【正文】 過(guò)100萬(wàn)人口的縣市為參考群體。 e：地區(qū)別虛擬變數(shù)以北部地區(qū)為參考群體。 表5：價(jià)格成本邊際對(duì)各控制變項(xiàng)的迴歸效果 基礎(chǔ)模型 變 項(xiàng) 迴歸係數(shù) (B) 標(biāo)準(zhǔn)差 (SE B) 顯著水準(zhǔn) (Sig T)組 織 特 徵： 民營(yíng)企業(yè) .227 .103 .027 獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的事業(yè)單位 .106 .035 .002 員工人數(shù) .067 .000 員工人數(shù)的平方 .038 .007 .000 公司成立年數(shù)的對(duì)數(shù) .019 .001 資本投入員工人數(shù)比 .000 女性員工比率 高階管理人員比率 .062 .169 .035 .704 產(chǎn) 業(yè) 別: 礦業(yè)及土石採(cǎi)取業(yè) .143 .636 水電燃?xì)鈽I(yè) .216 .900 營(yíng)造業(yè) .050 .000 商業(yè) .049 .003 運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)及通訊業(yè) .640 .055 .000 金融保險(xiǎn)及不動(dòng)產(chǎn)業(yè) .428 .073 .000 工商服務(wù)業(yè) .290 .120 .015 社會(huì)及個(gè)人服務(wù)業(yè) .464 .064 .000縣市別(以人口總數(shù)區(qū)分)： 30萬(wàn)至100萬(wàn)人口 .079 .033 .016 30萬(wàn)人口以下 .073 .653地 區(qū) 別： 中部地區(qū) .034 .000 南部地區(qū) .033 .054 東部地區(qū) .110 .776常 數(shù) 項(xiàng) .188 .000 a：Adjusted=.1176，F(xiàn)(4161,21)=，=.0000。 b：以有分支單位的總管理單位與公營(yíng)單位分別為指標(biāo)變數(shù)。 c：產(chǎn)業(yè)別虛擬變數(shù)以製造業(yè)為參考群體。 d：縣市別虛擬變數(shù)以超過(guò)100萬(wàn)人口的縣市為參考群體。 e：地區(qū)別虛擬變數(shù)以北部地區(qū)為參考群體。(三)、人口結(jié)構(gòu)對(duì)組織績(jī)效的影響 接下來(lái)，我們以表表表5的迴歸模型當(dāng)做基礎(chǔ)模型，同時(shí)對(duì)資產(chǎn)報(bào)酬率、經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力與價(jià)格成本邊際等三項(xiàng)組織績(jī)效指標(biāo)，來(lái)進(jìn)行年資與年齡這二項(xiàng)人口結(jié)構(gòu)對(duì)組織績(jī)效影響的檢證分析。 1. 人口結(jié)構(gòu)對(duì)資產(chǎn)報(bào)酬率的影響 就人口結(jié)構(gòu)與資產(chǎn)報(bào)酬率的關(guān)係來(lái)說(shuō)，表6的模型1顯現(xiàn)：當(dāng)我們以金字塔形做為年資的參考結(jié)構(gòu)時(shí)，倒金字塔形、菱形與工字形的年資結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)資產(chǎn)報(bào)酬率的影響均與金字塔形無(wú)顯著的不同。 表6中的模型2是年齡結(jié)構(gòu)變項(xiàng)進(jìn)入模型1的一個(gè)迴歸分析模型。結(jié)果顯示：(1). 當(dāng)我們以金字塔形做為年齡的參考結(jié)構(gòu)時(shí)，年齡結(jié)構(gòu)為菱形的組織，其資產(chǎn)報(bào)酬率比金字塔形的組織低。對(duì)此結(jié)果，或許是因?yàn)槟挲g結(jié)構(gòu)為菱形的組織其員工年齡大多集中在3050歲間，這區(qū)間年齡的員工大多抱持守成穩(wěn)定的心態(tài)，較缺乏積極的創(chuàng)造力與旺盛的企圖心，所以其資產(chǎn)報(bào)酬率比金字塔形的組織低。(2). 