【正文】 圖3：人口結(jié)構(gòu)、人員流動(dòng)與組織績效三者之關(guān)係三、研究資料 本研究資料採自行政院主計(jì)處於民國80年12月10日起至81年1月19日止所調(diào)查的「臺(tái)灣地區(qū)受雇員工動(dòng)向調(diào)查報(bào)告」與民國80年所調(diào)查的「臺(tái)閩地區(qū)工商及服務(wù)業(yè)普查報(bào)告」這二個(gè)原始資料檔。即使可以描繪出人口組成的構(gòu)形，在管理上的意涵也並不是很大，故而，將其排除於研究樣本外；：由於本研究在人口屬性的組成是統(tǒng)一區(qū)分三個(gè)層級(jí)來進(jìn)行比較，故而原始調(diào)查資料中若服務(wù)年資與年齡這二個(gè)屬性無法區(qū)分為三個(gè)層級(jí)者，將其排除在外；：由於在「工商業(yè)普查」資料檔內(nèi)財(cái)務(wù)方面的資料有一些是分支機(jī)構(gòu)的資料，為免與總管理機(jī)構(gòu)的資料衝突，本研究僅納入無分支機(jī)構(gòu)，或雖有分支機(jī)構(gòu)其財(cái)務(wù)資料是由總管理機(jī)構(gòu)編制的公司，其餘則剔除在本研究之外。歸究其原因，我們發(fā)現(xiàn)過去的研究在討論組織績效時(shí)僅考慮財(cái)務(wù)方面的單一指標(biāo)來進(jìn)行實(shí)證分析。為求得「勞動(dòng)力」對組織績效的「淨(jìng)」影響，在進(jìn)行實(shí)證分析時(shí)必須控制各家公司的資本投入。所以，我們將產(chǎn)業(yè)別予以控制，以評(píng)估年資與年齡結(jié)構(gòu)對組織績效「淨(jìng)」的影響。6. 職位組成 如果組織內(nèi)各項(xiàng)職位的層級(jí)較高、路徑的長度較長時(shí)，意謂著員工在組織內(nèi)事業(yè)生涯發(fā)展的機(jī)會(huì)相對地寬廣。另有研究指出年資久的員工不一定比年資淺的員工有生產(chǎn)力(Nicholson, Brown, and ChadwickJones, 1977)。5. 組織成員的年齡若集中在中高層，象徵該組織老化或許久沒有大量招募新進(jìn)員工，這顯現(xiàn)該組織可能處於績效不彰的成長停滯階段。至於，組織績效與組織人員流動(dòng)間的關(guān)係為何？鮮有這方面的研究被提出。根據(jù)這樣的論點(diǎn)，我們提出假設(shè)2b：假設(shè)2b：年齡結(jié)構(gòu)為菱形的組織，使得人口流動(dòng)率較低，所以組織績效較差。獨(dú)立經(jīng)營的事業(yè)單位比有總管理處的事業(yè)單位，其資產(chǎn)報(bào)酬率來得高。 在縣市別方面：我們以公司所在地人口超過100萬的縣市為參考群，結(jié)果發(fā)現(xiàn)公司所在縣市的人口總數(shù)對其資產(chǎn)報(bào)酬率並無關(guān)聯(lián)。高階管理人員比率愈高的組織，其經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力愈高。資本投入員工人數(shù)比與價(jià)格成本邊際呈正向的顯著關(guān)係。 c：產(chǎn)業(yè)別虛擬變數(shù)以製造業(yè)為參考群體。 表5：價(jià)格成本邊際對各控制變項(xiàng)的迴歸效果 基礎(chǔ)模型 變 項(xiàng) 迴歸係數(shù) (B) 標(biāo)準(zhǔn)差 (SE B) 顯著水準(zhǔn) (Sig T)組 織 特 徵： 民營企業(yè) .227 .103 .027 獨(dú)立經(jīng)營的事業(yè)單位 .106 .035 .002 員工人數(shù) .067 .000 員工人數(shù)的平方 .038 .007 .000 公司成立年數(shù)的對數(shù) .019 .001 資本投入員工人數(shù)比 .000 女性員工比率 高階管理人員比率 .062 .169 .035 .704 產(chǎn) 業(yè) 別: 礦業(yè)及土石採取業(yè) .143 .636 水電燃?xì)鈽I(yè) .216 .900 營造業(yè) .050 .000 商業(yè) .049 .003 運(yùn)輸倉儲(chǔ)及通訊業(yè) .640 .055 .000 金融保險(xiǎn)及不動(dòng)產(chǎn)業(yè) .428 .073 .000 工商服務(wù)業(yè) .290 .120 .015 社會(huì)及個(gè)人服務(wù)業(yè) .464 .064 .000縣市別(以人口總數(shù)區(qū)分)： 30萬至100萬人口 .079 .033 .016 30萬人口以下 .073 .653地 區(qū) 別： 中部地區(qū) .034 .000 南部地區(qū) .033 .054 東部地區(qū) .110 .776常 數(shù) 項(xiàng) .188 .000 a：Adjusted=.1176，F(xiàn)(4161,21)=，=.0000。結(jié)果顯示：(1). 當(dāng)我們以金字塔形做為年齡的參考結(jié)構(gòu)時(shí)，年齡結(jié)構(gòu)為菱形的組織，其資產(chǎn)報(bào)酬率比金字塔形的組織低。 表6中的模型4是檢證人員流動(dòng)與各人口結(jié)構(gòu)變項(xiàng)對組織資產(chǎn)報(bào)酬率的聯(lián)結(jié)效果。 ***p.01。結(jié)果顯示：(1). 當(dāng)我們以金字塔形做為年齡的參考結(jié)構(gòu)時(shí)，年齡結(jié)構(gòu)為倒金字塔形、菱形與工字形的組織其經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力均與金字塔形的組織無顯著差異。(2). 模型4加入人員流動(dòng)變項(xiàng)的結(jié)果，並無改變模型2中各式年資與年齡結(jié)構(gòu)對經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力的關(guān)係。 表8中的模型2是年齡結(jié)構(gòu)變項(xiàng)進(jìn)入模型1的一個(gè)迴歸分析模型。(2). 人員離職率愈高的組織，其價(jià)格成本邊際愈高。(3). 模型4加入人員流動(dòng)變項(xiàng)的結(jié)果，並無改變模型2中各式年資與年齡結(jié)構(gòu)對價(jià)格成本邊際的關(guān)係。此乃本研究難以避免的限制之一?；洞耍狙芯繌慕Y(jié)構(gòu)的角度出發(fā)，對我國企業(yè)的人口組成結(jié)構(gòu)與其績效的關(guān)係，做一個(gè)探索性的研究。不過，可以肯定的是，不同的人口結(jié)構(gòu)的確對組織績效有特定程度的關(guān)係。 就年齡結(jié)構(gòu)來說，由於30歲以下的就業(yè)人口約佔(zhàn)總就業(yè)人口的50%以上，其又不斷的轉(zhuǎn)換工作來累積相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，所以年齡結(jié)構(gòu)為金字塔形的組織對組織績效較具正面影響。這樣的結(jié)果雖能瞭解整體的現(xiàn)象，但也忽略了不同產(chǎn)業(yè)間、地區(qū)間的異同現(xiàn)象。Abelson, M. 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