)聘人員職業(yè)道德各個方面，尋找既有好的專業(yè)技能，又有良好的職業(yè)道德者。現(xiàn)在很多招聘是一個雙向選擇，但一些急需人才的中小企業(yè)，和求職者用夸張的顏色來描述企業(yè)的發(fā)展前景進行交流，給予其很高的承諾。首先，公司上層應(yīng)當(dāng)樹立以人為本的企業(yè)文化，企業(yè)文化是現(xiàn)代人力資源管理思想的核心，也是企業(yè)成功的思想領(lǐng)導(dǎo)。再次，公司相關(guān)部門應(yīng)該建立合理的激勵機制，為每一個員工提供公平發(fā)展的機會。 離職潛伏期—挽救忠誠度 伴隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，員工能力與需求也在相應(yīng)提高。為企業(yè)員工忠誠度完善提供依據(jù)。做到員工從心理上對企業(yè)信任、忠誠。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧
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