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S., The Black Box of Organizational Demography, Organization Science , 8, 1997：122.。嚴(yán)祥鶯，臺灣勞動市場性別化分工的解析：19511994，勞工關(guān)係論叢，第5 期，民85，頁147175。行政院主計處，臺灣地區(qū)受雇員工動向調(diào)查報告，民80。在未來的研究中，我們將朝這方面來努力。這樣的結(jié)果雖能瞭解整體的現(xiàn)象，但也忽略了不同產(chǎn)業(yè)間、地區(qū)間的異同現(xiàn)象。在未來的研究中，我們將繼續(xù)努力來收集連續(xù)性的資料，以充實本研究之內(nèi)涵。 四、未來研究方向 1. 囿於資料取得的困難與資料內(nèi)容的不盡相符，本研究以橫剖面的資料來進行資料轉(zhuǎn)換與實證分析，雖能說明臺灣企業(yè)的人口結(jié)構(gòu)與組織績效的關(guān)係。由於倒金字塔形、工字形與菱形或金字塔形的分佈比率過於懸殊，所以僅有菱形與金字塔形的比較才有意義。 就年齡結(jié)構(gòu)來說，由於30歲以下的就業(yè)人口約佔總就業(yè)人口的50%以上，其又不斷的轉(zhuǎn)換工作來累積相關(guān)的工作經(jīng)驗，所以年齡結(jié)構(gòu)為金字塔形的組織對組織績效較具正面影響。這也說明了我國勞動市場成員的流動性強，平均年資不高。對此結(jié)果，我們提出這樣的解釋：根據(jù)研究樣本顯示我國就業(yè)市場30歲以下人口約佔總就業(yè)人口的50%以上，而一般經(jīng)驗顯示我國勞動市場就業(yè)人口在30歲以前通常會透過不斷的轉(zhuǎn)換工作來累積自己的人力資本，所以整體就業(yè)市場30歲以前的人員流動會較頻繁。不過，實證的結(jié)果，仍可以肯定人口結(jié)構(gòu)型態(tài)的確會影響組織績效的表現(xiàn)。不過，可以肯定的是，不同的人口結(jié)構(gòu)的確對組織績效有特定程度的關(guān)係。三、討論 本研究從人口結(jié)構(gòu)的角度出發(fā)，對其與組織績效的關(guān)係提出二個問題：第一、組織人口組成結(jié)構(gòu)是否影響其績效？第二、組織人口組成結(jié)構(gòu)是否透過人員流動，進而影響其績效？由於本研究採用可衡量性的資產(chǎn)報酬率、經(jīng)濟生產(chǎn)力與價格成本邊際這三個績效指標(biāo)來進行多元迴歸分析，經(jīng)由前一小節(jié)實證分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)：員工年資結(jié)構(gòu)或年齡結(jié)構(gòu)均與組織績效有關(guān)，年資結(jié)構(gòu)雖無法檢證出何種型態(tài)的結(jié)構(gòu)對組織績效較好，年齡結(jié)構(gòu)卻顯現(xiàn)菱形的組織績效比金字塔形差。(二)、人口結(jié)構(gòu)與人口流動對組織績效的影響 1. 就年資結(jié)構(gòu)而言：年資結(jié)構(gòu)並未受到人員流動的影響，而影響組織績效，此結(jié)果推翻假說2a。此結(jié)果不支持假說1a?；洞耍狙芯繌慕Y(jié)構(gòu)的角度出發(fā)，對我國企業(yè)的人口組成結(jié)構(gòu)與其績效的關(guān)係，做一個探索性的研究。二、結(jié)論 回顧以往組織人口學(xué)的相關(guān)文獻，其研究取向已從過去僅單純地探討一個組織人口的年齡、服務(wù)年資、教育等屬性的組成狀態(tài)，轉(zhuǎn)變?yōu)閷⒀芯康闹攸c放在組織人口組成結(jié)構(gòu)的影響層面上。 本研究在進行實證分析之前，對於資料的內(nèi)容均經(jīng)過詳細的檢證。由於其所調(diào)查的資料格式與本研究所需資料的內(nèi)容略有出入，所以我們運用了統(tǒng)計的方法來加以轉(zhuǎn)換，以符合本研究之所需。此乃本研究難以避免的限制之一。 伍、結(jié)論與討論一、研究限制 組織人口學(xué)在探討人口組成的影響面向時，一直存在著許多難以測量的變項，如組織文化、組織成員的態(tài)度、價值觀等(Lawrence, 1997)。 b：本表是以表5所列的各變項當(dāng)控制變項來進行分析的結(jié)果。 **p.05。(3). 模型4加入人員流動變項的結(jié)果，並無改變模型2中各式年資與年齡結(jié)構(gòu)對價格成本邊際的關(guān)係。(2). 人員流動對組織價格成本邊際有關(guān)。(2). 模型4加入人員流動變項的結(jié)果，增強了模型2中菱形的年齡結(jié)構(gòu)對價格成本邊際的關(guān)係。 表8中的模型4是檢證人員流動與各人口結(jié)構(gòu)變項對組織價格成本邊際的聯(lián)結(jié)效果。(2). 人員離職率愈高的組織，其價格成本邊際愈高。結(jié)果顯示：(1). 人員進用率愈高的組織，其價格成本邊際愈低。這說明了年資結(jié)構(gòu)與年齡結(jié)構(gòu)間有特定程度的關(guān)係。(2). 同樣地，以金字塔形做為年資的參考結(jié)構(gòu)時，年資結(jié)構(gòu)為工字形的組織其價格成本邊際比金字塔形的組織高。 表8中的模型2是年齡結(jié)構(gòu)變項進入模型1的一個迴歸分析模型。 c：年資結(jié)構(gòu)與年齡結(jié)構(gòu)均以金字塔形為參考群體。 ***p.01。 表7：經(jīng)濟生產(chǎn)力對各人口結(jié)構(gòu)變項的迴歸效果 區(qū) 分 模 型 1 模 型 2 模 型 3 模 型 4年資結(jié)構(gòu)： 倒金字塔形 ** (.027) (.028) (.028) 菱形 * (.013) (.014) (.014) 工字形 .013 (.027) .031 (.028) .020 (.027) 年齡結(jié)構(gòu)： 倒金字塔形 (.040) (.012) 菱形 (.012) (.012) 工字形 (.077) (.076)人員流動 人員進用率 .006 (.024) (.024) 人員離職率 .020 (.028) .023 (.028)常 數(shù) 項 .524*** (.078) .486*** (.078) .496*** (.078) .530*** (.080) Adjusted = .183 .167 .177 .178 a：N=4182；*p.10。(2). 模型4加入人員流動變項的結(jié)果，並無改變模型2中各式年資與年齡結(jié)構(gòu)對經(jīng)濟生產(chǎn)力的關(guān)係。 表7中的模型4是檢證人員流動與各人口結(jié)構(gòu)變項對組織經(jīng)濟生產(chǎn)力的聯(lián)結(jié)效果。 表7中的模型3是檢證人員流動對組織經(jīng)濟生產(chǎn)力的影響。(3). 比較模型1與模型2發(fā)現(xiàn)，模型2的結(jié)果改變原先模型1中各式年資結(jié)構(gòu)對經(jīng)濟生產(chǎn)力的關(guān)係。結(jié)果顯示：(1). 當(dāng)我們以金字塔形做為年齡的參考結(jié)構(gòu)時，