員工忠誠度畢業(yè)論文正稿-免費(fèi)閱讀
【正文】 4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。致謝：在本次論文的撰寫中，我得到了管理系黎娟黎老師的精心指導(dǎo)，不管是從開始定方向還是在查資料準(zhǔn)備的過程中，一直都耐心地給予我指導(dǎo)和意見，使我在總結(jié)學(xué)業(yè)及撰寫論文方面都有了較大提高；在此，我對所有的成都航院的老師表示感謝，祝你們身體健康，工作順利!參考文獻(xiàn)：[1][J].2010（6）：98100. [2]簡紅艷、朱彥冰、[J].2011（3）：201. [3][J]. [4].[J]2011（3）：3. [5][N].第8卷第5期.[6]弗雷德里克一個企業(yè)員工忠誠度的提升是一個長久的過程，并不是一天兩天就能完成的。對待急需挽留的高等人才，公司相關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與其談?wù)?，改善工作條件，福利待遇，工作時間等系列問題，以達(dá)到挽救忠誠度，留住人才。最后，公司應(yīng)該充實(shí)工作內(nèi)容，切實(shí)保障員工就業(yè)安全。合理的績效考核制度，能使員工在內(nèi)心上感受到企業(yè)對待員工的一種公平。在這期間是員工忠誠度培養(yǎng)的絕佳時期。他們有著合理的知識結(jié)構(gòu)，較強(qiáng)的工作熟悉能力，經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)與磨合之后，會成為企業(yè)當(dāng)中強(qiáng)大的新鮮血液。絕大多數(shù)的企業(yè)招聘人員，往往只注重應(yīng)聘人員個人能力，而忽視應(yīng)聘者其他。在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的年代，激起了人們對實(shí)現(xiàn)自我價值的渴望，這種自我利益的追求，會導(dǎo)致忠誠度下降。人有三觀，世界觀、人生觀、價值觀。 員工個人因素一，社會特征因素。四，領(lǐng)導(dǎo)者因素。制度不完善、培訓(xùn)機(jī)會不充足、用人機(jī)夠不健全，好馬遇不到伯樂等，致使員工對前途感到迷惘，心理失衡，自信心不充足，看不到其發(fā)展空間，這些都會嚴(yán)重影響員工的忠誠度。物質(zhì)收益是每個員工進(jìn)公司的前提，正如“金錢不是最重要的，但無疑是很重要的”直接影響著員工對公司的忠誠程度，物質(zhì)收益主要包括薪酬與福利兩個方面。不過相對跳槽比較快的是年齡段在20到26左右的年輕人，其中女員工的離職率更高。伴隨著中國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展，國內(nèi)企業(yè)也變得越來越專業(yè)化及國際化。第二章 員工忠誠度現(xiàn)狀相信很多人都看過了電影《趙氏孤兒》，影片呈現(xiàn)的最多的是通過“拯救孤兒、養(yǎng)育孤兒”，這一過程中心理的變化，尤其是在“拯救孤兒程嬰表現(xiàn)出極大的勇氣，為了救孤兒放棄自己兒子的性命。 員工忠誠度的意義 對企業(yè)而言，員工忠誠度是企業(yè)發(fā)展的保障，也是各個企業(yè)競爭的重要砝碼?，F(xiàn)今，員工可以了解公司面臨何種挑戰(zhàn)，選擇是否自愿迎接這些挑戰(zhàn)獲取自己相應(yīng)的報酬，但是，員工不會對公司做出絕對忠誠的承諾，也就是說員工的忠誠度是相對，是有條件的。每一個公司唯有正視這個問題，更好更有效的激勵員工，才不會在當(dāng)代市場經(jīng)濟(jì)體系中處于弱勢地位。.. .. .. ..西南科技大學(xué)自學(xué)考試（本科）畢業(yè)論文 論文題目： 員工忠誠度探討——以盛世商品商貿(mào)有限公司為例學(xué)生姓名： 曾玉嬌 學(xué) 號： 070115468046 專 業(yè)： 現(xiàn)代商務(wù) 系（分院）： 管理工程系 指導(dǎo)老師： 黎娟 指導(dǎo)單位： 成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院 2015年6月摘 要 所謂忠誠，意為盡心竭力，赤誠無私。關(guān)鍵詞：企業(yè) 員工 忠誠度目 錄摘要 5
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