倒金字塔形與工字形的組織，其資產(chǎn)報(bào)酬率與金字塔形的組織無(wú)關(guān)。這是因?yàn)槲覈?guó)企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)屬於倒金字塔形或工字形的組織佔(zhàn)極少數(shù)，以致於無(wú)法和金字塔形的組織做有效的比較。(3). 比較模型1與模型2發(fā)現(xiàn)，模型2的結(jié)果改變?cè)饶Ｐ?中各式年資結(jié)構(gòu)對(duì)資產(chǎn)報(bào)酬率的關(guān)係。這說(shuō)明了年資結(jié)構(gòu)與年齡結(jié)構(gòu)間有特定程度的關(guān)係。 表6中的模型3是檢證人員流動(dòng)對(duì)組織資產(chǎn)報(bào)酬率的影響。結(jié)果顯示無(wú)論是人員進(jìn)用或人員離職都與資產(chǎn)報(bào)酬率率無(wú)關(guān)。 表6中的模型4是檢證人員流動(dòng)與各人口結(jié)構(gòu)變項(xiàng)對(duì)組織資產(chǎn)報(bào)酬率的聯(lián)結(jié)效果。結(jié)果顯示：(1). 人員流動(dòng)與組織資產(chǎn)報(bào)酬率無(wú)關(guān)。(2). 模型4加入人員流動(dòng)變項(xiàng)的結(jié)果，增強(qiáng)了模型3中菱形年齡結(jié)構(gòu)對(duì)資產(chǎn)報(bào)酬率的關(guān)係。這樣的結(jié)果似乎表達(dá)了菱形年齡結(jié)構(gòu)對(duì)資產(chǎn)報(bào)酬率的關(guān)係會(huì)受到人員流動(dòng)的影響而有所改變。 就資產(chǎn)報(bào)酬率對(duì)人口結(jié)構(gòu)與人員流動(dòng)變項(xiàng)的迴歸效果來(lái)說(shuō)，表6中的模型1模型4 顯現(xiàn)：(1). 年資結(jié)構(gòu)與年齡結(jié)構(gòu)對(duì)組織資產(chǎn)報(bào)酬率有影響，且年資結(jié)構(gòu)為倒金字塔形的組織其資產(chǎn)報(bào)酬率比金字塔形的組織高，年齡結(jié)構(gòu)為菱形的組織其資產(chǎn)報(bào)酬率比金字塔形的組織低。(2). 人員流動(dòng)與組織資產(chǎn)報(bào)酬率無(wú)關(guān)。 表6：資產(chǎn)報(bào)酬率對(duì)各人口結(jié)構(gòu)變項(xiàng)的迴歸效果 區(qū) 分 模 型 1 模 型 2 模 型 3 模 型 4年資結(jié)構(gòu)： 倒金字塔形 .159 (.124) .251** (.126) .250** (.127) 菱形 (.060) (.061) (.068) 工字形 .157 (.124) .191 (.124) .206* (.125)年齡結(jié)構(gòu)： 倒金字塔形 (.180) * (.180) 菱形 * (.054) ** (.055) 工字形 .193 (.347) .204 (.347)人員流動(dòng)： 人員進(jìn)用率 (.108) (.110) 人員離職率 .002 (.126) .017 (.126) 常 數(shù) 項(xiàng) *** (.357) *** (.353) *** (.356) *** (.363) Adjusted = .083 .079 .081 .079 a：N=4182；*p.10。 **p.05。 ***p.01。 b：。 c：年資與年齡結(jié)構(gòu)均以金字塔形為參考群體。 就人口結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力的關(guān)係來(lái)說(shuō)，表7中的模型1顯示：(1). 當(dāng)我們以金字塔形做為年資的參考結(jié)構(gòu)時(shí)，年資結(jié)構(gòu)為倒金字塔形或菱形的組織其經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力比金字塔形的組織低。對(duì)此結(jié)果，可能是因?yàn)槟曩Y結(jié)構(gòu)為倒金字塔形或菱形的組織其人員的薪資成本支付高過(guò)其對(duì)組織的貢獻(xiàn)，所以其經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力較低。