【正文】 年齡結(jié)構(gòu)為倒金字塔形、菱形與工字形的組織其經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力均與金字塔形的組織無(wú)顯著差異。 表7中的模型3是檢證人員流動(dòng)對(duì)組織經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力的影響。(2). 模型4加入人員流動(dòng)變項(xiàng)的結(jié)果，並無(wú)改變模型2中各式年資與年齡結(jié)構(gòu)對(duì)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力的關(guān)係。 ***p.01。 表8中的模型2是年齡結(jié)構(gòu)變項(xiàng)進(jìn)入模型1的一個(gè)迴歸分析模型。這說(shuō)明了年資結(jié)構(gòu)與年齡結(jié)構(gòu)間有特定程度的關(guān)係。(2). 人員離職率愈高的組織，其價(jià)格成本邊際愈高。(2). 模型4加入人員流動(dòng)變項(xiàng)的結(jié)果，增強(qiáng)了模型2中菱形的年齡結(jié)構(gòu)對(duì)價(jià)格成本邊際的關(guān)係。(3). 模型4加入人員流動(dòng)變項(xiàng)的結(jié)果，並無(wú)改變模型2中各式年資與年齡結(jié)構(gòu)對(duì)價(jià)格成本邊際的關(guān)係。 b：本表是以表5所列的各變項(xiàng)當(dāng)控制變項(xiàng)來(lái)進(jìn)行分析的結(jié)果。此乃本研究難以避免的限制之一。 本研究在進(jìn)行實(shí)證分析之前，對(duì)於資料的內(nèi)容均經(jīng)過(guò)詳細(xì)的檢證?；洞?，本研究從結(jié)構(gòu)的角度出發(fā)，對(duì)我國(guó)企業(yè)的人口組成結(jié)構(gòu)與其績(jī)效的關(guān)係，做一個(gè)探索性的研究。(二)、人口結(jié)構(gòu)與人口流動(dòng)對(duì)組織績(jī)效的影響 1. 就年資結(jié)構(gòu)而言：年資結(jié)構(gòu)並未受到人員流動(dòng)的影響，而影響組織績(jī)效，此結(jié)果推翻假說(shuō)2a。不過(guò)，可以肯定的是，不同的人口結(jié)構(gòu)的確對(duì)組織績(jī)效有特定程度的關(guān)係。對(duì)此結(jié)果，我們提出這樣的解釋?zhuān)焊鶕?jù)研究樣本顯示我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)30歲以下人口約佔(zhàn)總就業(yè)人口的50%以上，而一般經(jīng)驗(yàn)顯示我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)就業(yè)人口在30歲以前通常會(huì)透過(guò)不斷的轉(zhuǎn)換工作來(lái)累積自己的人力資本，所以整體就業(yè)市場(chǎng)30歲以前的人員流動(dòng)會(huì)較頻繁。 就年齡結(jié)構(gòu)來(lái)說(shuō)，由於30歲以下的就業(yè)人口約佔(zhàn)總就業(yè)人口的50%以上，其又不斷的轉(zhuǎn)換工作來(lái)累積相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，所以年齡結(jié)構(gòu)為金字塔形的組織對(duì)組織績(jī)效較具正面影響。 四、未來(lái)研究方向 1. 囿於資料取得的困難與資料內(nèi)容的不盡相符，本研究以橫剖面的資料來(lái)進(jìn)行資料轉(zhuǎn)換與實(shí)證分析，雖能說(shuō)明臺(tái)灣企業(yè)的人口結(jié)構(gòu)與組織績(jī)效的關(guān)係。這樣的結(jié)果雖能瞭解整體的現(xiàn)象，但也忽略了不同產(chǎn)業(yè)間、地區(qū)間的異同現(xiàn)象。行政院主計(jì)處，臺(tái)灣地區(qū)受雇員工動(dòng)向調(diào)查報(bào)告，民80。Abelson, M. 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S., The Black Box of Organizational Demography, Organization Science , 8, 1997：122.。嚴(yán)祥鶯，臺(tái)灣勞動(dòng)市場(chǎng)性別化分工的解析：19511994，勞工關(guān)係論叢，第5 期，民85，頁(yè)147175。在未來(lái)的研究中，我們將朝這方面來(lái)努力。在未來(lái)的研究中，我們將繼續(xù)努力來(lái)收集連續(xù)性的資料，以充實(shí)本研究之內(nèi)涵。