員工忠誠度畢業(yè)論文正稿-全文預覽
【正文】 我想去看看”這種，我想很多人會因為外界因素影響而選擇離職做其他有意義的事。他們或多或少都會受到家庭因素的影響而放棄職業(yè)。 我司員工現(xiàn)狀我所在公司是一家商貿(mào)公司——樂山盛世上品商貿(mào)有限公司，公司地址是在樂山這個三線城市。曾經(jīng)被認為“打地洞，挖墻腳”的獵頭公司在這個市場經(jīng)濟發(fā)展中也演繹著不可忽視的重要角色?？梢娫谥袊膯T工忠誠度這一問題的研究尚處于初級階段。那么，程嬰為什么會有那么大的勇氣？其實，這是趙家門客公孫杵臼所表現(xiàn)出的忠誠、骨氣和舍生取義感動了大夫程嬰。我們公司很多老員工在客戶關系維護方面很出色，他們業(yè)務做得很好，而對于剛剛出去跑銷售工作的新力量來說，挑戰(zhàn)并不是一般的大。一個高度忠誠的員工是一種有價值的資源，它可以更好地提高生產(chǎn)效率和服務效率，提高企業(yè)自身的核心競爭力。對個人忠誠即是指對公司上級管理者本人的一種忠誠程度，如果該管理者不在本公司了，則員工可能會隨之跳槽；對事業(yè)忠誠度則指員工對于自身所從事的事業(yè)具有相對較大較寬的范圍來看待，或許是對工作的喜愛，抑或是對理想的追求。那么員工忠誠度也是分為主動忠誠與被動忠誠，也可以分為對個人忠誠和對事業(yè)的忠誠。羅伊斯在《忠的哲學》中提出，忠誠自身是不能夠用好壞來評論，而是應當以個人忠于某些原則來判斷。關鍵詞：企業(yè) 員工 忠誠度目 錄摘要 5關鍵詞 5第一章 企業(yè)員工忠誠度的內(nèi)涵及其意義 7 員工忠誠度的含義 7 員工忠誠度的意義 8第二章 企業(yè)員工忠誠度現(xiàn)狀 9 我國企業(yè)忠誠度現(xiàn)狀 9 我司員工忠誠度現(xiàn)狀 9第三章 影響員工忠誠度的因素 9 企業(yè)自身因素 10 員工個人因素 11 外部環(huán)境因素 11第四章 本企業(yè)員工忠誠度的提升策略 12 招聘期—以忠誠度為導向 12 員工供職期—培養(yǎng)忠誠度 13 離職潛伏期—挽救忠誠度 14 辭職期—完善忠誠度管理 14 辭職后—延伸忠誠度 14結論 15致謝 15參考文獻 15第1章 企業(yè)員工忠誠度的內(nèi)涵及其意義 忠城是一個具有悠久歷史的詞，在華夏的幾千年前便已經(jīng)對忠誠有了界說及推崇，隨著時代的變革及發(fā)展，忠誠逐漸的引入各個領域直至擴散到其他國家。正如“千里馬常有，而伯樂難尋”。.. .. .. ..西南科技大學自學考試（本科）畢業(yè)論文 論文題目： 員工忠誠度探討——以盛世商品商貿(mào)有限公司為例學生姓名： 曾玉嬌 學 號： 070115468046 專 業(yè)： 現(xiàn)代商務 系（分院）： 管理工程系 指導老師： 黎娟 指導單位： 成都航空職業(yè)技術學院 2015年6月摘 要 所謂忠誠，意為盡心竭力，赤誠無私。無論新員工對企業(yè)的忠誠度招聘不高，或企業(yè)的老員工，由于多種因素的影響，最終導致?lián)p失或將企業(yè)員工管理的錯誤。每一個公司唯有正視這個問題，更好更有效的激勵員工，才不會在當代市場經(jīng)濟體系中處于弱勢地位。 員工忠誠度的含義美國哲學家，哈佛大學哲學教授喬西亞現(xiàn)今，員工可以了解公司面臨何種挑戰(zhàn)，選擇是否自愿迎接這些挑戰(zhàn)獲取自己相應的報酬，但是，員工不會對公司做出絕對忠誠的承諾，也就是說員工的忠誠度是相對，是有條件的。但這
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