永泰房地產(chǎn)集團(tuán)薪酬管理制度手冊(cè)(完整版)
【正文】 的職級(jí)；向下一級(jí)職等調(diào)整時(shí)，進(jìn)入比現(xiàn)有職位工資水平低且最接近的職級(jí)。 第五十九條 員工正常離職，則當(dāng) 月績(jī)效工資按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放。 第六十六條 本制度由 永泰地產(chǎn) 人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。每月 15 日支付上月薪酬，以人民幣支付，若遇支薪日為公休日時(shí)，則提前至最近工作日支付。 第十章 特殊期間工資管理 第五十五條 對(duì)新員工和離職的員工工資，當(dāng)月工資按日計(jì)算。 第四十八條 每年年底 人力資源部 負(fù)責(zé)提出薪酬調(diào)整方案（包括討論薪酬總額預(yù) 算、職位工資級(jí)別調(diào)整、年度獎(jiǎng)金方案 以及補(bǔ)貼等內(nèi)容）經(jīng) 主管副總經(jīng)理 審核后，報(bào)總 經(jīng)理 辦公會(huì)審議總 經(jīng)理 審批后執(zhí)行，薪酬調(diào)整內(nèi)容在公司年度薪酬預(yù)算 中予以明確。 第四十一條 人力資源 部 應(yīng)將審核后的獎(jiǎng)金分配方案提交到財(cái)務(wù) 部 ，財(cái)務(wù)部 負(fù)責(zé)發(fā)放?！?其中 ， 獎(jiǎng)金提取比例 由 總經(jīng)理 決定 ， 一般介于 － 之間。 第二十七條 崗位 工資應(yīng)高于 北京市 規(guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 其中，恰好滿足崗位任職要求對(duì)應(yīng)基準(zhǔn) 等級(jí) ，崗位對(duì)應(yīng)的最高薪級(jí)為 薪酬的 最大值，崗位對(duì)應(yīng)的最低薪級(jí)為 薪酬的 最小值。 第十二條 主管副總經(jīng)理 是薪酬管理的直接責(zé)任者，負(fù)責(zé)： 1) 審核薪酬管理制度； 2) 審核年度薪酬預(yù)算； 3) 審核獎(jiǎng)金方案和特殊補(bǔ)貼方案； 4) 審核員工職位工資定級(jí)和調(diào)整方案 。 第四條 “一個(gè)前提” 是指公司建立和完善薪酬體系時(shí)要滿足以公司財(cái)務(wù)支付能力為前提。 第五條 “兩個(gè)公平”是指公司建立和完善薪酬體系時(shí)要實(shí)現(xiàn)“內(nèi)部公平”和“外部公平”的原則，其中： 1) “內(nèi)部公平”是通過職位價(jià)值評(píng)估，建立合理的薪酬等級(jí)矩陣，將員工的薪酬與其所在的職位掛鉤，體現(xiàn)員工所在職位的價(jià)值，通過統(tǒng)一的價(jià)值評(píng)估體系和統(tǒng)一的薪酬結(jié)構(gòu)體系體現(xiàn)內(nèi)部公平性； 2) “外部公平”是根據(jù)公司所在行業(yè)的薪酬調(diào)查結(jié)果，結(jié)合公司戰(zhàn)略并考慮公司實(shí)際支付能力確定薪酬水平，保證薪酬水平在行業(yè)中具備應(yīng)有的競(jìng)爭(zhēng)力。 第十三條 人力資源 部 是薪酬管理的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)： 1) 擬定薪酬管理制度； 2) 擬定年度薪酬預(yù)算； 3) 擬定獎(jiǎng)金方案和特殊補(bǔ)貼方案； 4) 擬 定員工職位工資定級(jí)和調(diào)整方案 ； 5) 負(fù)責(zé)薪酬核算 。 （ 詳見附件：《 永泰地產(chǎn) 薪酬體系 表 》 ） 。 第二十八條 員工績(jī)效工資根據(jù)員工的 崗位序列、薪酬等級(jí) 和績(jī)效考核 結(jié)果 得出。 第三十四條 高層管理人員年終獎(jiǎng)金分配總額計(jì)算公式 為 ： “ 高管年終獎(jiǎng)金總額＝公司年終獎(jiǎng)金總額高管年終獎(jiǎng)金分配系數(shù) 。 第七章 特殊獎(jiǎng)罰 第四十二條 特殊獎(jiǎng)罰 是 公司 指 針對(duì) 任職者的特殊貢獻(xiàn)和失誤給與的獎(jiǎng)罰，體現(xiàn)了對(duì)重大 、例外事件的激勵(lì)， 具體獎(jiǎng)勵(lì)形式及獎(jiǎng)勵(lì)方法由 總經(jīng)辦 議定。 第四十九條 個(gè)別調(diào)整，主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 第五十六條 公司 按 出勤 日計(jì)算 崗位 工資 ，計(jì)算公式為 ： “ 員工 實(shí)際 崗位工資 =崗位 工資 （該月應(yīng)出勤 日數(shù) － 停職日數(shù)） /該月應(yīng)出勤日數(shù) ”。 第六十三條 下列各款項(xiàng)直接從薪酬中扣除： 1) 員工應(yīng)繳個(gè)人所得稅； 2) 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)（醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老等）保險(xiǎn)等費(fèi)用； 3) 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； 4) 法律法規(guī)規(guī)定的，以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)扣除的款項(xiàng)； 5) 司法、仲裁結(jié)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 第六十五條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第五十八條 員工非正常離職，則當(dāng)月的績(jī)效工資不再補(bǔ)發(fā) 。年底根據(jù)年度綜合考核結(jié)果對(duì)員工職位工資級(jí)別和基準(zhǔn)績(jī)效工資進(jìn)行的調(diào)整。 第八章 補(bǔ)貼 第四十四條 司齡補(bǔ)貼適用于公司全體員工。 第三十五條 高層管理人員個(gè)人年終獎(jiǎng)金分配計(jì)算公式如下 為 ： “ 高管個(gè)人年終獎(jiǎng)金＝高管年終獎(jiǎng)
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