由於倒金字塔形、工字形與菱形或金字塔形的分佈比率過(guò)於懸殊，所以?xún)H有菱形與金字塔形的比較才有意義。這也說(shuō)明了我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)成員的流動(dòng)性強(qiáng)，平均年資不高。不過(guò)，實(shí)證的結(jié)果，仍可以肯定人口結(jié)構(gòu)型態(tài)的確會(huì)影響組織績(jī)效的表現(xiàn)。三、討論 本研究從人口結(jié)構(gòu)的角度出發(fā)，對(duì)其與組織績(jī)效的關(guān)係提出二個(gè)問(wèn)題：第一、組織人口組成結(jié)構(gòu)是否影響其績(jī)效？第二、組織人口組成結(jié)構(gòu)是否透過(guò)人員流動(dòng)，進(jìn)而影響其績(jī)效？由於本研究採(cǎi)用可衡量性的資產(chǎn)報(bào)酬率、經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力與價(jià)格成本邊際這三個(gè)績(jī)效指標(biāo)來(lái)進(jìn)行多元迴歸分析，經(jīng)由前一小節(jié)實(shí)證分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)：?jiǎn)T工年資結(jié)構(gòu)或年齡結(jié)構(gòu)均與組織績(jī)效有關(guān)，年資結(jié)構(gòu)雖無(wú)法檢證出何種型態(tài)的結(jié)構(gòu)對(duì)組織績(jī)效較好，年齡結(jié)構(gòu)卻顯現(xiàn)菱形的組織績(jī)效比金字塔形差。此結(jié)果不支持假說(shuō)1a。二、結(jié)論 回顧以往組織人口學(xué)的相關(guān)文獻(xiàn)，其研究取向已從過(guò)去僅單純地探討一個(gè)組織人口的年齡、服務(wù)年資、教育等屬性的組成狀態(tài)，轉(zhuǎn)變?yōu)閷⒀芯康闹攸c(diǎn)放在組織人口組成結(jié)構(gòu)的影響層面上。由於其所調(diào)查的資料格式與本研究所需資料的內(nèi)容略有出入，所以我們運(yùn)用了統(tǒng)計(jì)的方法來(lái)加以轉(zhuǎn)換，以符合本研究之所需。 伍、結(jié)論與討論一、研究限制 組織人口學(xué)在探討人口組成的影響面向時(shí)，一直存在著許多難以測(cè)量的變項(xiàng)，如組織文化、組織成員的態(tài)度、價(jià)值觀等(Lawrence, 1997)。 **p.05。(2). 人員流動(dòng)對(duì)組織價(jià)格成本邊際有關(guān)。 表8中的模型4是檢證人員流動(dòng)與各人口結(jié)構(gòu)變項(xiàng)對(duì)組織價(jià)格成本邊際的聯(lián)結(jié)效果。結(jié)果顯示：(1). 人員進(jìn)用率愈高的組織，其價(jià)格成本邊際愈低。(2). 同樣地，以金字塔形做為年資的參考結(jié)構(gòu)時(shí)，年資結(jié)構(gòu)為工字形的組織其價(jià)格成本邊際比金字塔形的組織高。 c：年資結(jié)構(gòu)與年齡結(jié)構(gòu)均以金字塔形為參考群體。 表7：經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力對(duì)各人口結(jié)構(gòu)變項(xiàng)的迴歸效果 區(qū) 分 模 型 1 模 型 2 模 型 3 模 型 4年資結(jié)構(gòu)： 倒金字塔形 ** (.027) (.028) (.028) 菱形 * (.013) (.014) (.014) 工字形 .013 (.027) .031 (.028) .020 (.027) 年齡結(jié)構(gòu)： 倒金字塔形 (.040) (.012) 菱形 (.012) (.012) 工字形 (.077) (.076)人員流動(dòng) 人員進(jìn)用率 .006 (.024) (.024) 人員離職率 .020 (.028) .023 (.028)常 數(shù) 項(xiàng) .524*** (.078) .486*** (.078) .496*** (.078) .530*** (.080) Adjusted = .183 .167 .177 .178 a：N=4182；*p.10。 表7中的模型4是檢證人員流動(dòng)與各人口結(jié)構(gòu)變項(xiàng)對(duì)組織經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力的聯(lián)結(jié)效果。(3). 比較模型1與模型2發(fā)現(xiàn)，模型2的結(jié)果改變?cè)饶Ｐ?中各式年資