(2). 年資結(jié)構(gòu)為工字形的組織其經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力與金字塔形的組織無(wú)關(guān)。此乃因?yàn)檠芯繕颖局袉T工年資結(jié)構(gòu)屬於工字形的組織不多，以致無(wú)法和金字塔形的組織做有效的比較。 表7中的模型2是年齡結(jié)構(gòu)變項(xiàng)進(jìn)入模型1的一個(gè)迴歸分析模型。結(jié)果顯示：(1). 當(dāng)我們以金字塔形做為年齡的參考結(jié)構(gòu)時(shí)，年齡結(jié)構(gòu)為倒金字塔形、菱形與工字形的組織其經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力均與金字塔形的組織無(wú)顯著差異。(2). 同樣地，以金字塔形做為年資的參考結(jié)構(gòu)時(shí)，年資結(jié)構(gòu)為倒金字塔形、菱形與工字形的組織其經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力與金字塔形的組織也無(wú)顯著差異。(3). 比較模型1與模型2發(fā)現(xiàn)，模型2的結(jié)果改變?cè)饶Ｐ?中各式年資結(jié)構(gòu)對(duì)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力的關(guān)係。這說(shuō)明了年資結(jié)構(gòu)與年齡結(jié)構(gòu)間有特定程度的關(guān)係。 表7中的模型3是檢證人員流動(dòng)對(duì)組織經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力的影響。結(jié)果顯示無(wú)論是人員進(jìn)用或人員離職都與經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力無(wú)關(guān)。 表7中的模型4是檢證人員流動(dòng)與各人口結(jié)構(gòu)變項(xiàng)對(duì)組織經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力的聯(lián)結(jié)效果。結(jié)果顯示：(1). 人員流動(dòng)與組織經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力無(wú)關(guān)。(2). 模型4加入人員流動(dòng)變項(xiàng)的結(jié)果，並無(wú)改變模型2中各式年資與年齡結(jié)構(gòu)對(duì)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力的關(guān)係。 就經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力對(duì)人口結(jié)構(gòu)與人員流動(dòng)變項(xiàng)的迴歸效果來(lái)說(shuō)，由表7中的模型1模型4顯現(xiàn)：無(wú)論是年資結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)或人員流動(dòng)都與組織經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力無(wú)關(guān)。 表7：經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力對(duì)各人口結(jié)構(gòu)變項(xiàng)的迴歸效果 區(qū) 分 模 型 1 模 型 2 模 型 3 模 型 4年資結(jié)構(gòu)： 倒金字塔形 ** (.027) (.028) (.028) 菱形 * (.013) (.014) (.014) 工字形 .013 (.027) .031 (.028) .020 (.027) 年齡結(jié)構(gòu)： 倒金字塔形 (.040) (.012) 菱形 (.012) (.012) 工字形 (.077) (.076)人員流動(dòng) 人員進(jìn)用率 .006 (.024) (.024) 人員離職率 .020 (.028) .023 (.028)常 數(shù) 項(xiàng) .524*** (.078) .486*** (.078) .496*** (.078) .530*** (.080) Adjusted = .183 .167 .177 .178 a：N=4182；*p.10。 **p.05。 ***p.01。 b：。 c：年資結(jié)構(gòu)與年齡結(jié)構(gòu)均以金字塔形為參考群體。 就人口結(jié)構(gòu)與價(jià)格成本邊際的關(guān)係來(lái)說(shuō)，表8中的模型1顯示：當(dāng)我們以金字塔形做為年資的參考結(jié)構(gòu)時(shí)，年資結(jié)構(gòu)為倒金字塔形、菱形或工字形的組織其價(jià)格成本邊際均與金字塔形的組織無(wú)顯著差異。 表8中的模型2是年齡結(jié)構(gòu)變項(xiàng)進(jìn)入模型1的一個(gè)迴歸分析模型。結(jié)果顯示：(1). 當(dāng)我們以金字塔形做為年齡的參考結(jié)構(gòu)時(shí)，年齡結(jié)構(gòu)為菱形的組織其價(jià)格成本邊際比金字塔形的組織低。(2). 同樣地，以金字塔形做為年資的參考結(jié)構(gòu)時(shí)，年資結(jié)構(gòu)為工字形的組織其價(jià)格成本邊際比金字塔形的組織高。(3). 比較模型1與模型2發(fā)現(xiàn)，模型2的結(jié)果改變?cè)饶Ｐ?中各式年資結(jié)構(gòu)對(duì)價(jià)格成本邊際的關(guān)係。這說(shuō)明了年資結(jié)構(gòu)與年齡結(jié)構(gòu)間有特定程度的關(guān)係。 表8中的模型3檢證人員流動(dòng)對(duì)組織價(jià)格成本邊際的影響。結(jié)果顯示：(1). 人員進(jìn)用率愈高的組織，其價(jià)格成本邊際愈低。這種現(xiàn)象通常較可能發(fā)生在組織創(chuàng)立時(shí)期前後幾年，由於人員的邊際貢獻(xiàn)尚未顯現(xiàn)，所以組織的價(jià)格成本邊際較低。(2). 人員離職率愈高的組織，其價(jià)格成本邊際愈高。這種現(xiàn)象可能發(fā)生在非自願(yuàn)性離職員工愈多的組織，較可能有利於價(jià)格成本邊際的提升。 表8中的模型4是檢證人員流動(dòng)與各人口結(jié)構(gòu)變項(xiàng)對(duì)組織價(jià)格成本邊際的聯(lián)結(jié)效果。結(jié)果顯示：(1). 人員流動(dòng)與組織價(jià)格成本邊際的關(guān)係如模型3所示。(2). 模型4加入人員流動(dòng)變項(xiàng)的結(jié)果，增強(qiáng)了模型2中菱形的年齡結(jié)構(gòu)對(duì)價(jià)格成本邊際的關(guān)係。 就價(jià)格成本邊際對(duì)人口結(jié)構(gòu)與人員流動(dòng)變項(xiàng)的迴歸效果來(lái)說(shuō)，由表8中的模型1模型4顯現(xiàn)：(1). 年資結(jié)構(gòu)與年齡結(jié)構(gòu)對(duì)價(jià)格成本邊際有影響，且年資結(jié)構(gòu)為工字形的組織其價(jià)格成本邊際比金字塔形的組織高，年齡結(jié)構(gòu)為菱形的組織其價(jià)格成本邊際比金字塔形的組織低。(2). 人員流動(dòng)對(duì)組織價(jià)格成本邊際有關(guān)。亦即，人員進(jìn)用率愈高的組織，其價(jià)格成本邊際愈低；人員離職率愈高的組織，其價(jià)格成本邊際愈高。(3). 模型4加入人員流動(dòng)變項(xiàng)的結(jié)果，並無(wú)改變模型2中各式年資與年齡結(jié)構(gòu)對(duì)價(jià)格成本邊際的關(guān)係。 表8：價(jià)格成本邊際對(duì)各人口結(jié)構(gòu)變項(xiàng)的迴歸效果 區(qū) 分 模 型 1 模 型 2 模 型 3 模 型 4年資結(jié)構(gòu)： 倒金字塔形 (.067) .008 (.068) (.068) 菱形 (.032) (.033) (.034) 工字形 .100 (.067) .111* (.067) .112* (.067)年齡結(jié)構(gòu)： 倒金字塔形 .002 (.097) (.097) 菱形 * (.029) ** (.030) 工字形 (.187) (.187) 人員流動(dòng) 人員進(jìn)用率 ** (.058) *** (.059)